KEPUASAN KERJA BERBASIS KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.31539/ncbz2626Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT AMB. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis, ditemukan bahwa tanggapan karyawan terhadap variabel kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berada dalam kategori baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja juga berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lebih lanjut, kompensasi dan lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
References
Aisha, R. K., & Juhaeti. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kitchen PT. Sumber Rasa Jaya di Jakarta. JIMEN (Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 102-114. doi:https://doi.org/10.35968/wv0hb723
Andriyani, R., Anandita, S. R., & Mahendri, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di CV. Media Computer Jombang. Aktiva Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13-19. doi:https://doi.org/10.56393/aktiva.v1i3.326
Ghodang, H. (2020). Path Analysis (Analisis Jalur) Konsep Praktik dalam Penelitian. Medan: PT. Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handayani, D. O., & Aima, M. H. (2021). The Effect Of Work Environment and Compensation On Employee Performance With Motivation As Intervening Variable At PT Sukses Artha Mulia. DIJEMSS (Dinasti International Journal of Education Management and Social Science), 204-220. doi:https://doi.org/10.31933/dijemss.v3i2.1066
Harini, S. (2018). Materi Mata Kuliah Praktikum MSDM. Bohor: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Djuanda.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Iskandar, Y. C., & Rahardi, D. R. (2021). Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 102-116. doi:http://dx.doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003
Ismartaya, Kartini, T., & Rahmanissa, N. F. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Honoris Industry. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 1165-1174. doi:https://doi.org/10.35508/jom.v17i3.17397
Ismartaya, Kartini, T., Safuan, Halizah, I. N., & Apriyadi, D. (2023). The Influence Of Organizational Culture and Work Environment On Employee Performance With Work Motivation As A Variable Intervening. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 347-360. Retrieved from https://jurnal.poltekapp.ac.id/index.php/JMIL/article/view/1382/0
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakary.
Muhlis. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus MA Al Burhan Hidayatullah Semarang). Jurnal Pemasaran Bisnis, 149-171. Retrieved from https://journalpedia.com/1/index.php/jpb/article/view/1364
Nathania, F., Ramadhan, Y., & Jus'at, I. (2023). The Effect Of Compensation, Work Environment, Career Development On Job Satisfaction With Employee Work Motivation As An Intervening Variable In Rs X. Jurnal Health Sains, 75-89. doi:http://dx.doi.org/10.46799/jhs.v4i9.1081
Nulhakim, A. R., Sudarijati, & Palahudin. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Divisi Produksi PT. XYZ Tbk Bogor. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 367-378. doi:https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i2.946
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi : 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rochatey, E., Tresnati, R., & Latief, A. M. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sarwono, J. (2018). Path Analysys : Teori, Aplikasi, Prosedur Analisis untuk Riset Skripsi, Tesis dan Disertasi (Menggunakan SPSS). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Vionika, A., Halim, A. F., & Ningrum, F. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Perbankan di Palembang. Jurnal DIALOGIKA Manajemen dan Administrasi, 27-37.
Wibowo, I. R., Ali, S., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variable Mediasi. JSE (Jurnal Ekonomi STIEP), 53-60. doi:https://doi.org/10.54526/jes.v8i2.163
Wijaya, S. (2024). engaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Grandi). DeReMa (Development Research of Management) : Jurnal Manajemen, 73-87. doi:https://doi.org/10.19166/derema.v19i1.8018
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Samarinda: PT Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Indah Ayuningsih, Tini Kartini, Ismartaya Ismartaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
