KINERJA KARYAWAN BERBASIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA
Keywords:
Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, PT. Heksa Hayuning Budi.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 100 karyawan dan dianalisis menggunakan aplikasi IBM SPSS v25 dengan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Demikian pula, disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya peran gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kepuasan kerja sebagai mediator dalam hubungan tersebut.
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Alwi, (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di PT Rosalia Indah Transport Surabaya. STIE Mahardika Surabaya. http://repository.stiemahardhika.ac.id/2279/
Anjaswangi, P. O., & Sumartik, S. (2022). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in MSMEs in Sidoarjo Regency. Indonesian Journal of Cultural and Community Development, 13, 10–21070. https://ijccd.umsida.ac.id/index.php/ijccd/article/view/818
Amirullah. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Apriliana, P. T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Hair Star Indonesia Sidoarjo. STIE Mahardika Surabaya. http://repository.stiemahardhika.ac.id/832/
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia
Baihaqi, M. I., & Nursiam, M. H. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur). Universitas Muhammadiyah Surakarta. https://eprints.ums.ac.id/26919/
Dewi, E. A., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bappeda Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(5), 930–944. https://unars.ac.id/ojs/index.php/jme/article/view/2129
Dharma, R., Hady, H., Ridwan, M., & Mulyani, S. R. (2023). The Influence of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performanc with Job Satisfaction as an Intervening Variable. International Journal of Social Science and Business, 7(3). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/view/53743
Edison, E., Yohny, A. dan komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening: Studi pada PT Shopee International Indonesia. Focus, 2(1), 15–26. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2170208
Fauzia, A. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia UISU Press: Medan
Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52–64. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/678
Fitroh, U., Prasetyo, E. T., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh Displin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening PT XYZ. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2 (3), 151–176. https://prin.or.id/index.php/cemerlang/article/view/2647.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T.H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV Budi Utama
Hartatik, I. P. (2017). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta
Hidayat. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah dan Manajemen (JIAM) Vol. 15, No. 2, November 2019 ISSN 0216-7832
Hilmawan, I. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus Pada PT. Multi Pratama Azalea, Kragilan, Banten). Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 5(1), 1–8. https://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/99
Irwanto, D., & Riyadi, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di STKIP PGRI Sidoarjo. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/7580
Joseph, R. H. dan J. N. Linda. 1981. Group Effectiveness in Organizations. Universitas Michigan: Scott Foresman.
Kartono, Kartini. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Madjid, R., & Hidayanto, T. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Prodia Widyahusada Cabang Sunter Jakarta. Media Manajemen Jasa, 4(1). https://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/713
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Priyatno, Duwi. 2013. Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Rivai, H.V. dan Sagala E.J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers : Jakarta
Robbins, S. P dan Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT.Refika Aditama.
Sasandaru, C. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. BTN Syariah Kantor Cabang Semarang). IAIN Salatiga. http://e repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/4781/
Setyaningsih, S. (2020). Penguatan Sumber Daya Manajemen Pendidikan Melalui Analisis Jalur (path analysis) & Metode Sitorem. first ed. Bandung: ALFABETA.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa
Simmamora. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN
Sinambela. L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung. : Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitating, dan R&D. Bandung Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D (3 ed.). Bandung: Penerbit Alfabeta
Sunarto. (2018). Manajemen Karyawan. Yogyakarta: AMUS.
Steers, Richard M. (1985). Efektivitas Organisasi Kaidah Perilaku (Alih Bahasa Magdalena). Jakarta: Erlangga
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT.Raja grafindo Persada.
Wijono, 2016, Manajemen Kepemimpinan dan Organisasi Kesehatan, Airlangga University Press, Surabaya.
Zaharuddin. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerj Karyawan Pada PT. Nasya Expanding. Jurnal Akuntansi & Ekonomika, Vol. 11 No. 2
Zebua, dkk. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nias. Jurnal Prointegrita.6(2).https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnalprointegita/article/view/1892
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) Riau: Zanafa Publishing.
