PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DAN ATTITUDE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH VARIABEL PENGAWASAN DENGAN LOOM MONITORING SYSTEM (STUDI DI DIVISI PERTENUNAN DEPARTEMEN WEAVING PT TRIPUTRA TEXTILE INDUSTRY BANDUNG)
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.14107Keywords:
Pengetahuan, Keterampilan, Attitude, Kinerja, Pengawasan Loom Monitoring.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pengetahuan Keterampilan dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Variabel Pengawasan Dengan Loom Monitoring System di PT Triputra Textile Industry Bandung. Dengan menggunakan total sampling, kuesioner disebarkan kepada 102 karyawan yang ada di bagian produksi weaving. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Analisis Deskriptif. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa seluruh variable termasuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, keterampilan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, attitude berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengetahuan keterampilan dan attitude secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dari uji sobel diketahui bahwa pengawasan loom monitoring tidak memoderasi pengetahuan terhadap kinerja, pengawasan loom monitoring tidak memoderasi keterampilan terhadap kinerja dan pengawasan loom monitoring memoderasi attitude terhadap kinerja. Implikasi manajerial yang bisa dilakukan oleh pimpinan PT Triputra Textile Industry adalah memperbaiki attitude karyawan bagian produksi weaving, Attitude adalah hal yang sangat penting, sebaiknya pimpinan PT Triputra Textile Industry benar-benar memberi perhatian lebih pada hal attitude terutama dalam dimensi komponen prilaku. Dalam hal memahami maksud asli dari bekerjasama dengan orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan hendaknya para karyawan melakukannya secara profesional, karyawan harus memahami kekuatan hubungan dalam organisasi maupun diluar organisasi adalah hal yang sangat penting dalam menunjang kinerja perusahaan
References
Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Accounting Binus. (2021, November 2). Expectancy theory of motivation. https://accounting.binus.ac.id/2021/11/02/expectancy-theory-of-motivation
Adisyahputra, N. (2015). Pengaruh satuan pengawasan intern terhadap good university governance: Studi kasus pada Universitas Widyatama [Tesis, Universitas Widyatama]
Adang, Kusman. 2013. “Strategic Competency-based Human Resource Management(online)”;http://mm.widyatama.ac.id/wp-content/uploads/2013/09/ MOP-2-SCBHRM-mks-adng.pdf. (September 2013)
Akbar Hidayat, W. G. P., Sukesi, & Hadi, C. (2020). The role of competency on the effect of training and development system toward job productivity in the human resource management universal corporation. Doctoral Program of Human Resource Development, Postgraduate School of Universitas Airlangga, Surabaya, Indonesia
Amstrong dan Baron. 1998. Perfect Management. London: Institute of Personal and Development.
Amstrong, Michael. 2004. Performance Management (Alih Bahasa). Yogyakarta : Tugu.
Arif, F. H. (2024, Agustus). Kondisi industri tekstil di dalam negeri. CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/
Azizah, N. (2020, November 13). Produktivitas tenaga kerja Indonesia di bawah rata-rata ASEAN. Medcom.id. https://www.medcom.id/
Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas kerja karyawan ditinjau dari motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 4(1), 69
Becker, T E & Klimoski, R J. 1989. A field study of the relationship between the organizational feedback environment and performance. Journal of Personneel Psychology Vol. 42 (1989), pp. 343–358.
Choirinisa, A. A., & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh penggunaan aplikasi digital terhadap efektivitas kerja pegawai. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(5), 483.
Dahlan, Hasim, D.,& Hamdan (2017). Pengaruh Managemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makasar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(2), 69-75.
Denisa, D.,& Komari, N. (2023). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. MBIC: Managemen Business Innovation Conference.
Dessler, Gary. 2008. Human Resource Management, Eleventh Edition. Prentice-Hall, Inc.
Dharma, Agus. 2004. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Dolonseda, H.P.,& Watung, S.R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy: Jurnal Kebijakan Publik dan Bisnis. I(2).
Douw, N. I., Maarif, M. S., & Baga, L. M. (2021). Peningkatan produktivitas kerja karyawan development di tambang bawah tanah DMLZ (Deep Mill Level Zone) PT Freeport Indonesia. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 7(2).
Dunn-Rankin. 1983. Scalling Method. New Jersey: Lawrence Erlboura Association Publisher.
Emmyah. (2009). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Negeri Ujung Pandang [Tesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi, Lembaga Administrasi Negara Makassar].
