PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ALPUMA THIMBER

Authors

Wahyuningtyas Rahmawati Universitas Muhammadiyah Surakarta
M. Farid Wajdi Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13697

Keywords:

Kinerja Karyawan, Insentif, Motivasi, Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kemampuan, dan insentif terhadap kinerja karyawan di CV Alpuma Timber yang berlokasi di Salatiga. Dalam penelitian ini, pendekatan kuantitatif diterapkan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner. Sebanyak 80 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling dari total 130 karyawan di departemen produksi menjadi sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) untuk mengeksplorasi hubungan antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja, kemampuan kerja, dan insentif tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, seperti jumlah responden yang terbatas dan hanya melibatkan satu perusahaan, serta adanya perbedaan dalam durasi kerja antar karyawan. Oleh karena itu, disarankan untuk penelitian selanjutnya melibatkan sampel yang lebih besar dan lebih beragam, serta mempertimbangkan variabel lain yang lebih relevan.

References

Aldi Alriansyah, Sawabi, Arian Yusuf Wicaksono, Viky Indarto, Dewi Reni N, & Siti Musarofah. (2023). Pengaruh Insentif Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Masa Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Kantor Redaksi Harian Pagi Lamongan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1–13. Https://Doi.Org/10.55606/Jebaku.V3i3.2459
Ardhianti, U., & Susanty Irma, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. Menara Ekonomi, 6(1).
Arini, R. K., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab)|Vol, 22(1).
Dewi, L. N., Suhaeli, D., & Hidayati, L. A. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja , Motivasi Kerja , Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Empiris Pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo ). Borobudur Management Review, 3(1), 14–31. Https://Doi.Org/10.31603/Bmar.V
Dewi, R. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bina Buana Semesta. Jebi) Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1), 21. Www.Jurnal.Stiebi.Ac.Id
Efendi, R., Lubis, J., & Elvina. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Milano Panai Tengah. Jurnal Ecobisma, 7(2).
Febrian, K., & Jacobus, O. M. (2022). Upaya Menjaga Dan Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai Berdasarkan Faktor-Faktor Penyebab Perubahan Motivasi Kerja. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, Xiv(2).
Jeni Andini Putri, K., Nyoman Suryani, N., & Pradiva Putra Salain, P. (2020). Pengaruh Insentif, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Eden Hotel Kuta Bali. Jurnal Emas, 3(2), 79–87.
Lumintang, (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Wenang Indah The Influence Of The Work Environment And Work Ability On The Performance Of Employees Of Pt. Surya Wenang Indah. Pengaruh…. 371 Jurnal Emba, 7(1), 371–380.
Novrilisma Perdana, M. R., & Mustafa Eq, Z. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Motivasi Berprestasi Pada Pt. Dimensi Ruang Digital Di Yogyakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(6), 2528–2537. Https://Doi.Org/10.32670/Fairvalue.V5i6.2872
Paramananda, N., Bagus, I., Indra, G., Purba, W., Dan, E., & Universitas, B. (2021). Pengaruh Insentif , Motivasi , Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Prudential Life Assurance Dp3 PENDAHULUAN Perkembangan perusahaan merupakan dambaan setiap orang yang ada di dalam perusahaan , kemajuan perusahaan dipengaruhi oleh faktor l. 7(1), 18–30.
Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17. https://doi.org/10.55122/blogchain.v3i1.552
Satwika, P. A., & Himam, F. (2014). Kinerja Karyawan Berdasarkan Keterbukaan terhadap Pengalaman, Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi. JURNAL PSIKOLOGI, 41(2), 205–217.