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Alwi, (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di PT Rosalia Indah Transport Surabaya. STIE Mahardika Surabaya. http://repository.stiemahardhika.ac.id/2279/
Anjaswangi, P. O., & Sumartik, S. (2022). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in MSMEs in Sidoarjo Regency. Indonesian Journal of Cultural and Community Development, 13, 10–21070. https://ijccd.umsida.ac.id/index.php/ijccd/article/view/818
Amirullah. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Apriliana, P. T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Hair Star Indonesia Sidoarjo. STIE Mahardika Surabaya. http://repository.stiemahardhika.ac.id/832/
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia
Baihaqi, M. I., & Nursiam, M. H. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur). Universitas Muhammadiyah Surakarta. https://eprints.ums.ac.id/26919/
Dewi, E. A., Tulhusnah, L., & Soeliha, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bappeda Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(5), 930–944. https://unars.ac.id/ojs/index.php/jme/article/view/2129
Dharma, R., Hady, H., Ridwan, M., & Mulyani, S. R. (2023). The Influence of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performanc with Job Satisfaction as an Intervening Variable. International Journal of Social Science and Business, 7(3). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/IJSSB/article/view/53743
Edison, E., Yohny, A. dan komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening: Studi pada PT Shopee International Indonesia. Focus, 2(1), 15–26. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2170208
Fauzia, A. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia UISU Press: Medan
Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52–64. https://dinastirev.org/JIMT/article/view/678
Fitroh, U., Prasetyo, E. T., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh Displin Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening PT XYZ. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2 (3), 151–176. https://prin.or.id/index.php/cemerlang/article/view/2647.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T.H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV Budi Utama
Hartatik, I. P. (2017). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta
Hidayat. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah dan Manajemen (JIAM) Vol. 15, No. 2, November 2019 ISSN 0216-7832
Hilmawan, I. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus Pada PT. Multi Pratama Azalea, Kragilan, Banten). Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 5(1), 1–8. https://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/99
Irwanto, D., & Riyadi, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di STKIP PGRI Sidoarjo. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/7580
Joseph, R. H. dan J. N. Linda. 1981. Group Effectiveness in Organizations. Universitas Michigan: Scott Foresman.
Kartono, Kartini. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Madjid, R., & Hidayanto, T. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Prodia Widyahusada Cabang Sunter Jakarta. Media Manajemen Jasa, 4(1). https://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/713
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Priyatno, Duwi. 2013. Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Rivai, H.V. dan Sagala E.J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers : Jakarta
Robbins, S. P dan Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT.Refika Aditama.
Sasandaru, C. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. BTN Syariah Kantor Cabang Semarang). IAIN Salatiga. http://e repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/4781/
Setyaningsih, S. (2020). Penguatan Sumber Daya Manajemen Pendidikan Melalui Analisis Jalur (path analysis) & Metode Sitorem. first ed. Bandung: ALFABETA.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa
Simmamora. H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN
Sinambela. L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung. : Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitating, dan R&D. Bandung Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D (3 ed.). Bandung: Penerbit Alfabeta
Sunarto. (2018). Manajemen Karyawan. Yogyakarta: AMUS.
Steers, Richard M. (1985). Efektivitas Organisasi Kaidah Perilaku (Alih Bahasa Magdalena). Jakarta: Erlangga
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT.Raja grafindo Persada.
Wijono, 2016, Manajemen Kepemimpinan dan Organisasi Kesehatan, Airlangga University Press, Surabaya.
Zaharuddin. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerj Karyawan Pada PT. Nasya Expanding. Jurnal Akuntansi & Ekonomika, Vol. 11 No. 2
Zebua, dkk. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Nias. Jurnal Prointegrita.6(2).https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnalprointegita/article/view/1892
Published
2025-03-12
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Tini Kartini, Palahudin Palahudin, Putri Endah Utami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
