PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD LAKIPADADA KABUPATEN TANA TORAJA

Authors

Ahmad P. Bitti Universitas Kristen Indonesia Toraja
Adriana Madya Marampa Universitas Kristen Indonesia Toraja
Dina Ramba Universitas Kristen Indonesia Toraja

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.14628

Keywords:

Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Seberapa Besar Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Lakipadada Kabupaten Tana Toraja. Metode Penelitian Yang Dilakukan Adalah Metode Kuantitatif Melalui Pendekatan Asosiatif. Lokasi Penelitian Yakni Rumah Sakit Umum Daerah Lakipadadan Kabupaten Tana Toraja. Metode Pemilihan Sampel Dalam Penelitian Ini Yaitu Sampel Jenuh (Sensus). Teknik Analisis Data Menggunakan Uji Asumsi Klasik, Uji Regersi Linier Berganda, Uji F Dan Uji T. Hasil Penelitian Secara Parsial Menunjukkan Bahwa Kompensasi Berpengaruh Secara Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Ini. Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Kinerja Pegawai Serta Lingkungan Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Secara Dominan Variabel Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai.

References

Alex S. Nitisemito, ( 1992 ), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Alex, S Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Agus Wijaya (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Lakipadada Kabupaten Tana Toraja.
Adrian (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Pada Rumah Sakit Type-D Perawang.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Dwi Septianto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Jurnal Skripsi. Semarang : jurusan manajemen fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Dadag Indah Ayu Pangestu (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan di Rumah Sakit Griya Husada Madiun Tahun 2017.
Fahmi, Irham. (2013). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta
Eko Widodo, Suparno. (2015).” Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia” Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Gugun Gunawan (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Mata Cicendo Bandung (Bagian Instalasi Rawat Inap &Jalan)
Husein Umar. (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hani, T. Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta.
Martoyo Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Musa Hubeis. Mukhadam Najib. (2014). Manajemen Strategic Dalam Pengembangan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Veithzal Rivai. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta
Warsito, Bambang. (2008). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi, dan Kinerja. Malang: Jurnal Modernisasi, Volume 4, Nomor 2.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat