PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. PARAMOUNT ENTERPRISE INTERNATIONAL
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13973Keywords:
Budaya Kerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja, Perusahaan.Abstract
PT. Paramount Enterprise International merupakan perusahaan yang bergerak di bidang properti yang membuat rumah, bangunan komersial dan juga sebuah kawasan kota. Sumber daya manusia merupakan bagian dari sebuah perusahaan yang sangat penting dalam perkembangan perusahaan. Hal ini penting untuk dilakukan penelitian karena belum ada penelitian untuk pengaruh budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT. Paramount Enterprise International. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel slovin berjumlah 92 orang dari populasi seluruh karyawan PT. Paramount Enterprise International dengan jumlah 1220 orang. Teknis analisis dari data primer dengan hasil kuesioner dilakukan uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 22 dengan hasil penelitian budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya kerja, kompensasi, motivasi kerja, kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
References
Abdul Wahab Syakhrani. 2022. ‘Budaya Dan Kebudayaan: Tinjauan Dari Berbagai Pakar, Wujud-Wujud Kebudayaan, 7 Unsur Kebudayaan Yang Bersifat Universal’.
Bangun, Wilson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Byars, L. L. ,. and L. W, Rue. 2015. Human Resources Management Ed 7. 7th ed. New York: Mc Graw-Hill.
Deswarta. 2017. ‘Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau’. Jurnal Valuta 3(1).
Faisal, Sanapiah. 2017. Format-Format Penelitian Sosial. Jakarta: Raja Grafindo.
Ferani Nurhayati, Edi Mulyadi, Jim Hoy Yam. 2022. ‘Hubungan Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Kerja Dengan Efektivitas Kerja’. Jurnal Empire.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmiah. 2020. ‘Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan’. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia 1(2).
Imam Ghozali. 2011. Analisis SPSS. edited by Imam Ghozali. Semarang: Universitas Diponegoro.
Jamaludin, Asep. 2016. ‘Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa Karawang’. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif 1(1). doi: 10.36805/manajemen.v1i1.58.
Kaswan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha II.
Kinicki, Anggello and R. Kreitner. 2014. Organizational Behavior Key Concepts Skills and Best Practice. Vol. 1. 9th ed. New York: Mc Graw-Hill.
Luthans, Fred. 2016. Perilaku Organisasi. Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Mc Graw-Hill Book co.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marbawi, Adamy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Unimal Press.
Mindo Mora. 2014. ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai’. Universitas terbuka, Jakarta.
Mondy, R. W. ,. et all. 2016. Human Resources Management. 14th ed. New York: Prentice Hall.
Ndaraha, Taliziduhu. 2015. Teori Budaya Organisasi. 3rd ed. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nur Fazriyah, Rosul Asmawi, Muhammad Athar Ismail, *Agus Iwan Muly. 2021. ‘Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ciledug Kota Tangerang’. Jurnal Pemandhu.
Nurfatoni, Ridwan, Agus Iwan Mulyanto, Edi Mulyadi, Kata Kunci, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, and Kepuasan Kerja. 2021. ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Demak’. Jurnal Pemandhu 2(2).
Nurhayati Manurung. 2020. ‘Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhan Batu Utara’. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2020.
Priadana, Sidik. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang Selatan: Pascal Book.
Putri Novela, Ruhiyat Taufik, Dwi Sridani Afriza, and Erialdy. 2022. ‘Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Intermesindo Forging Prima Tangerang’. Jurnal Pemandhu 3(1).
Ranjas Pili, Arfiani Yulianti, Edi Mulyadi. 2023. ‘Pengaruh Kompensasi, Pengawasan , Dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan’. Jurnal Empire.
Rapiuddin, Akhmad, and Teuku Fajar Shadiq. 2022. ‘Pengaruh Etos Kerja Islami, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Eksistensi Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia’. Jurnal Empire.
Raymond J. Stone, Anne Cox, and Mihajla Gavin. 2020. Human Resource Management. 10th ed. Chicago: : The Dryden Press.
Risky Hazar Octavia. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kencana Rodo.
Rivai, S. Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Rajagrafindo.
Ruckmana, Herdiansyah, Sri Yanti, and Dwi Sridani Afriza. 2022. ‘Hubungan Etos Kerja Dan Kecerdasan Adversitas Dengan Minat Kewirausahaan Masyarakat Pada Penerima Manfaat Sistem Bantuan Masyarakat Di Kecamatan Kosambi Kabupaten Tangerang’. Jurnal Pemandhu 3(2).
Ruky., Achmad S. 2014. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia.
Saleha. 2016. ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah’. Jurnal Katalogis 4(3).
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2003). 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. 2nd ed. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sharah Rizqiyyah. 2022. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Dizamatra Powerindo). Palembang.
Siagian, P. Sondang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stephen P. Robbins, and Timothy A. Judge. 2017. Organizational Behavior. 16th ed. Jakarta: Salemba Empat.
Suci Rohmaning Setti Hartini. 2022. ‘Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kcp Ponorogo’. IAIN Ponorogo, Ponorogo.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suhendra, Edi Mulyadi, Teuku Fajar Shadiq, Erialdy. 2021. ‘Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indosat, Tbk’. Jurnal Pemandhu.
Sunyoto, Danang. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku.
Susanto, Agus, and Agus Iwan Mulyanto. 2021. ‘Hubungan Lingkungan Keja, Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Karawaci Tangerang’. Jurnal Pemandhu 2(3).
Syahputra, Yoggie Ragis, and Edi Sugiono. 2022. ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening’. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan 5(3):2022.