Evelyn Orr, J, et al. 2010. Best practices in developing and implementing competency models. Los Angeles: The Korn/Ferry Institute
Farida, U. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: UM Ponorogo Press.
Fatari.,Hartoko, G.,& Suryadinata, M.Y. (2023). Motivasi Kerja dan Kualitas Pelayanan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Kecamatan Carita Kabupaten Padeglang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2).
Firdaus, M. A., Marlina, A., & Muawwanah. (2022). Analisis pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia.
Ghaney, N. A. N., & Rodzalan, S. A. (2022). The relationship between motivation and job performance among employees in the manufacturing companies. Research in Management of Technology and Business, 3(1), 030–041.
Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes dan Faustino, C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Hay Group. 2006. Hay Resources Direct Catalog Volume 18. Hay Group.
Handoko, T. Hani 1987, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Hardian, F., Rahardjo, K., & Hakam, M. S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). 1(1), 1–7.
Husein Umar, 2008, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, Ed.1-1, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Hudiyani, A., Jayusman, H., & Rabiah, A. R. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Arut Kabupaten Kotawaringin. Magenta, 7(2), 81–90.
Hamid, M. S. F. (2015). Identifikasi kompetensi karyawan yang mempengaruhi pencapaian kinerja bidang produksi di PT. Industri Sandang Nusantara (Persero) dengan pemberian insentif sebagai variabel moderator [Tesis, Universitas Widyatama Bandung]
Imam Ghozali. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Iveta, Gabcanova. “Human Resources Key Performance Indicators”. Journal of Competitiveness Vo. 4 Issue 1 (Maret 2012), pp. 117-128.
Jatmiko, B. (2011). Manajemen mutu ISO 9001. STEMBI-Bandung Business School
Kandou, Y. L., Lengkong, V. P. K., & Sendow, G. (2016). Pengaruh knowledge management, skill dan attitude terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Bank Sulutgo kantor pusat di Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 147
Latief, A., Nurlina, Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh manajemen pengetahuan, keterampilan dan sikap terhadap kinerja karyawan [Influence of knowledge management, skills and attitudes toward employee performance]. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 11(2), 173-182
Lubis, H. S., Mas, N., & Sopanah. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui mediasi motivasi di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 15.
Lusiana, H. (2018). Analisis kinerja karyawan terhadap produktivitas kerja. AT – TADBIR: Jurnal Ilmiah Manajemen.
Lutfa, Y. (2012). Kinerja pegawai berdasarkan kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja. Ekonomika-Bisnis, 3(1), 85-98.
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya
Marpaung, R., & Agustin, tri dinda. (2013). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau, 8, 141–164.
Marini, M. R. (2017). Analisis kemampuan berpikir analitis siswa dengan gaya belajar tipe investigatif dalam pemecahan masalah matematika. Jurnal Gema Kampus, 12(1), Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Jambi.
Martin Effendi Patulak. “The Role of Organizational Commitment as Mediator of Organizational Culture and Employees’ Competencies on Employees’ Performances (A Study on Irrigation Area Management in Southeast Sulawesi)”. Journal of Economics and Sustainable Development Vol. 4 No.3 (2013), pp. 166-175.
Monoarfa, S. (2023, Juni 5). Visi Indonesia emas tahun 2045. Bappenas. https://www.bappenas.go.id/
Naomi, K. N., Tewal, B., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh keterampilan, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Massindo Sinar Pratama Manado [The effect of skills, work ability, and work environment on employee performance of PT Massindo Sinar Pratama Manado]. Jurnal EMBA, 7(4), 6096-6105.
Nasruddin, & Wahyuni, W. (2020). Pengaruh kompetensi dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Xylo Indah Pratama Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3),
Noe, et al. 2006. Human Resource Management : Gaining A Competitive Advantage, Fifth Edition. McGroww-Hill.
Noe, R. A. (2021). Employee training and development (9th ed.). The Ohio State University.
Palan, R. 2007. Competency Management. Seri Manajemen SDM. Jakarta: PPM
Priyanti, M. H. (2018). Analisis produktivitas tenaga kerja bagian produksi dengan pendekatan Smart-PLS (Studi kasus: PT. Japfa Comfeed Indonesia, unit Gedangan, Sidoarjo) [Tesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya].
Riyardi, A., Setiaji, B., Hasmarini, M. I., Triyono, & Setyowati, E. (n.d.). (2015) Analisis pertumbuhan industri tekstil dan produk tekstil di berbagai provinsi di Pulau Jawa. Program Studi Ekonomi Pembangunan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A., 2008. Perilaku Organisasi Buku 1, Salemba Empat, Jakarta.
