PENDEKATAN FILSAFAT DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: ANALISIS DAN APLIKASI

filsafat dan manajemen

Authors

Rini Astuti Astuti Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Nel Arianty Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Siti Mujiatun Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.14189

Keywords:

Filsafat Ilmu, Manajemen Sumber Daya Manusia, Etika, Metodologi, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Positivisme, Konstruktivisme.

Abstract

Artikel ini mengkaji peran filsafat ilmu dalam pengembangan teori dan praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), dengan fokus pada penerapan prinsip-prinsip etika dan metodologi. Dalam konteks MSDM, filsafat ilmu menawarkan kerangka teoritis yang memperkuat kebijakan organisasi terkait keadilan, transparansi, dan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih inklusif. Prinsip keadilan distributif dan keadilan prosedural, yang diambil dari teori filsafat moral, berperan penting dalam menciptakan kebijakan rekrutmen, promosi, dan evaluasi yang adil dan merata. Selain itu, integrasi metodologi positivistik dan konstruktivistik dalam penelitian MSDM memberikan pandangan yang lebih komprehensif. Metode kuantitatif memberikan bukti empiris yang mendukung pengambilan keputusan berbasis data, sementara pendekatan kualitatif menggali wawasan tentang dinamika interpersonal dan budaya organisasi. Artikel ini menyimpulkan bahwa penerapan prinsip etika dan metodologi filsafat ilmu dapat meningkatkan efektivitas kebijakan MSDM dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, efisien, dan berkelanjutan.

References

Adinolfi, P., & Loia, F. (2022). Intuition as Emergence: Bridging Psychology, Philosophy and Organizational Science. Frontiers in Psychology, 12(February), 1–15. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.787428
Adolph Groenewald, C., Groenewald, E. S., Uy, F. T., Kit Kilag, O. T., Frances Abendan, C. K., & Vincent Dosdos, B. C. (2024). Philosophy of Management: Ethical Leadership and Organizational Integrity. International Multidisciplinary Journal of Research for Innovation, Sustainability, and Excellence (IMJRISE) - ISSN: 3028-032X, 1(3), 106–113. https://risejournals.org/index.php/imjrise/article/view/190
Arif Fakhrudin, & Yuliadi, I. (2024). Perkembangan Ilmu Manajemen: Ditinjau Dari Ilmu Filsafat. Jurnal Manajemen Dirgantara, 16(2), 411–426. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v16i02.1045
Auernhammer, J., & Roth, B. (2021). The origin and evolution of Stanford University’s design thinking: From product design to design thinking in innovation management. Journal of Product Innovation Management, 38(6), 623–644. https://doi.org/10.1111/jpim.12594
Bertassini, A. C., Ometto, A. R., Severengiz, S., & Gerolamo, M. C. (2021). Circular economy and sustainability: The role of organizational behaviour in the transition journey. Business Strategy and the Environment, 30(7), 3160–3193. https://doi.org/10.1002/bse.2796
Ejuma Martha Adaga, Zainab Efe Egieya, Sarah Kuzankah Ewuga, Adekunle Abiola Abdul, & Temitayo Oluwaseun Abrahams. (2024). Philosophy in Business Analytics: a Review of Sustainable and Ethical Approaches. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 6(1), 69–86. https://doi.org/10.51594/ijmer.v6i1.710
Harry, I. (2021). Pergeseran Paradigma Manajemen Sumber Daya Manusia. Cross-Border, 4(2), 141–153.
Lakomski, G., & Evers, C. W. (2011). Analytic philosophy and organization theory: Philosophical problems and scientific solutions. In Research in the Sociology of Organizations (Vol. 32). Emerald. https://doi.org/10.1108/S0733-558X(2011)0000032004
Moshood, T. D., Rotimi, F. E., & Rotimi, J. O. B. (2022). An Integrated Paradigm for Managing Efficient Knowledge Transfer: Towards a More Comprehensive Philosophy of Transferring Knowledge in the Construction Industry. Construction Economics and Building, 22(3), 65–98. https://doi.org/10.5130/AJCEB.v22i3.8050
Samsiah, Adham, & Akbar. (2024). Interaksi Teknologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Berkelanjutan Pada Sektor Pendidikan. 19(2), 115–122.
Sudrajat, J., Siow, H. L., & Permana, I. A. (2024). A Review of Employee Turnover from the Perspective of the Philosophy of Science. Journal of Multi-Disciplines Science (Icecomb), 2(2), 72–81. https://doi.org/10.59921/icecomb.v2i2.34
Syaroh, M., Lubis, I., Nasution, A., & Purba, B. (2022). The Study Of Communications Epistemology : Knowledge As A Whole Or Part Of It ? Explicit Or. 3(2), 18–24.
Wilkinson, A., Bacon, N., Redman, T., & Snell, S. (2010). The SAGE handbook of human resource management. In The SAGE Handbook of Human Resource Management. https://doi.org/10.4135/9780857021496