PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT PLN INDONESIA POWER UBP MAHAKAM MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Authors

Ahmad Ridwan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Vera Anitra Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Rinda Sandayani Karhab Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan di PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP) Mahakam, dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan, (2) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap budaya organisasi, dan (3) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang terstruktur dan data numerik yang objektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan melalui peningkatan keterampilan teknis, motivasi, dan efisiensi kerja. Selain itu, pelatihan juga berperan penting dalam membentuk budaya organisasi dengan menanamkan nilai-nilai inti, memperkuat kohesi tim, dan meningkatkan kemampuan adaptasi. Budaya organisasi yang kuat terbukti memberikan kontribusi positif terhadap produktivitas melalui terciptanya lingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif. Budaya organisasi juga berperan sebagai variabel moderasi yang signifikan dalam memperkuat hubungan antara pelatihan dan produktivitas. Temuan ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa sinergi antara pelatihan dan budaya organisasi mampu menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif.

References

Aisyah, S., & Kurniasari, R. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai BPPSDMP Kementerian Pertanian Jakarta. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 199–211.

Ariatpi, F., & Hidayat, W. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Guru Homeschooling Hayar School. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 10(01), 372–384.

Balaka, M. Y. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif.

Bandara, G., Jayasuriya, N., & Dominguhewa, H. (2024). The impact of quality assurance practices on employee productivity in the apparel sector in Sri Lanka: Special reference to three leading apparel manufacturers in Sri Lanka. SLIIT Business Review.

Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan modal manusia: Strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182-192.

Buchori, A., Rahmawati, N. D., Prasetyowati, D., Menariati, I., & Setiawan, A. (2021). Pelatihan Multimedia Interaktif Bagi Guru Guru SMP Negeri 1 Karangawen Demak. Journal of Dedicators Community, 5(1), 30-36.

Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14-14.

Cahyono, R., Hendriani, W., Wulandari, P. Y., Indrijati, H., & Wrastari, A. T. (2025). Pelatihan Pengembangan Keterampilan Orang Tua dalam Membuat Permainan Edukatif untuk Anak Usia Sekolah Dasar di Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Abdi Insani, 12(2), 766–776.

Chaffey, D., & Ellis-Chadwick, F. (2019). Digital Marketing: Strategy, Implementation and Practice (7th ed.). Pearson Education, 7.

Cherian, S., Potdar, V., Jadhav, S., Yadav, P., Gupta, N., Das, M., Das, S., Agarwal, A., Singh, S., Abraham, P., & others. (2021). Convergent evolution of SARS-CoV-2 spike mutations, L452R, E484Q and P681R, in the second wave of COVID-19 in Maharashtra, India. BioRxiv, 2004– 2021.

Cohen, J. (1998). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd Ed.). New York: Routledge.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.

Dodi Setiawan Riatmaja, Dinda Sukmaningrum, dan N. N. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Warta Dharmawangsa, 15(4), 468–486.

Ernawati, K., Nugroho, B. S., Suryana, C., Riyanto, A., & Fatmawati, E. (2022). The advantages of digital applications in public health services on automation era. International journal of health sciences, 6(1), 174-186.

Faujiah, L., & Fadli, U. M. D. (2023). Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan pada PT Pupuk Kujang Cikampek. PRIMER: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 318–321.

Fauzi, K. A., & Purbasari, R. (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Manajemen Konflik Pada Tempat Kerja Di Era Digital. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM), 60-68.

Ferdiansyah, R., & Mogi, A. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Pegawai Bagian marketing pada TBK Area Depok Jawa Barat. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3682–3697.

Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BP Undip.

Hair, J., & Alamer, A. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3), 100027.

Hamdani, A. R., & Priatna, A. (2020). Efektifitas implementasi pembelajaran daring (full online) dimasa pandemi Covid-19 pada jenjang Sekolah Dasar di Kabupaten Subang. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 6(1), 1–9.

Hidayah, S. N. (2025). Pengaruh Penggunaan Media Gambar Berseri terhadap Hasil Belajar Maharah Kitabah Muqayyadah (Penelitian Eksperimen di Kelas X MAN 20 Jakarta). Universitas Negeri Jakarta.

Irawan, I., Idayati, F., Praskadinata, H. Y. C., Dina, F., Abdurohim, A., Tasriastuti, N. A., Triono, F., Irdhayanti, E., Bisri, T. S., & Nurdiah, S. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Berkelanjutan (Strategi untuk Meningkatkan Keterampilan dan Kompetensi dalam Organisasi). Purbalingga: Eureka.

Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.