Sabah Agha, et al.”Effect of Core Competence on Competitive Advantage and Organizational Performance”. International Journal of Business and Management Vol. 7, No. 1 (Januari 2012), pp. 192 – 204.
Sastraatmaja, J. K. (2024, Mei 3). Industri tekstil menanti titik cerah pada tahun 2025. Kompas.id. https://www.kompas.id/
Saraswati, R., Sasmita, J., & Wasnury, R. (2015). Pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran PT. Indofood Sukses Makmur Tbk di Pekanbaru. Jurnal
Setiawan, V. A. (2024). Pengaruh work-life balance dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh morale employee di Bank BRI cabang Dago [Tesis, Universitas Widyatama Bandung]
Setyorini, W., Khotimah, S., & Rafi’i, M. (2021). Pengaruh pengetahuan terhadap kinerja karyawan CV. Master Print Pangkalan Bun. Magenta, 9(2), 45-52.
Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sika, K., Hermanto, & Susanto, A. (2022). Pengaruh pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja terhadap kinerja pengelola badan usaha milik desa (BUMDes) di Kecamatan Palibelo. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(4), 914. https://doi.org.
Sondang P Siagaian, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 1 Cetakan Ketiga, PT. Bima Aksara, Jakarta.
Spencer, Lyle dan Signe M Spencer. 1993. Competence at Work Models for Superiors Performance. John Wiley & Sons, Inc.
Sriwahyuni, I., Said, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Bontononompo Kabupaten Gowa. KIMAP, 2(5). https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & HRD. Bandung: Alfabeta.
Sule, Erni Tisnawati dan Saefulah. 2009. Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Toding, A. Y. (2016). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pipit Mutiara Indah di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. eJournal Administrasi Bisnis, 4(2), 386-399.
Universitas Widyatama. 2020. Panduan Penyusunan Tugas Akhir Program Magister Managemen Sekolah Pasca Sarjana- Universitas Widyatama.
Wan Suziana Wan Sulaiman, et al. “Job Performance: Relationship between Competency and Attitude towards Achieving Tnb’s Vision”. Journal of Advanced Social Research Vol.3 No.1 (January 2013), pp. 1-11.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wijayaningsih, Rini 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Sebagai sebuah sistem dan strategi Managemen dalam Organisasi.
Xiao, Y., Tian, Y., Wang, K., Zhou, W., Gao, N., & Liu, W. (2022). Research on the implementation method of loom monitoring. Expert system · Wireless communication · Cloud platform, School of Mechanical Engineering, Hebei University of Technology, Tianjin 300131, China SN Applied Sciences
Zaim, Halil, et al. ”Analyzing The Effects Of Individual Competencies On Performance: A Field Study In Services Industries In Turkey”. Journal of Global Strategic Management Vol. 14, (December 2013), pp. 67-77.
Accounting Binus. (2021, November 2). Expectancy theory of motivation. https://accounting.binus.ac.id/2021/11/02/expectancy-theory-of-motivation
Adisyahputra, N. (2015). Pengaruh satuan pengawasan intern terhadap good university governance: Studi kasus pada Universitas Widyatama [Tesis, Universitas Widyatama]
Adang, Kusman. 2013. “Strategic Competency-based Human Resource Management(online)”;http://mm.widyatama.ac.id/wp-content/uploads/2013/09/ MOP-2-SCBHRM-mks-adng.pdf. (September 2013)
Akbar Hidayat, W. G. P., Sukesi, & Hadi, C. (2020). The role of competency on the effect of training and development system toward job productivity in the human resource management universal corporation. Doctoral Program of Human Resource Development, Postgraduate School of Universitas Airlangga, Surabaya, Indonesia
Amstrong dan Baron. 1998. Perfect Management. London: Institute of Personal and Development.
Amstrong, Michael. 2004. Performance Management (Alih Bahasa). Yogyakarta : Tugu.
Arif, F. H. (2024, Agustus). Kondisi industri tekstil di dalam negeri. CNBC Indonesia. https://www.cnbcindonesia.com/
Azizah, N. (2020, November 13). Produktivitas tenaga kerja Indonesia di bawah rata-rata ASEAN. Medcom.id. https://www.medcom.id/
Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas kerja karyawan ditinjau dari motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Edunomika, 4(1), 69
Becker, T E & Klimoski, R J. 1989. A field study of the relationship between the organizational feedback environment and performance. Journal of Personneel Psychology Vol. 42 (1989), pp. 343–358.
