ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN X
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13571Keywords:
Motivasi Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan.Abstract
Produktivitas karyawan adalah faktor penting yang menentukan keberhasilan perusahaan karena secara langsung berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menyoroti dua variabel utama yang memengaruhi kinerja karyawan, yaitu motivasi kerja dan insentif. Motivasi kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat, penuh semangat, dan bertanggung jawab, sementara insentif, baik dalam bentuk finansial seperti bonus dan pembagian keuntungan, maupun non-finansial seperti promosi dan jaminan kesehatan, memberikan penghargaan yang mampu memperkuat loyalitas serta meningkatkan semangat kerja. Melalui survei kuantitatif terhadap karyawan Perusahaan X, hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi motivasi kerja yang baik dan pemberian insentif yang efektif dapat meningkatkan kinerja secara signifikan. Penemuan ini menjadi rekomendasi bagi perusahaan untuk merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih terfokus pada pemenuhan kebutuhan karyawan agar mereka dapat memberikan kontribusi optimal terhadap produktivitas dan pertumbuhan perusahaan.
References
Febrianty, S. E., & Muhammad, S. (2023). Kekuatan Apresiasi Membuka Potensi Sumber Daya Manusia di Organisasi. Universitas malahayati.
Kinanti, K., & Nelson, N. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pesawaran. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 7(1), 35-42.
Nurwadi, N., Maryadi, M., & Rahwandi, D. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG RATULANGI KOTA MAKASSAR. The Manusagre Journal, 1(3), 525-533.
Oktari, N. K. A. A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel The 1O1 Bali Fontana Seminyak (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Perteka, I. W. E. S., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2020). Pengaruh Job Description Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Anulekha Resort & Villa Di Ubud. Values, 1(4).
Rahmadania, A., & Aly, H. N. (2023). Implementasi Teori Hirarchy Of Needs Maslow Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Di Yayasan Cahaya Generasi Islam Kota Bengkulu. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 5(4), 261-272.
Risman, R. (2023). Motivasi dan Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. Economics and Digital Business Review, 4(2), 464-484.
Santoso, A., Barodin, S., & Ma'ruf, M. H. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah: Evaluasi Faktor-Faktor Pengaruhnya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2), 525-534.
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132-144.
Sumartini, S., Harahap, K. S., & Sthevany, S. (2020). Kajian pengendalian mutu produk tuna loin precooked frozen menggunakan metode skala likert di perusahaan pembekuan tuna. Aurelia Journal, 2(1), 29-38.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
