PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PACIFIC GARMENT DENGAN KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Authors

Putri Damayanti Universitas Muhammadiyah Surakarta
Nur Achmad Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13825

Keywords:

Komunikasi, Kinerja karyawan, Kepuasan kerja, Kerja sama tim, Semangat kerja.

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak dari komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan di PT. Pacific Garment, dengan kepuasan kerja dan semangat kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan kausal kuantitatif digunakan untuk menguji hubungan di antara variabel-variabel tersebut, dengan menggunakan 50 karyawan sebagai sampel melalui sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, sedangkan data sekunder berasal dari tinjauan literatur, jurnal, dan penelitian sebelumnya. Analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak Smart PLS 4. Evaluasi model meliputi uji outer model untuk validitas dan reliabilitas, dan uji inner model untuk hubungan antar variabel laten, dengan menggunakan koefisien jalur, ukuran goodness-of-fit, dan uji hipotesis, dengan signifikansi ditentukan pada nilai P <0,05. Temuan menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, meskipun secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja. Demikian pula, kerja sama tim berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, namun berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja, dan kerja sama tim berpengaruh negatif. Kepuasan kerja secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, tetapi semangat kerja tidak. Selain itu, kepuasan kerja memediasi pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak terhadap semangat kerja. Penelitian ini merekomendasikan penelitian di masa depan untuk memperluas ruang lingkup dengan memasukkan konteks organisasi yang lebih beragam, variabel tambahan seperti motivasi, dan alat analisis yang lebih canggih untuk mendapatkan wawasan yang lebih dalam.

References

Achmad, N., dkk. (2023). Workshop Statistik Milenial. Jasmine: Sukoharjo.
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 797–804.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Audiva, S., et al. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di KPP Pratama Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 87–100. https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i2.29
Burhan, M., et al. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIM: Jurnal Ilmu Mulidisiplin, 1(2), 447–458.
Dharma, S. (2018). Manajemen Loyalitas Kerja (Falsafah Teori dan Penerapannya). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Djarwanto, P. S. (2018). Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE.
Eko, W. S. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Elvina, I., & Heriyanto. (2024). Pengaruh Komunikasi Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Support Di PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 3(5), 1599–1606.
Gandhik Eko Prasetyo. (2022). Pengaruh Motivasi, Semangat Kerja, Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dos Ni Roha Kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(3), 93–107. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.455
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Gudono. (2018). Teori Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermawan, A. A. D., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4474–4503.
Hermita, R., et al. (2022). Pengaruh Semangat Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Covid-19 Di Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik (Kesbangpol) Kabupaten Agam. Matua, 4(1), 1.
Lontoh, D. A. M., et al. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LPP RRI Sorong. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(3), 332–338.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiyana. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.
Moekijat. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Karier Pegawai. Bandung: CV. Mandar Maju.
Mulyana, D. (2010). Pengantar Ilmu Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nainggolan, N. T., et al. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai UPT SDA Bah Bolon Dinas Sumber Daya Air Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. Al Tijarah, 6(3), 181. https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5702
Nawawi, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada.
Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nofritar, & Mahmudin, Y. (2022). Pengaruh Komunikasi, Hubungan Kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PLN Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung. Journal of Science Education and Management Business, 1(2), 139–151. https://doi.org/10.62357/joseamb.vs1i2.92
Nugrahaningsih, H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Media Manajemen Jasa, 10(2), 66–83. https://doi.org/10.52447/mmj.v10i2.6622
Octavia, D. H., & Budiono, B. (2021). Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 954–965. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p954-965
Panggabean, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, S. (2017). Manajemen Berdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi. Edited by Tim Indeks. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sartono, S., et al. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial, 5(3), 241–255.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syihab, S., et al. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen Jurnal Ilmiah, 17(2), 194–204. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i2.880
Verderber, R. F., & Verderber, K. S. (2015). Communicate. United States of America: Wadsworth.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada