PENGARUH KOMITMEN DAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI PERSERO AREA SEMARANG I)
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v8i3.14938Keywords:
Kinerja Pegawai, Komitmen, Motivasi Kerja, Persepsi KepemimpinanAbstract
Dalam menjalankan sebuah organisasi dibutuhkan sumber daya yang kompeten dan memiliki daya saing untuk menghadapi persaingan global. Berbagai cara untuk mengoptimalkan kinerja organisasi salah satunya dengan meningkatkan kinerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan ialah analisis deskriptif dengan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian membuktikan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT PNM, sehingga hipotesis diterima. Persepsi Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT PNM, sehingga hipotesis diterima. Selanjutnya variabel motivasi kerja berperan sebagai variabel moderasi dalam hal ini motivasi kerja memperkuat hubungan antara komitmen terhadap kinerja karyawan. Artinya komitmen akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan jika motivasi kerja tinggi, sehingga hipotesis diterima. Kemudian variabel motivasi kerja juga memperkuat hubungan antara persepsi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini juga berarti persepsi kepemimpinan bisa berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan jika motivasi kerja tinggi, sehingga hipotesis diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan, sehingga hipotesis diterima.Kebijakan HR harus fokus pada pengembangan dan pemeliharaan komitmen karyawan melalui kebijakan yang meningkatkan keterikatan dan loyalitas, seperti pengakuan, pengembangan karir, dan keadilan organisasi.
References
Aini, Y. (2013). Pengaruh Motivasi Internal, Eksternal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pasir Pengaraian. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, Vol. 2(1) : 98-112.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Augusty Ferdinand. (2006). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Avolio, B.J., Bass, B.M. Individual consideration viewed at multiple levels of analisys: A multi-fremwork for examining the diffusion of transformasional leadership. Leadership Quartely, Vol.6, pp. 188-21
Batubara, Enri Cofermi. (2009) Hubungan Komitmen Terhadap Tugas, Pemberian Imbalan dan Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Guru SMA Se-Kabupaten Madina, EducanduM, Jurnal Manajemen Pendidikan. Program Doktor Manajemen Pendidikan Pascasarjana Universitas Negeri Medan, Vol.III (02).
Darwito. (2008). Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD Kota Semarang). Tesis. Semarang: Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Deddy, Ahmad (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) Vol. 11 No. 01, Maret 2022. P-ISSN: 2252-8636, E-ISSN: 2685-9424
Dessles, Gary. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid II. Jakarta.
Gani, A. (2009). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Kota Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 7 (1) : 220-228.
Gardjito, A.H., M.A. Musadieq dan G.E. Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 13(1):1-8.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan IV. Semarang: UNDIP.
Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M.S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ismail, H. dan D. Prawironegoro. (2009). Sistem Pengendalian Manajemen Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Penerbit Mitra Wacana Media.
Jati, A. N. (2013). Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasional: Hubungannya dengan Organizational Citizenship Behavior. Kiat Bisnis, 5(2): 97-103.
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Keating, Charles J. dan A.M Mangunhardjana, (1986). Kepemimpinan, Teori Dan Pengembangan, alih Bahaa, Yogyakarta, Penerbit Kanisius. Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci).
Luthans. 2002. Organizational Behaviour. Edisi Ke-9. New York: Mcgraw. Hill
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi 7. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, Fuad. (2009). Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Badan Penerbit, BP-UNDIP, Semarang.
Mowday, R, Porter, L, Steers, R. (2008). Organizational Linkage: The Psychology of Commitment, Abstein, and Turn Over. New York : Academic Press. Nasution, (2004). Metode Penelitian Ilmiah. Jakarta : Bumi Aksara
Muhadi. (2010). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasian dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Administrasi Universitas Diponegoro). Tesis. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro. Semarang.
Munawaroh. (2010) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi Bisnis, TH. 16 No. 2 : 136-144.
Nikmah, Rokhimatun (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada : Lembaga Bimbingan Belajar Di Bandar Lampung. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Lampung
Nugroho, R. (2008). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bandung). Tesis. Semarang: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Diponegoro.
Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Tesis. Semarang: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas
Richard D. Irwin, Inc, HomewoodThoha, Miftah. 1998. Perilaku Organisasi: Konsep, Dasar, dan Aplikasi. Jakrta: Rajawali
Rivai, Veithzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. dan Judge, Timothy. A. (2017). Perilaku Organisasi. Edisi Keenam belas. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sarros, James. C. & Gray, Judy & Densten, Iain. L. & Cooper, Brian. (2005). The Organizational Culture Profile Revisited and Revised: an Australian Perspective. Australian Journal of Management. Vol. 30. No. 1. June 2005.
Satria, Budi (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan. JBEMK | Volume 1, Issue 1 (2021) | 27-35.
Sekaran, Uma. 2003. Research methods for Business A Skill-Building Approach. Second Edition. John Wiley & Sons, Inc. New York, Chichester, Bresbane, Toronto, Singapore
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, ANDI, Yogyakarta
Stoner, James, 2003, Management, 2nd edition, Prentice Hall Inc., NewJersey
Suabdah, Maris (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT Odifa Jelajah Dunia. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen e-ISSN: 2461-0593
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunarto. 2005. Manajemen Karyawan, Amus, Yogyakarta
Terry, George R. 1993. Principles Of Management. Edition, Illionis:
Timpe. A. Dale. 2000. Memotivasi Pegawai. Jakarta: AlexMediaKomputido
Wahjosumidjo. 2003. Kepemimpinan, Tinjauan Teoritik danPermasalahannya. Jakarta: PTRaja Grafindo Persada
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat
Yukl. Gary. 1998. Kepemimpinan dalam organisasi (Alih Bahasa olehJusufHudaya). PT. Central Asia Raya Purwokerto Prenhalindo, Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ulfia Ayu Nur Kholaiq, Endang Rusdianti, Yuli Budiati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
