PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HLI GREEN POWER

Authors

Rudi Rivalzi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Sungkono Sungkono Universitas Buana Perjuangan Karawang
Maman Mulya Karnama Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v8i3.15084

Keywords:

Beban kerja, Kinerja karyawan PT HLI Green Power, Motivasi Kerja.

Abstract

PT HLI Green Power, sebuah perusahaan pelopor di Asia Tenggara dalam produksi baterai kendaraan listrik (EV), menjadi objek dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Beban kerja yang terlalu ringan atau terlalu berat dapat memberikan dampak negatif terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja dianggap sebagai faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling untuk menyebarkan kuesioner kepada 90 responden terpilih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan t hitung sebesar 7,966 (> t tabel 2,873). Di sisi lain, beban kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan karena nilai signifikansinya 0,126 (> 0,05) dan t hitung sebesar 2,246 (< t tabel 2,873). Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS. Meski demikian, secara bersama-sama beban kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja dan mengatur beban kerja secara tepat guna mendukung kinerja optimal karyawan.

References

Andina, M. R., Luturlean, B. S., Bisnis, P. A., Komunikasi, F., Telkom, U., Kunci, K., & Motivasi, K. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bio Farma (Persero) Kota Bandung. 10(September), 361–369.

Andriyansah, B., & Rahmat Hidayat. (2022). Teori hirarki kebutuhan Maslow terhadap keputusan pembelian merek gadget. Jurnal Psikologi Sosial, 20(2), iii–iv. https://doi.org/10.7454/jps.2022.11

Asir, M. (2022). E-Book manajemen SDM (Issue June).

Dwi Indah Agustyaningrum, & Sri Isnowati. (2024). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Departemen Produksi Plywood pada PT. Kayu Lapis Indonesia. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(5), 3697–3712. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i5.1914

Hardani, Ustiawaty, J., Andriani, H., Fatmi Utami, E., Rahmatul Istiqomah, R., Asri Fardani, R., Juliana Sukmana, D., & Hikmatul Auliya, N. (2020). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu (Issue Maret).

Idayanti, E., Dewa Agung Ayu, I., & Saroyini, P. (2020). The effects of communication, competency, and workload on employee performance in Hotel Puri Saron, Seminyak, Kuta, Bali. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(6), 29–37. http://www.ajhssr.com

Jaenudin, & Dedi Mulyadi, S. (2024). Peran motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di. 2(4).

Khairunnisa, Z. A., Bahri, S., & Effendy, S. (2021). Effect of workload, compensation, and motivation on employee performance at Madani Medan General Hospital. Journal Budapest International Research and Critics Institute, 4(4), 10807–10813.

Khakim, L., & Isnowati, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Sai Apparel Industries). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains, 8(1), 665. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.850

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Ningrum, E. R., & Ningsih, S. (2021). Analisis kinerja pegawai Direktorat Kesehatan Kerja dan Olahraga Kementerian Kesehatan Jakarta Selatan Tahun 2021. PANDITA: Interdisciplinary Journal of Public Affairs, 4(1), 1–10. https://pandita-fia.unkris.ac.id/index.php/PANDITA/article/view/16

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., Resawati, R., & Pasundan, S. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada salah satu perusahaan penjaminan kredit di Kota Bandung). Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66.

Putri, M. P., & Edalmen, E. (2023). Pengaruh motivasi, beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(3), 687–696. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25409

Ramban, K., & Edalmen, E. (2022). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(1), 132. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17177

RI, U.-U. (2020). Undang-Undang Republik Indonesia No. 11 Tahun 2020. Journal of International Conference Proceedings, 2(3), 16–23.

Risma Sukmawati, C. H. (2024). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB), 4, 51–56. https://doi.org/10.29313/jrmb.v4i1.4019

Satria Aji Herlambang, Sarman Sinaga, N. S. S. (2022). Analisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1). https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i1.1502

Siska Andriani, & Dedi Mulyadi, S. (2024). Analisis motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang. Jurnal Sains Student Research, 2, 730–739. https://doi.org/10.61722/jssr.v2i4.2051

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The influence of work discipline and compensation on employee performance. Golden Ration of Human Resource Management, 1(2), 72–83. https://doi.org/10.61397/mfc.v1i2.48

Tinambunan, A. P., Sipahutar, R., & Manik, S. M. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. JRAK, 8(1), 24–33.

Udanarti, N., & Kasmir. (2022). The effect of work environment and work motivation on employee performance through workload on BPJS health employees Prima branch office. Journal of Accounting and Finance Management, 2(6), 334–342. https://doi.org/10.38035/jafm.v2i6.138

Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 81–92. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.30