Syifha Lulu Meiesyah, Ngemas, Sri Yanti, and Ambuy Sabur. 2021. ‘Hubungan Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Pada Dinas Dukcapil Kota Tangerang’. Jurnal Empire 1(1).
Tika, Pabundu. 2014. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. 5th ed. Jakarta: Bumi Aksara.
Triguno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. 10th ed. Jakarta: Erlangga.
Yetty Sugiarti, Mustafa Kamil, Joko Rianto, *Erialdy. 2021. ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Aset Daerah Kabupaten Tangerang’. Jurnal Pemandhu.
Bangun, Wilson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Byars, L. L. ,. and L. W, Rue. 2015. Human Resources Management Ed 7. 7th ed. New York: Mc Graw-Hill.
Deswarta. 2017. ‘Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau’. Jurnal Valuta 3(1).
Faisal, Sanapiah. 2017. Format-Format Penelitian Sosial. Jakarta: Raja Grafindo.
Ferani Nurhayati, Edi Mulyadi, Jim Hoy Yam. 2022. ‘Hubungan Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Kerja Dengan Efektivitas Kerja’. Jurnal Empire.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmiah. 2020. ‘Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan’. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia 1(2).
Imam Ghozali. 2011. Analisis SPSS. edited by Imam Ghozali. Semarang: Universitas Diponegoro.
Jamaludin, Asep. 2016. ‘Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa Karawang’. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif 1(1). doi: 10.36805/manajemen.v1i1.58.
Kaswan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha II.
Kinicki, Anggello and R. Kreitner. 2014. Organizational Behavior Key Concepts Skills and Best Practice. Vol. 1. 9th ed. New York: Mc Graw-Hill.
Luthans, Fred. 2016. Perilaku Organisasi. Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Mc Graw-Hill Book co.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marbawi, Adamy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Unimal Press.
Mindo Mora. 2014. ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai’. Universitas terbuka, Jakarta.
Mondy, R. W. ,. et all. 2016. Human Resources Management. 14th ed. New York: Prentice Hall.
Ndaraha, Taliziduhu. 2015. Teori Budaya Organisasi. 3rd ed. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nur Fazriyah, Rosul Asmawi, Muhammad Athar Ismail, *Agus Iwan Muly. 2021. ‘Hubungan Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Dengan Produktivitas Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ciledug Kota Tangerang’. Jurnal Pemandhu.
Nurfatoni, Ridwan, Agus Iwan Mulyanto, Edi Mulyadi, Kata Kunci, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, and Kepuasan Kerja. 2021. ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Demak’. Jurnal Pemandhu 2(2).
Nurhayati Manurung. 2020. ‘Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhan Batu Utara’. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2020.
Priadana, Sidik. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang Selatan: Pascal Book.
Putri Novela, Ruhiyat Taufik, Dwi Sridani Afriza, and Erialdy. 2022. ‘Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Intermesindo Forging Prima Tangerang’. Jurnal Pemandhu 3(1).
Ranjas Pili, Arfiani Yulianti, Edi Mulyadi. 2023. ‘Pengaruh Kompensasi, Pengawasan , Dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan’. Jurnal Empire.
Rapiuddin, Akhmad, and Teuku Fajar Shadiq. 2022. ‘Pengaruh Etos Kerja Islami, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Eksistensi Koperasi Syariah Benteng Mikro Indonesia’. Jurnal Empire.
Raymond J. Stone, Anne Cox, and Mihajla Gavin. 2020. Human Resource Management. 10th ed. Chicago: : The Dryden Press.
Risky Hazar Octavia. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kencana Rodo.
Rivai, S. Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT Rajagrafindo.
Ruckmana, Herdiansyah, Sri Yanti, and Dwi Sridani Afriza. 2022. ‘Hubungan Etos Kerja Dan Kecerdasan Adversitas Dengan Minat Kewirausahaan Masyarakat Pada Penerima Manfaat Sistem Bantuan Masyarakat Di Kecamatan Kosambi Kabupaten Tangerang’. Jurnal Pemandhu 3(2).
Ruky., Achmad S. 2014. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia.
Saleha. 2016. ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah’. Jurnal Katalogis 4(3).
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2003). 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif Dan Operasional. 2nd ed. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sharah Rizqiyyah. 2022. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Dizamatra Powerindo). Palembang.
Siagian, P. Sondang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stephen P. Robbins, and Timothy A. Judge. 2017. Organizational Behavior. 16th ed. Jakarta: Salemba Empat.
Suci Rohmaning Setti Hartini. 2022. ‘Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kcp Ponorogo’. IAIN Ponorogo, Ponorogo.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suhendra, Edi Mulyadi, Teuku Fajar Shadiq, Erialdy. 2021. ‘Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indosat, Tbk’. Jurnal Pemandhu.
Sunyoto, Danang. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku.
Susanto, Agus, and Agus Iwan Mulyanto. 2021. ‘Hubungan Lingkungan Keja, Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Karawaci Tangerang’. Jurnal Pemandhu 2(3).
Syahputra, Yoggie Ragis, and Edi Sugiono. 2022. ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening’. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan 5(3):2022.
Syifha Lulu Meiesyah, Ngemas, Sri Yanti, and Ambuy Sabur. 2021. ‘Hubungan Gaya Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Pada Dinas Dukcapil Kota Tangerang’. Jurnal Empire 1(1).
Tika, Pabundu. 2014. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. 5th ed. Jakarta: Bumi Aksara.
Triguno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. 10th ed. Jakarta: Erlangga.
Yetty Sugiarti, Mustafa Kamil, Joko Rianto, *Erialdy. 2021. ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Aset Daerah Kabupaten Tangerang’. Jurnal Pemandhu.
Downloads
Published
2024-12-31
Issue
Section
Articles