Järvinen, J., Taiminen, H., & Tammela, K. (2015). Digital marketing research: A review of the literature. In R. W. Belch & M. A. Belch (Eds.),. Advertising and Promotion: An Integrated Marketing Communications Perspective, 276–295.

Jemi, J., Tarigan, I., & Syawaluddin, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Packindo Berdikari Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 4(2), 64–77.

Jismin, J., Nurdin, N., & Rustina, R. (2022). Analisis budaya organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(1), 20–29.

Khair, H., Sabrina, R., Tirtayasa, S., & Ihsan, M. (2022). The Effect of Training and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Work Discipline in the Electronic Facility & IT Division PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandara Internasional Kualanamu. Jurnal Mantik, 6(1), 312–320.

Kosdianti, L., Sunardi, D., & Ekonomi, F. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141-150.

Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing Management. Pearson Education, 15.

Kusuma, N. R., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Mitra Hijau Indonesia. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(3), 1–19.

Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa). Jurnal Ekonomi manajemen sistem informasi, 3(5), 540-552.

Mananoma, E. S., Dyrgo, H., & Teneh, F. (2023). Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Wanea Kota Manado. Management and Accounting Reseach, 2(2), 14–21.

Marliani, R., & Merisa, N. (2024). Budaya Organisasi dan Dinamika Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara, 1(4), 518-523.

Mindari, E., Asoka, R., Septariani, J., & Marsih, Y. (2024). Pemberdayaan Ekonomi Keluarga melalui Penyuluhan Kewirausahaan dan Bisnis sebagai Motivasi dalam Upaya Peningkatan Kemandirian Berusaha. Journal Of Human And Education (JAHE), 4(2), 179–185.

Mulyani, S., Effendy, A. A., Mas’adi, M., Pratama, G. D., & Teriyan, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Berdikari Pondasi Utama Di Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 75.

Nuhu, M. S., Ahmad, Z., & Lim, Y. Z. (2024). The Influence of External Audit Quality on Discretionary Accruals and Real Earnings Management Practices: An Analysis of Malaysian Firms. Asian Academy of Management Journal, 29(2), 211–241.

Patel, T. (2023). Employee Training and Upskilling for Digital Roles for a SME Company in IT Sector. Paramita, R. W. D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang: Widya Gama Press.

Prabawa, D. C., & Kuswinarno, M. (2024). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja Sdm Di Era Industri 5.0. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11).

Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal Books.

Retnaningtyas, D. W., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) TBK Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 107–118.

Rony, R. (2021). Urgensi Manajemen Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Pembentukan Karakter Peserta Didik: The Urgency of School Organizational Culture Management Against Character Building Students. Tafkir: Interdisciplinary Journal of Islamic Education, 2(1), 98-121.

Rosidah, I., & Abidin, A. Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2), 126–135.

Rosmayati, S., Kuswarno, E., Mudrikah, A., & Iriantara, Y. (2021). Peran pelatihan dan pengembangan dalam menciptakan perilaku kerja yang inovatif dan efektifitas organisasi. Coopetition, 12(3), 372745.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.

Santoso, I., & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Tangerang: Indigo Media.

Savitri, C., Faddila, S. P., Irmawartini, I., Iswari, H. R., Anam, C., Syah, S., Mulyani, S. R., Sihombing,

P. R., Kismawadi, E. R., & Pujianto, A. (2021). Statistik multivariat dalam riset.

Schein, E. H. (2017). Organizational Culture And Leadership (5th ed.). Amerika Serikat: Wiley.

Septiyani, W., & Fadli, U. M. D. (2024). Analisis Budaya Kerja di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(2), 216–227.

Subyantoro, A., Mardiana, T., & Hasan, Z. M. (2020). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Sleman: Zahir Publishing.

Sudaryono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan . Jakarta: Prenadamedia.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suparmin, E. E., Wardhani, R. K., & Ayuanti, R. N. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Ud. Memory Nganjuk. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi (JRIME), 1(1), 156–178.

Tampubolon, T. M., & Ariswandy, D. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Majelis Gereja Hkbp Metro. Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE), 4(2), 239-248.

Tarigan, W. J., Girsang, R. M., & Martina, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan PT Astra Honda Pematangsiantar. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 363–371.

Tuala, R. P. (2020). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan di Lembaga Pendidikan Islam. Bandar Lampung: Pusaka Media.

Winarni, E. W. (2021). Teori dan praktik penelitian kuantitatif, kualitatif, PTK, R&D. Jakarta Timur: Bumi Aksara.

Yolanda, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 2(3), 97-111.

Zamiri, M., & Esmaeili, A. (2024). Methods and technologies for supporting knowledge sharing within learning communities: A systematic literature review. Administrative Sciences, 14(1), 17.