PENGARUH JOB INSECURITY, SOCIAL SUPPORT DAN JOB STRESS TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA GENERASI Z DI PT PERMODALAN NASIONAL MADANI WILAYAH JAWA BARAT DAN SUMATERA

Ipan Gunawan

doi:10.31539/costing.v8i1.13998

Ipan Gunawan Universitas Widyatama Bandung

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v8i1.13998

Keywords: Job Stress, Psychological Well Being, Social Support

Abstract

Perusahaan atau organisasi memiliki sumber daya manusia dengan generasi yang berbeda-beda. Permasalahan pada Psychological Well-Being sering kali menjadi tantangan besar bagi suatu perusahaan untuk dipecahkan, salah satunya adalah Job Insecurity dan Social support. Terlebih lagi untuk menghadapi kesulitan dalam mencapai target perusahaan dan hasil yang baik dari kinerja karyawan sesuai harapan perusahaan. Untuk itu permasalahan yang terjadi perlu diselesaikan dengan memperhatikan faktor-faktor penentu. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengkaji dampak ketidakamanan kerja, dukungan sosial, stres kerja, dan kesejahteraan psikologis pada Generasi Z. Sampel yang digunakan sebanyak 395 sampel menggunakan teknik probability sampling dan alat analisis SPSS. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan bahwa teradapat pengaruh positif dan signifikan antara job insecurity terhadap psychological well-being. Hal ini dapat diartikan semakin tingginya job insecurity maka akan semakin tinggi tingkat psychological well-being karyawan, social support terhadap psychological well-being, perusahaan haruslah memperhatikan dukungan sosial yang diberikan kepada tiap pegawai agar kesejahteraan psikologis pada karyawan stabil atau meningkat, job stress berpengaruh terhadap psychological well-being, hal ini menunjukan bahwa pada perusahaan ini pekerjaan yang dilakukan secara berkala dengan waktu yang cukup lama akan mengakibatkan seseorang merasakan jenuh dalam bekerja, sehingga kejenuhan dalam bekerja sangat berpotensi mengakibatkan seseorang mengalami tekanan psikologis pada pribadinya

References

Adyani, L., Suzanna, E., Safuwan, & Muryali. (2020). Perceived social support and psychological well-being among interstate students at Malikussaleh University. Jurnal Indigenous, 3(2), 98–104.
Adyani, L., Suzanna, E., Safuwan, S., & Muryali, M. (2019). Perceived social support and psychological well-being among interstate students at Malikussaleh University. Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi, 3(2), 98–104.
Aisyah, A., & Chisol, R. (2020). Rasa syukur kaitannya dengan kesejahteraan psikologis pada guru honrer sekolah dasar. Jurnal Proyeksi, 13(2).
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (2010). Evolution of research on job insecurity. International Studies of Management & Organization, 40(1), 6–19.
Hamaideh, S. H. (2012). Gender differences in stressors and reactions to stressors among Jordanian university students. International Journal of Social Psychiatry, 58(1), 26–33.
Izzati, U. A., Budiani, M. S., Mulyana, O. P., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Gambaran kesejahteraan psikologis pada karyawan terdampak pandemi covid-19. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 11(3), 315–325.
Leuhery, F. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Maluku. Soso-Q: Jurnal Manajemen.
Nopiando, B. (2012). Hubungan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan outsourcing. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2).
oktavia Tuju, G., Kojo, C., & Taroreh, R. (2023). PENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT HASJRAT ABADI MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 475–484.
Robbins, M. M. (2023). Reflections on connections. Primates, 64(2), 191–197.
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069.
Santoso, R. (2020). Review of Digital Marketing & Business Sustainability of E-Commerce During Pandemic Covid19 In Indonesia. JIET (Jurnal Ilmu Ekonomi Terapan), 5(2), 36–48.
Sri Murni, Y. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kesejahteraan Dan Kinerja Karyawan Kontrak Pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 3(4), 77–89.
Wijono, S. (2018). Kepemimpinan dalam perspektif organisasi. Kencana.
Wright, T. A., Cropanzano, R., & Bonett, D. G. (2007). The moderating role of employee positive well being on the relation between job satisfaction and job performance. Journal of Occupational Health Psychology, 12(2), 93.