Choirinisa, A. A., & Ikhwan, K. (2022). Pengaruh penggunaan aplikasi digital terhadap efektivitas kerja pegawai. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(5), 483.
Dahlan, Hasim, D.,& Hamdan (2017). Pengaruh Managemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makasar. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(2), 69-75.
Denisa, D.,& Komari, N. (2023). Kajian Teoritis Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. MBIC: Managemen Business Innovation Conference.
Dessler, Gary. 2008. Human Resource Management, Eleventh Edition. Prentice-Hall, Inc.
Dharma, Agus. 2004. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Dolonseda, H.P.,& Watung, S.R. (2020). Dampak Lingkungan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Public Policy: Jurnal Kebijakan Publik dan Bisnis. I(2).
Douw, N. I., Maarif, M. S., & Baga, L. M. (2021). Peningkatan produktivitas kerja karyawan development di tambang bawah tanah DMLZ (Deep Mill Level Zone) PT Freeport Indonesia. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 7(2).
Dunn-Rankin. 1983. Scalling Method. New Jersey: Lawrence Erlboura Association Publisher.
Emmyah. (2009). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Negeri Ujung Pandang [Tesis, Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi, Lembaga Administrasi Negara Makassar].
Evelyn Orr, J, et al. 2010. Best practices in developing and implementing competency models. Los Angeles: The Korn/Ferry Institute
Farida, U. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: UM Ponorogo Press.
Fatari.,Hartoko, G.,& Suryadinata, M.Y. (2023). Motivasi Kerja dan Kualitas Pelayanan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Kecamatan Carita Kabupaten Padeglang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2).
Firdaus, M. A., Marlina, A., & Muawwanah. (2022). Analisis pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia.
Ghaney, N. A. N., & Rodzalan, S. A. (2022). The relationship between motivation and job performance among employees in the manufacturing companies. Research in Management of Technology and Business, 3(1), 030–041.
Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes dan Faustino, C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Hay Group. 2006. Hay Resources Direct Catalog Volume 18. Hay Group.
Handoko, T. Hani 1987, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Hardian, F., Rahardjo, K., & Hakam, M. S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Service Center Panasonic Surabaya). 1(1), 1–7.
Husein Umar, 2008, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, Ed.1-1, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Hudiyani, A., Jayusman, H., & Rabiah, A. R. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Arut Kabupaten Kotawaringin. Magenta, 7(2), 81–90.
Hamid, M. S. F. (2015). Identifikasi kompetensi karyawan yang mempengaruhi pencapaian kinerja bidang produksi di PT. Industri Sandang Nusantara (Persero) dengan pemberian insentif sebagai variabel moderator [Tesis, Universitas Widyatama Bandung]
Imam Ghozali. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Iveta, Gabcanova. “Human Resources Key Performance Indicators”. Journal of Competitiveness Vo. 4 Issue 1 (Maret 2012), pp. 117-128.
Jatmiko, B. (2011). Manajemen mutu ISO 9001. STEMBI-Bandung Business School
Kandou, Y. L., Lengkong, V. P. K., & Sendow, G. (2016). Pengaruh knowledge management, skill dan attitude terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Bank Sulutgo kantor pusat di Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 147
Latief, A., Nurlina, Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh manajemen pengetahuan, keterampilan dan sikap terhadap kinerja karyawan [Influence of knowledge management, skills and attitudes toward employee performance]. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, 11(2), 173-182
Lubis, H. S., Mas, N., & Sopanah. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui mediasi motivasi di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 15.
Lusiana, H. (2018). Analisis kinerja karyawan terhadap produktivitas kerja. AT – TADBIR: Jurnal Ilmiah Manajemen.
Lutfa, Y. (2012). Kinerja pegawai berdasarkan kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja. Ekonomika-Bisnis, 3(1), 85-98.
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya
Marpaung, R., & Agustin, tri dinda. (2013). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau, 8, 141–164.
Marini, M. R. (2017). Analisis kemampuan berpikir analitis siswa dengan gaya belajar tipe investigatif dalam pemecahan masalah matematika. Jurnal Gema Kampus, 12(1), Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Jambi.
Martin Effendi Patulak. “The Role of Organizational Commitment as Mediator of Organizational Culture and Employees’ Competencies on Employees’ Performances (A Study on Irrigation Area Management in Southeast Sulawesi)”. Journal of Economics and Sustainable Development Vol. 4 No.3 (2013), pp. 166-175.
