THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, COMPENSATION POLICY, AND WORK DICIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. JAPFA COMFEED INDONESIA, TBK HATCHERY WONOREJO

Authors

Evi Saskia Putri Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Ikhsan Maksum Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v8i3.15082

Keywords:

Leadership Style, Compensation Policy, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style, compensation policy, and work discipline on employee performance at PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Hatchery Wonorejo. The research method used a quantitative approach with partial least square (PLS) data analysis to measure the relationship between variables. The results of the study show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, where an effective leadership style is able to increase employee motivation and productivity. A proper and fair compensation policy also has a significant influence on improving performance, as an adequate compensation policy encourages employees to work more optimally. In addition, work discipline has a significant positive influence on employee performance, where good discipline supports the achievement of the company's work targets. The research uses a sample technique in the form of saturated samples (census). The sample in this study was all employees of PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Hatchery Wonorejo as many as 160 people. Simultaneously, these three variables contribute significantly to improving the performance of PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Hatchery Wonorejo, so companies are advised to continue to optimize their leadership style, compensation policies, and work discipline to achieve optimal performance.

References

Arianty, N. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369.

Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global Media. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(2), 184–190.

Armaniah, H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Tehadap Kinerja Karyawan Staf Insurance di PT. BMD. Cakrawala, 18(2), 141–148. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala

Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2018). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor BPJS kesehatan cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT), 4(3), 235–244.

Arsi, A., & Herianto, H. (2021). Langkah-langkah Uji Validitas Dan Realibilitas Instrumen Dengan Menggunakan SPSS.

Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Surabaya Karimunjawa. Jurnal Ilmu Manajemen, 843–852.

Bahri, M. S. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Guru di SMK Hidayatul Islam Clarak Kecamatan Leces Kabupaten Probolinggo. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi WIGA, 6(2), 144–152.

Bahrudin, M. Y., & Iryanti, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia di Wonoayu Sidoarjo. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 8(2), 385–391.

Darma, P. S., & Supriyanto, A. S. (2017). The effect of compensation on satisfaction and employee performance. Management and Economics Journal (MEC-J), 1(1).

Do Rêgo, E. B., Supartha, W. G., & Yasa, N. N. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(11), 3731–3764.

Efendi, R., Rifa’i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi, S. (2020). The mediation of work motivation on the effects of work discipline and compensation on performance batik msmes employees in yogyakarta city, indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.

Erawati, A., & Wahyono, W. (2019). “Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai.” Economic Education Analysis Journal., 8(1), 1–15.

Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52–64.

Farid, D. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Kaliwungu Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang.

Febrin, S., & Sulhan, M. (2022). Analisis Pengaruh Penilaian Kesehatan Bank Melalui Komponen RGEC Terhadap Nilai Perusahaan Bank Umum Syariah di Indonesia. J. Ekon. Dan Bisnis, 108.

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 146–155.

Fitricia, G. M., & Hidayah, A. A. (2021). Peranan Kepemimpinan dalam Organisasi (Studi Kasus Peran Pimpinan dalam Menjaga Soliditas Karyawan di PT. Nippon Indosari Corpindo). Jurnal Soshum Insentif, 4(1), 17–26. https://jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalsoshum/article/view/442/156

Herawati, N., Ranteallo, A. T., & Syafira, K. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan divisi sumber daya manusia pada PT Bhumyamca Sekawan Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(11), 13–22.

Heryana, A., & Unggul, U. E. (2020). Hipotesis penelitian. June. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.11440.17927

Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt central capital futures cabang malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22.

Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393

Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). SAINS: Jurnal Manajemen dan Bisnis p-ISSN: 1978-2241 e-ISSN: 2541-1047 Fitricia, Hidayah. 60–77.

Khairunnisa, K. (2021). KEBIJAKSANAAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. DELIMA MOTOR BANJARMASIN). Universitas Islam Kalimantan MAB.

Lestari, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Krupuk Suko Joyo. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Makbul, M. (2021). Metode pengumpulan data dan instrumen penelitian.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indonesia pustaka.

Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43.

Naja, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Faster Kudus. IAIN KUDUS.

Nurjanah, N. (2021). Analisis Kepuasan Konsumen dalam Meningkatkan Pelayanan Pada Usaha Laundry Bunda. JURNAL MAHASISWA, 1(1).

Pangastuti, P. A. D., Sukirno, S., & Efendi, R. (2020). The effect of work motivation and compensation on employee performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(3), 292–299.

Paul, H., & Ken, B. (1986). Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat: Penerbit Erlangga.

Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 646–656.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen kinerja kepegawaian dalam pengelolaan SDM perusahaan.

Samsuni. (2017). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin.  113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19

Saputra, R. A., Ubaidillah, H., & Sumartik, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Desa Di Kecamatan Jabon. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 10589–10598.

Sari, Z. R. M. P., & Cipto, R. C. P. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukadri Vision Balikpapan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 4(2), 47–61.

Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Cetakan Ii.

Suryani, D., Tampubolon, M. P., & Limbong, M. (2020). Budaya Organsasi Dan Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 137–153.

Syamsuddin, R. A., Pratama, A., Sunarsi, D., & Affandi, A. (2021). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 89–94.

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi Kasus PT. SINAR SOSRO Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49.

Veithzal, R., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Waruwu, M. (2023). Pendekatan penelitian pendidikan: metode penelitian kualitatif, metode penelitian kuantitatif dan metode penelitian kombinasi (Mixed Method). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2896–2910.

Yohanson, A. K., Hakim, L., & Alimuddin, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia TBK, Cabang Tanggamus. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 6(2), 143–148.