ANALISIS KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA CABANG STABAT

kepemimpinan

Authors

Adellina Batsyeba Br Pinem Universitas Pembangunan pancabudi
Muhammad Yalzamul Insan Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.14373

Keywords:

Kepemimpinan, Insentif, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Stabat. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Metode penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 19. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 5,911 > t tabel sebesar 2,01 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka hipotesis H1 diterima dan H0 ditolak artinya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Stabat. Nilai t hitung sebesar 2,635 > t tabel sebesar 2,01 dengan nilai signifikan sebesar 0,012 < 0,05 maka hipotesis H2 diterima dan H0 ditolak artinya insentif berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Stabat. Nilai F hitung sebesar 45,461 lebih besar dari 3,23 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 diterima dan hipotesis 0 ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan insentif berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Stabat.

References

Brigham, & Ehrhardt, M. (2017). Financial Management - Theory and Practice, 15e. Cengage Learning, 1221.
Handoko. (2018). Manajemen. BPFE.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Data Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara Jakarta.
Insan, M Y., Matondang, E,S dan Ramadhany, N (2023). Menakar Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial.
Kasmir. (2019a). Analisis Laporan Keuangan (Pertama). Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2019b). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Pakpahan, & Manullang. (2018). Metode Penelitian. Cipta Pustaka.
Rivai, Z. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan . Edisike-7. Raja Grafindo Persada.
Rusiadi, Subiatoro, & Rahmat, H. (2018). Metode Penelitian: Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eview, Amos, Lisrel, Cet. 2. Penerbit USU.
Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan. Ketiga Belas. Bumi Aksara.
Safitri (2018). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Padapt. Telkom Akses Medan. Jurnal Manajeman Bisnis
Suryani dan Kristiani (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Trimegah Perkasa di Jakarta. Jurnal Manajeman Bisnis
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN.
Waruwu, A. A., & Simanullang, L. (2022). Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics and Accounting, 3.