PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) YANG DIMEDIASI DISIPLIN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN GRESIK

Authors

Siti Istiqamah Universitas Muhammadiyah Gresik

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v8i3.14893

Keywords:

Tunjangan Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja ASN, Disiplin

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam
keberhasilan organisasi. Melalui manajemen sumber daya manusia yang baik, keberlanjutan hidup organisasi dapat bertahan dan berkembang. Organisasi dituntut untuk bisa menganalisis secara efektif terhadap faktor – faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai seperti tunjangan kinerja, gaya kepemimpinan dan disiplin. Maka dari itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang berdasarkan tugas dan fungsi mengatur pemberian tunjangan kinerja dan penerapan disiplin bagi Aparatur Sipil Negara di lingkungan Kabupaten Gresik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja ASN yang dimediasi oleh disiplin pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gresik. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 50 ASN. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan model Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEMPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, 2) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja ASN, 3) Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin, 4) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap disiplin, 5) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, 6) Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh disiplin, 7) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja ASN yang dimediasi oleh disiplin.

References

Alfiah, D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap. Semarang.

Anisyar, AN,. Sjahruddin H,. Rusni, R,. Pascawati, PNS (2021). Efek Tunjangan, Insentif dan Kedisiplinan sebagai Determinan Kinerja Karyawan. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan). 6 (1); 73-85

Akbar, M., Yunus, M., & Syahribulan. (2022). Pengaruh Perilaku Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Administrasi Publik. 8 (2)

Aziz, N,.& Septianto, DP. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sd Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. 2(2).

Bukit.P, Fakhrul, RM., & Rizki, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains). 4(2).

Fachrurazi et al . 2021. Teori dan Konsep MSDM. Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1),7683.

Fauziyah, H,. Andrean, RP. (2019). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Pesawaran. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai. 03 (04).

Gajah, IFS. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin KerjaPegawai di Puskesmas Pakkat Kabupaten Humbang Hasundutan.Sumatera Selatan : Universitas Islam Negeri

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares : Konsep, Teknik, Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.0 (Edisi 2). Badan Penerbit.

Hartini et al. (2021). Prilaku Organisasi.Bandung : Widina Bhakti Persada.

Hendrayani & Hersa, VA. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Tambang Kabupaten Kampar.

Hulu, SK. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Boto Mozoi Kabupaten Nias. Jurnal emba. 9 (4). Hal. 332-341

Iryani, Harry Y., & Lili, N. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Of Management dan Bisnis.

Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syaria. 5 (2). 2614-3259

Juniarti, AT. & Putri, DG., (2021). Faktor – Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja. Jawa Tengah : CV. Pena Persada

Kumarawati R., Gede S., & Suyatna, Y., 2017. Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. JAGADHITA: Jurnal Ekonomi & Bisnis. 4 (2). 63-75

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Matinni, N., & Astaridiah, S. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Jurnal of Local Politic And Government Studie. Vol. 1 No. 2.

Rosalina. M, & Lela, NW. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis dan Manajemen, 10 (1).

Maufira, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengairan Kutacane. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan. 4(4).

Muthi’ah,M. et, al. (2022). Pengaruh Tunjangan Dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai Satpol PP Jakarta Timur. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 19.

Novantana, YD., Sri, L. 2022. Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Pegawai Pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Trunojoyo Madura. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 9(1).

Oktavia, M.&, Yusuf, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5 (3), Hal 229 – 236.

Putra, JS,. Hendrayady A,.& Setiawan, R. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Karimun. Universitas Maritim Raja Ali Haji

Pahira S.H. & Rinaldy R.(2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Universitas Muhammadiyah Cirebon. COMSERVA (Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat), 3(3), 810-817.

Perkasa, BY. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Mediator Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sanggau. EJME (Equator Jurnal Of Management and Enterprenership). 11(3).

Pramudita, EB. (2021). Pengaruh Dasar Pemberian Tunjangan, Tingkat Disiplin, Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 1 Sewon. Yogyakarta : Yayasan Keluarga Pahlawan Negara.

Radjab, A., & Hari, M (2022) . Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Disiplin Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pangkep. JPMI (jurnal Pelaporan Manajemen Indonesia), 4 (2) Hal. 153-164.

Rasyid, ONA. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

Ratama, Chosi. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ujung Batu. Pekan Baru: Universitas Islam Riau.

Rini,YE.,& Faradita Y. (2020). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Ditjen Rehabilitasi Sosial Kementerian Sosial RI. Universitas Nasional.

Saraswati, WS.,& Misbahhudin, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Disiplin Kerja pada PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB.

Silaen, NR et al.2021. Kinerja Karyawan. Bandung : Widina Bhakti Persada.

Siregar, L ., Joharis, Lubis. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal teknologi Pendidikan, 11(2).

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (E.Reguler (Ed.)). Alfabeta.

Surbakti, NY. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Universitas Quality Berastagi.

Sutrisman, Dudih (2021), Pendidikan Politik, Persepsi, Kepemimpinan, dan Mahasiswa, Sumedang: Guepedia Publisher.

Sutrisno, Edy. 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Syam, Akmad. 2018. Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik di Puskesmas Tamalatea Kabupaten Jeneponto. UIN Alauddin Makassar

Tahir, H. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Yume ; Journal of Management. (2)2.

Utari,DS., Sri, AR,. Irwansyah,M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban. JISIPOL (Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Raja Haji) Stisipol Raja Haji Tanjungpinang) 4(1).

Wattimury, M., Thomas, P., Gerrit, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Tunjangan Kinerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Ambon. Jurnal Manajemen dan Bisnis 1 (02), 49 -58.

Winarti, C., Sulistiowati., & Titik, R. (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi Studi pada Puskesmas Sungai Raya Dalam dan Puskesmas Korpri. EJME (Equator Jurnal Of Management and Enterprenership),10(01), 017-027.

Yanti R., Khusnul, F., & Fitri, AN. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2 (2).

Yulianti., Reynilda., & Maryadi. (2023) Pengaruh gaya kepemimpinan, Displin kerja, dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Nobel Manejemen Reviu. 246 -258.