Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kujang Marinas Utama Sukabumi
Abstract
Sumber daya manusia bagian terpenting dalam sebuah perusahaan, sehingga jika kurang sumber daya manusia maka segala sesuatu yang telah di targetkan perusahaan tidak akan terlaksana dengan baik. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan memahami analisis stres kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kujang Marinas Utama Sukabumi. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriftif dan asosiatif serta menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dengan cara wawancara dan menyebar kuesioner sebagai alat untuk memperoleh data. Sampel yang digunakan 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada analisis stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Stres Kerja; Kinerja Karyawan
References
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kencana, L, (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Diajukan, Kepada Fakultas, Bisnis
Mangkunegara, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Massie, R., W. Areros, & Rumawas. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis 6 (002): 269323.
Nainggolan, N., P. (2014). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ex Batam Indonesia. Jurnal Manajemen, 135–54.
Ningsih, D., & Chairizal. (2014). Pengaruh Stres dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ibu dan Anak Eria Bunda Pekanbaru.Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau 1 (2): 33646.
Oemar, U, & Leo, G. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin.†Jurnal Ecoment Global 2 (2): 22. Https://Doi.Org/10.35908/Jeg.V2i2.249.
Puryana, P., Pulung, & Azatil, I., F. (2019). Meningkatkan Kinerja Karyawan Kelurahan Batununggal melalui Komunikasi Interpersonal 66(81): 755–62.
Puspita S., Nurul, O., I. Wahyuni, & Ekawati. (2016). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Bagian Feed PT. X.†Jurnal Kesehatan Masyarakat (E-Journal) 4 (4): 722–29.
Putra, I., B., A., K., Bagia, I., W,. & Suwendra, I., W. (2016). terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Dotcom 7 (2): 121–30. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jmpt.2012.06.007.
Rolos, J., S.. S., & Rumawas. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota.†Jurnal Administrasi Bisnis 6 (004): 19–27. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.1473491.
Susiawan, S., & Abdul, M. (2015). KepemimpinanTransformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia 4 (3): 304–313.Https://Doi.Org/10.30996/Persona.V4i03.725.
