PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SULTAN AREN INDONESIA

Authors

Jhon Rico Tarigan Universitas Pembangunan Pancabudi
Muhammad Yalzamul Insan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan
Nashrudin Setiawan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.14374

Keywords:

Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi Internal.

Abstract

Dalam era modern saat ini tentu kinerja karyawan merupakan nilai yang penting dalam meningkatkan perusahaan agar mampu bersaing dengan perusahan lainnya. Penelitian ini berlokasi di PT. Sultan Aren Indonesia dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh jumlah populasi sebanyak 40 responden sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil jawaban angket atau kuesioner dari seluruh responden yang hasilnya kemudian akan diolah menggunakan Uji Regreasi Linear Berganda. Namun sebelum itu akan dilakukan Uji instrumen terlebih dahulu dengan mengunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Serta untuk uji analisis statistik pada penelitian ini menggunakan uji analisis korelasi berganda, uji regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan komunikasi internal berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, namun dalam uji parsial hanya lingkungan kerja dan komunikasi internal yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan untuk gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh.

References

Batubara, Hamdan Husin. (2022). Media Pembelajaran Efektif. Semarang : fatwa Publishing.
Danisa, D., Komari, N., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., Tanjungpura Pontianak, U., Jl Profesor Dokter H Hadari Nawawi, J. H., Pontianak, K., & Barat, K. (n.d.). KAJIAN TEORITIS LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Fahtras, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Engineering Pada PT Arkonin Engineering Manggala Pratama Jakarta. 14–31.
H. Dadang Suparman, S. Pdi. , SE. , M. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA PERDANA SUKABUMI.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke delapan belas. Jakarta: PT Bumi Aksara. Indonesia
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Kasmir.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu.Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, AA. Anwar P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offiset.
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia
Nitisemito, A. S. (2021). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Nurjaya, dkk. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Balanca: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Vol. 2 No. 1.
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta : Murai Kencana.
Saladin Batubara, S., & Insan, M. Y. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN. In Seminar of Social Sciences Engineering. Medan-Sabtu.
Sari, Gesti Devi Candra, dan Putra, Riyan Sisiawan 2019. Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal : Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama, hal. 1-26
Schultz D Schultz. Psychology & Work Today. (Pearson Education. Inc, 2017).
Setiana, Andi Robith, 2022. Mograf Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur : CV. Global Aksara Pers
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1).
Situmorang, D. M. (2020). Pelatihan Dan Penerapan Sistem Akuntansi Pada BUMDes Di Kabupaten Bengkayang. Cendekia: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), 58.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : alfabeta.
Sunyoto. Manajemen Sumber Daya Manusia. (CAPS, 2018).
Yildirim, C. (2014). Menjelajahi dimensi nomofobia: Mengembangkan dan memvalidasi kuesioner menggunakan metode penelitian campuran (Tesis Magister, Universitas Negeri Iowa).