THE INFLUENCE OF TRAINING AND JOB COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY MOTIVATION AT PT. PELABUHAN INDONESIA PERSERO REGIONAL AMBON

Mujulifa La Seni; Conchita Valentina Latupapua; Novalien C Lewaherilla

doi:10.31539/costing.v8i2.14909

Mujulifa La Seni Universitas Pattimura
Conchita Valentina Latupapua Universitas Pattimura
Novalien C Lewaherilla Universitas Pattimura

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v8i2.14909

Keywords: Employee Performance, Training, Competency, Motivation, Human Resource Management

Abstract

Employee performance is a critical determinant of organizational success, particularly in state-owned enterprises such as PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional Ambon. This study examines the impact of training (X₁) and competency (X₂) on employee performance (Y), with motivation (Z) as a mediating variable, using a quantitative approach and Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings indicate that X₁ does not significantly influence Y, either directly or through Z, suggesting that training alone is insufficient to enhance performance without complementary motivational reinforcement. Conversely, X₂ exhibits a strong positive effect on both Y and Z, confirming that competency development is a key driver of performance. Additionally, Z significantly influences Y, validating motivation as a crucial mediating factor between competency and performance. The study highlights the limited effectiveness of training programs unless integrated with skill-based competency development and motivation-enhancing interventions. These results underscore the need for strategic HRM frameworks that combine competency-building with intrinsic and extrinsic motivational incentives to optimize employee engagement and productivity. Future research should further investigate longitudinal effects and industry-specific applications of competency-driven performance models.

References

Abdul Rahman, B. P., Sabhayati, A. M., Fitriani, A., Karlina, Y., & Yumrianis. (2022). Pengertian Pendidikan, Ilmu Pendidikan dan Unsur-unsur Pendidikan. Jurnal Al Urwatul Wutsqa, 2.
Adie Satriawan Putra, Hendriani, S., & Samsir. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2).
Akhmad Munaya Rahman, Mutiani, & Putra, M. A. H. (2018). Pengaruh Kompetensi Pedagogik Dosen terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa. Jurnal Darussalam, X(2), 375-387.
Andreani Wibowo, F. (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Repositori Universitas Kristen Satya Wacana.
Angga Lestiana Putra. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Madiun. Skripsi Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Anggi Karen, Bernhard Tewal, & Mac D. B. Walangitan. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332-1341.
Dwi Hartini, & Dirwan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai di BKKBN. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1).
Eriek Gunawan, Nurdin Brasit, & Didiek Handayani Gusti. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Nobel Manajemen Review, 3(1).
Farid, R., & Clarissa, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Kecantikan di Kota Batam di Mediasi oleh Motivasi. EKOMBIS Sains, 8(2).
Fransisca Andreani Wibowo. (2023). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi dan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Sablon Plastik Muncul Jaya Salatiga). Repositori Universitas Kristen Satya Wacana.
Indah Permatasari, & Hardiyan. (2018). Pengaruh E-Learning sebagai Media Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan BCA KCU Tangerang. Jurnal SISFOKOM, 7(1).
Junaidin, Irawan, N. F., Sabban, Y. A., & Sani, A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUMI: Journal of Management, 5.
Kiki Kurnia Rezekina. (2024). Pengaruh Training Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Motivasi Kerja pada PT Herfinta Farm and Plantation Medan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 111-121.
Laksono, W. B., & Soleh, M. (2020). The Effect of Entrepreneurship Training, Religiosity, and Creativity on Interest in Entrepreneurship with Motivation as an Intervening Variable. IJIEB: Indonesian Journal of Islamic Economics and Business, 7(1).
Mardyah, S. (2017). Pengaruh Kompetensi Pegawai, Masa Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda, dan Olahraga (DISBUDPARPORA) Kota Pangkal Pinang. Skripsi Universitas Bangka Belitung.
Muhammad Arif, & Sigit Indrawijaya. (2021). Kompetensi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Dinas Penanaman Modal dan Perizinan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 10(2).
Muhammad Nurhalim, & Rahmi Fahmy. (2021). Peran Motivasi sebagai Variabel Mediasi dalam Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dalam Kondisi Pandemi COVID-19 pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Barat. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(2).
Muhammad Riyan Mufatikin. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Religiusitas sebagai Variabel Pemoderasi. Skripsi Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
M. Romanda Akbar. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia, 3(1).
Natalia R. Onibala, Bernhard Tewal, & Greis M. Sendow. (2017). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 2790-2798.
Noviyanti Rianti Putri, & Sri Langgeng Ratnasari. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48-55.
Nurk Chairil. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri Kantor Cabang Kota Palopo. Skripsi Universitas Muhammadiyah Palopo.
Ridhayati Farid, & Felicia Clarissa. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Kecantikan di Kota Batam di Mediasi oleh Motivasi. EKOMBIS Sains, 8(2).
Ria Oktaviyanti. (2023). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) UP3 Binjai. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia, 4(2).
R. Riswan. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) ULP Belopa. Skripsi Universitas Muhammadiyah Palopo.