PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN  DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MARENDENG

Donaldus Rante; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba

doi:10.31539/costing.v8i1.14625

Donaldus Rante Universitas Kristen Indonesia Toraja
Adriana Madya Marampa Universitas Kristen Indonesia Toraja
Dina Ramba Universitas Kristen Indonesia Toraja

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v8i1.14625

Keywords: Budaya Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Koperasi Simpan Pinjam.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Marendeng. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 62 responden karyawan koperasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas (budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin kuat budaya organisasi dan semakin tinggi tingkat disiplin kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Namun, variabel kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dapat disebabkan oleh persepsi bahwa sistem kompensasi yang diterapkan sudah adil atau terdapat faktor lain yang lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja. Secara simultan, budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pihak manajemen Koperasi Simpan Pinjam Marendeng dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan budaya organisasi dan peningkatan kedisiplinan. Implikasi penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia.

References

Ajeng Meriani Setiawan, 2014, Pengaruh Inovasi Produk terhadap Nilai Pelanggan serta Implikasinya pada Kinerja Pemasaran Kain Songket in Style di Tangan Generasi Muda yang Kaya Inspirasi, Jurnal Ekonomi Bisnis Vol. 3, No. 1
Devi dkk (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta.
Dinus dkk (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya
Edison, Emron, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Ernawan, Erni R. (2018). Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung:Alfabeta
Fahmi dkk. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Isandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pg. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1-8.
Kenelak dkk (2016). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya.
Kinerja Karyawan. Budgeting: Journal Of Business, Management And Accounting, 1(2), 203-213.
Nawa, F. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur. Agora, 5(2).
Rangga dkk. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamalaya.
Septyarini dkk (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Suharni & Aprianti (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin dan Turnover Intetion Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Bina Usaha Kota Bima
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Kencana Prenada Media Group.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap