ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, PERSON ORGANIZATION FIT DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Authors

Dimas Putra Pratama Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Asep Muhamad Ramdan Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Faizal Mulia Z Universitas Muhammadiyah Sukabumi

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v8i4.15731

Keywords:

Universitas Muhammadiyah Sukabumi

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat dan kemajuan teknologi menuntut perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Person-Organization Fit, dan Lingkungan Kerja dalam peningkatan kinerja karyawan di CV. King Salman Sukabumi. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif, data dikumpulkan dari 38 responden melalui kuesioner 34 item berbasis skala Likert. Hasil menunjukkan korelasi ganda yang sangat kuat (r = 0,959) dan koefisien determinasi sebesar 0,920, yang mengindikasikan 92% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Uji F mengonfirmasi pengaruh simultan yang signifikan (Fhitung = 130,727; p < 0,05). Uji t memperlihatkan pengaruh positif signifikan dari Gaya Kepemimpinan (t = 13,637) dan Lingkungan Kerja (t = 4,233), sedangkan Person-Organization Fit berpengaruh negatif signifikan (t = -4,368) terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang kondusif, serta keselarasan nilai antara karyawan dan organisasi, sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi praktisnya, perusahaan dianjurkan mengintegrasikan faktor-faktor ini dalam kebijakan sumber daya manusia untuk optimalisasi kinerja secara menyeluruh.

References

Anindita, a. (2019). Analisis pengaruh person organization fit dan person job fitterhadap kinerja pegawai melalui komitmen afektif. Jurnal ilmu manajemen (jim), 8.

Ardian, i., & elfiswandi. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan motivasi kerja dan disiplin kerja terhdap kinerja pegawai bdan kepegawain dan pengembangnan sdm kab kerinci 2021. Jurnal administrasi nusantara, 4(2), 63–75.

Ayu sukmadewi, i., widani sugianingrat, i., & putri agustina, m. D. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan person organization fit terhadap kinerja karyawan pada yan’s house hotel kuta bali iap widani sugianingrat (2) made dian putri agustina (3) (1)(2)(3). Jurnal manajemen, kewirausahaan dan pariwisata, 3(3).

Balqist, j., muhamad ramdan, a., & nurmala, r. (2023). Dampak tekanan pekerjaan dan lingkungan kerja toxic terhadap kinerja karyawan. Performance: jurnal bisnis & akuntansi, 13(2), 50–61. Https://doi.org/10.24929/feb.v13i2.2608

Fahmi, i. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: motivasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan organisasi budaya (studi literatur manajemen sumber daya). Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 3(1), 52–67. Https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677

Fikri, h. T., rahmadani, s., & okfrima, r. (2023). Person-organization fit dan organizational citizenship behavior karyawan bagian produksi pt. X. Psyche 165 journal, 322–327. Https://doi.org/10.35134/jpsy165.v16i4.304

Halimatus sa’diyahn, s. (2023). Pengaruh standar operating procedure dan lingkungan kerja terhadapproduktivitas. Jibema: jurnal ilmu bisnis, ekonomi, manajemen, dan akuntansi, 1(2), 127–139. Https://doi.org/10.62421/jibema.v1i1.12

Jufri, j., & marimin, m. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Master: jurnal manajemen strategik kewirausahaan, 2(2), 119–123. Https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166

Kamil hafidzi, m., zen, a., alamsyah, f. A., tonda, f., & oktarina, l. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi, 4(6), 990–1003. Https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625

Madjidu, a., usu, i., & yakup, y. (2022). Analisis lingkungan kerja, budaya organisasi dan semangat kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Jesya (jurnal ekonomi & ekonomi syariah), 5(1), 444–462. Https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598

Mesriyani, t., & mayliza, r. (2023). Pengaruh self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di dinas komunikasi dan informatika kabupaten pesisir selatan. Jurnal manajemen dan ekonomi kreatif, 2(1), 21–37. Https://doi.org/10.59024/jumek.v2i1.275

Muhammad, k., & wahda, a. (2022). The effect of person organization fit and person job fit on employee performance through organizational commitment pt. Pln (persero) uikl sulawesi. The scientia law and economics review, 1(2), 185. Https://scientium.co.id/journals/index.php/sler

Nurwahidah, s., muhamad ramdan, a., & mulia z, f. (2023). Analisis gaya kepemimpinan demokratis dan kaderisasi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Performance: jurnal bisnis & akuntansi, 13(2), 128–139. Https://doi.org/10.24929/feb.v13i2.2574

Prasetyaningrum, t., & hendarsjah, h. (2022). The mediation role of job satisfaction and organizational commitment in the relationship between person-organization fit (p-o fit) and employee performance. Business review and case studies. Https://doi.org/10.17358/brcs.3.1.74

Putra, b., & pasaribu, v. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Tumbakmas niagasakti. Jurnal pendidikan tambusai, 6, 3993–3999.

Ritonga, a., & bahri, s. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada pt. Mode fashion medan. Jesya jurnal ekonomi & ekonomi syariah, 5(2), 1427–1442. Https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.740

Rizky, m. (2022). Faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi : gaya kepemimpinan, kepuasan kerja & budaya organisasi (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal ilmu manajemen terapan, 3(3), 290–301. Https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832

Ronal, o. :, sihaloho, d., & siregar, h. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Super setia sagita medan. Jurnal ilmiah socio secretum.

Satrio, f., yuwono, p., dewata bimantoro, c., humairani, a., nikmah, z., & manajemen, p. S. (2023). Pengelolaan sdm dan perencanaan sumber daya manusia dalam kemajuan suatu organisasi. Trending: jurnal ekonomi, akuntansi dan manajemen, 1(2).

Setiani, y., & desty febrian, w. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja dan kepuasankerja terhadap kinerja karyawan pt indomarco prismatamajakarta. Neraca jurnal ekonomi, manajemen dan akuntansi.

Sinambela, e. A., & lestari, u. P. (2021). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal pendidikan dan kewirausahaan, 10(1), 178–190. Https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Suparman, h. D. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, pengetahuan dan beban kerja terhadap kinerjapegawai di cv. Perdana mulia desa caringin kulon kecamatan caringinkabupaten sukabumi. Jurnal ekonomi stie pasim sukabumi.

Viola, g. (2021). Human resources management studies the effect of person-organization fit on affective commitment with job satisfaction as a mediating variable. Human resources management studies . Https://doi.org/10.24036/jkmb.xxxxxxxx

Wokas, n. G. C., dotulong, l. O. ., & saerang, r. T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Pln kawangkoan. Jurnal emba : jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi, 10(3), 56. Https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.40890

Yosepa, h., samsudin, a., & ramdan, a. M. (2020). Pengembangan sumber daya manusia (sdm) terhadap tingkat etos kerja karyawan pada hotel santika sukabumi. In jurnal ilmu manajemen (vol. 8).

Yusuf iis, e., wahyuddin, w., thoyib, a., nur ilham, r., & sinta, i. (2022). The effect of career development and work environment on employee performance with work motivation as intervening variable at the office of agriculture and livestock in aceh. International journal of economic, business, accounting, agriculture management and sharia administration (ijebas), 2(2), 227–236. Https://doi.org/10.54443/ijebas.v2i2.191