ANALIS DESAIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA SMA KATOLIK FRATERAN MALANG

Authors

Klemens Mere Universitas Wisnuwardhana Malang

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v8i3.15935

Keywords:

Desain Pekerjaan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung desain pekerjaan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan serta komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Berdasarkan data dari SMA Katolik Frateran Malang, terdapat 30 karyawan yang menjadi populasi sekaligus sampel penelitian. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Dalam penelitian ini, teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan data cross section. Berdasarkan hasil analisis jalur dan hasil penelitian, diketahui bahwa desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Desain pekerjaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh desain pekerjaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

References

Al-Musadieq, Muhammad, et al, (2018). The Mediating Effect of Work Motivation on the Influence of Job Design and Organizational Culture against HR Performance. Journal of Management Development, 37(6).

Ananda, Tria Rizki. (2022). Pengaruh Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Jambi Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Medias, Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan. 11(4).

Angraini, Renita, Anwar Parawangi dan Nuryanti Mustari. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang, Jurnal Manajemen Unismuh. 2(3).

Bachraesy, Muhammad Ilham, Siti Asiyah dan Fahrurrozi Rahman. (2022). Pengaruh Desain Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Ongkowidjojo Malang, e – Jurnal Riset Manajemen. 3(2).

Bangun, W. 2022.Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group: Jakarta.

Chairunisa, Astrid, Samsuri, Ermi Yuningsih dan Yulianingsih. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Tengah Pandemi Covid-19 pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Ciawi Bogor, Jurnal Visionida. 8(1).

Dewi, I G. A. K. R. dan I. B. K. Surya. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi TerhadapKomitmen Organisasional dan Organizational Silence pada PT. PLN(Persero) Rayon Denpasar. E-Juenal Manajemen Unud. 6(1).

Edison, E. I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.

Heizer, J. and Render, B. 2015. Operations Management. Buku 1 Edisi 9. Salemba Empat:Jakarta.

Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers: Depok.

Kho, Gallen dan Yanuar. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Desain Kerja Terhadap Performa Kerja, Komitmen Pekerja Sebagai Mediasi, Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. 5(3).

Mere, Klemens, Firina Lukitaningtyas2, Endang Sungkawati. Pengaruh dan Motivasi Berwirausaha dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Usaha Pada BUMDes. Management Studies and Entrepreneurship Journal. Vol 5(2) 2024: 6063-6072

Nur, M., Sabilalo, M. A., Kalsum, U., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan Terhadap Komitmen Kerja dan Kinerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sultra. 3(2).

Pandu Adi Cakranegara, Klemens Mere, Zulfiah Larisu, JemiPabisangan Tahirs, Teguh Setiawan Wibowo, Pengaruh Pemberian Motivasi Pimpinan Terhadap Kualitas Kerja dan Kepuasan Karyawan Suatu Perusahaan: Sebuah Studi Literature, Management Studies and Entrepreneurship Journal, Vol 3(4) 2022: 2908-2915

Robbins, Stephen P. 2016. Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Jakarta.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama: Bandung.

Subekhi dan Juhar. 2012.Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Pustaka: Jakarta.

Wibawa, I Wayan Sucipta dan Made Surya Putra. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi pada PT. Bening Badung-Bali), E-Jurnal Manajemen Unud. 7(6).

Young, D. K., McLeod, A. J., & Carpenter, D. (2022). Examining The Influence of Occupational Characteristics, Gender and Work-Life Balance on IT Professionals’ Occupational Satisfaction and Occupational Commitment. Information Technology and People.