Monoarfa, S. (2023, Juni 5). Visi Indonesia emas tahun 2045. Bappenas. https://www.bappenas.go.id/
Naomi, K. N., Tewal, B., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh keterampilan, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Massindo Sinar Pratama Manado [The effect of skills, work ability, and work environment on employee performance of PT Massindo Sinar Pratama Manado]. Jurnal EMBA, 7(4), 6096-6105.
Nasruddin, & Wahyuni, W. (2020). Pengaruh kompetensi dan pengawasan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Xylo Indah Pratama Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3),
Noe, et al. 2006. Human Resource Management : Gaining A Competitive Advantage, Fifth Edition. McGroww-Hill.
Noe, R. A. (2021). Employee training and development (9th ed.). The Ohio State University.
Palan, R. 2007. Competency Management. Seri Manajemen SDM. Jakarta: PPM
Priyanti, M. H. (2018). Analisis produktivitas tenaga kerja bagian produksi dengan pendekatan Smart-PLS (Studi kasus: PT. Japfa Comfeed Indonesia, unit Gedangan, Sidoarjo) [Tesis, Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya].
Riyardi, A., Setiaji, B., Hasmarini, M. I., Triyono, & Setyowati, E. (n.d.). (2015) Analisis pertumbuhan industri tekstil dan produk tekstil di berbagai provinsi di Pulau Jawa. Program Studi Ekonomi Pembangunan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A., 2008. Perilaku Organisasi Buku 1, Salemba Empat, Jakarta.
Sabah Agha, et al.”Effect of Core Competence on Competitive Advantage and Organizational Performance”. International Journal of Business and Management Vol. 7, No. 1 (Januari 2012), pp. 192 – 204.
Sastraatmaja, J. K. (2024, Mei 3). Industri tekstil menanti titik cerah pada tahun 2025. Kompas.id. https://www.kompas.id/
Saraswati, R., Sasmita, J., & Wasnury, R. (2015). Pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran PT. Indofood Sukses Makmur Tbk di Pekanbaru. Jurnal
Setiawan, V. A. (2024). Pengaruh work-life balance dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh morale employee di Bank BRI cabang Dago [Tesis, Universitas Widyatama Bandung]
Setyorini, W., Khotimah, S., & Rafi’i, M. (2021). Pengaruh pengetahuan terhadap kinerja karyawan CV. Master Print Pangkalan Bun. Magenta, 9(2), 45-52.
Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sika, K., Hermanto, & Susanto, A. (2022). Pengaruh pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja terhadap kinerja pengelola badan usaha milik desa (BUMDes) di Kecamatan Palibelo. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(4), 914. https://doi.org.
Sondang P Siagaian, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 1 Cetakan Ketiga, PT. Bima Aksara, Jakarta.
Spencer, Lyle dan Signe M Spencer. 1993. Competence at Work Models for Superiors Performance. John Wiley & Sons, Inc.
Sriwahyuni, I., Said, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan Bontononompo Kabupaten Gowa. KIMAP, 2(5). https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & HRD. Bandung: Alfabeta.
Sule, Erni Tisnawati dan Saefulah. 2009. Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Toding, A. Y. (2016). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pipit Mutiara Indah di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. eJournal Administrasi Bisnis, 4(2), 386-399.
Universitas Widyatama. 2020. Panduan Penyusunan Tugas Akhir Program Magister Managemen Sekolah Pasca Sarjana- Universitas Widyatama.
Wan Suziana Wan Sulaiman, et al. “Job Performance: Relationship between Competency and Attitude towards Achieving Tnb’s Vision”. Journal of Advanced Social Research Vol.3 No.1 (January 2013), pp. 1-11.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wijayaningsih, Rini 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Sebagai sebuah sistem dan strategi Managemen dalam Organisasi.
Xiao, Y., Tian, Y., Wang, K., Zhou, W., Gao, N., & Liu, W. (2022). Research on the implementation method of loom monitoring. Expert system · Wireless communication · Cloud platform, School of Mechanical Engineering, Hebei University of Technology, Tianjin 300131, China SN Applied Sciences
Zaim, Halil, et al. ”Analyzing The Effects Of Individual Competencies On Performance: A Field Study In Services Industries In Turkey”. Journal of Global Strategic Management Vol. 14, (December 2013), pp. 67-77.
Downloads
Published
2024-12-31
Issue
Section
Articles
