PENGARUH PEMBINAAN DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) SDN PABAKI 019 KOTA BANDUNG

Authors

Ratna Juningsih Universitas Jenderal Achmad Yani
R.M Juddy Prabowo Universitas Jenderal Achmad Yani

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v8i3.14093

Keywords:

Pembinaan Disiplin, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

SDN Pabaki 019 Kota Bandung merupakan suatu instansi pendidikan yang memiliki peran yang sangat penting dalam program pemerintah, faktor keberhasilan sekolah tersebut ditentukan oleh kepuasan kerja dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Berdasarkan hasil data ketidakhadiran, keeterlambatan dan pulang cepat pada guru SDN Pabaki 019 Kota Bandung masih cukup tinggi. Untuk meningkatkan kepuasan kerja terdapat faktor yang mempengaruhi antara lain pembinaan disiplin dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembinaan disiplin dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru ASN SDN Pabaki 019 Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui, wawancara, dokumentasi dan kuesioner yang disebarkan kepada 53 guru ASN di SDN Pabaki 019. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan koefisien determinasi dengan program SPSS versi 24. Teknik pengukuran data menggunakan semantic differensial. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pembinaan disiplin dan motivasi kerja secara parsial berpegaruh positif terhadap kepuasan kerja guru ASN SDN Pabaki 019 Kota Bandung, serta secara simultan pembinaan disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru ASN SDN Pabaki 019 Kota Bandung. Dapat disimpulkan bahwa semakin baik pembinaan disiplin yang diterapkan di SDN Pabaki 019 dan semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki oleh guru maka semakin tinggi pula kepuasan kerja guru.

References

Agung , A. A., & Yuesti, A. (2019). Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif dan Kualitatif. Bali: CV Noah Aletheia.

Duli, Nikolaus. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS.Yogyakarta: CV. Budi Utama

Emilia, L. (2021). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Klinik Rawat Inap Al-Aziz Pasuruan) (Doctoral dissertation, STIE Malangkucecwara).

Fattah, A (2017). Kepuasan Kerja &Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin Dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Elmatera.

Fitria, R. R., & Lestari, D. (2024). Pengaruh Pembinaan Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. XYZ. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(5), 4447-4455.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Bisnis Multivariate dengan Program IBM SPSS 24. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Khasanah, I. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Ma’arif Hasyim Asy’ari Tegalombo. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 1(1), 355-362.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marjuni, Sukmawati. (2017) Manajemen Suber Daya Manusia. Cetakan. I. Makassar.

Nitisemito, Alex S. (2015) Manajemen Personalia. Jakarta:Ghalia Indonesia

Nurhidayanti, A. R., & Prabowo, J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. XYZ Di Kota Bandung. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(3), 5841-5849.

Pratiwi, A. (2019). Bentuk Dasar Motivasi: Teori dan Aplikasinya.

Razzaq, N. A., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap Di PT Pertamina Patra Niaga Jakarta Selama Work From Home. In Prosiding BIEMA (Business Management, Economic, and Accounting National Seminar) (Vol. 2, pp. 1156-1169)..

Sakti, R. G., & Lestari, D. (2024). Pengaruh Pembinaan Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Rajut CV. Berdikari Textile. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(2), 1281-1288.

Saydam, G. (2015). Manajemen Sumber Daya ManusiaSuatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.

Sekaran & Bougie. (2016). Research Methods for Business. Singapore: Jhon Wiley & Son.

Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1010-1022.

Siagian. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia Cetakan Sembilan. Jakarta : Prenadamedia Group.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia Jakarta: Kencana.

Unaradjan. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.

Yulianto, N. B., Maskan, M., & Utaminingsih, A. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Malang: UPT Percetakan dan Penerbitan Polinema.