IDENTIFYING FACTORS THAT AFFECT EMPLOYEE PERFORMANCE
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v8i3.15968Keywords:
Performance, Environment, Motivation, Discipline, EmployeesAbstract
This study aims to determine the influence of the work environment, work motivation and work discipline on employee performance at PT JNE Branch in Depok City. The research method used in this study uses a quantitative method. The population of employees working at PT JNE Branch in Depok City is 44 people. Determination of the number of samples using the Slovin census so that a sample of 44 people was obtained. The research instrument used a questionnaire and interview list. The results of the quantitative study were analyzed using Eviews 11. The results of the study obtained partially that the work environment, work motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT JNE Branch in Depok City, while simultaneously that the work environment, work motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT JNE Branch in Depok City
References
Bernarto, I., & Herjany, E. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 154-164.
Feriyanto, Andri & Triana, Endang Shyta. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1). Yogyakarta: Mediatera.
Kaswan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing
Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 13(1). 1-13
Komarudin. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. JENIUS : Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia 1(3), 350-364
Lubis, A. (2015). Lingkungan Kerja Yang Kondusif Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. AL-MASHARIF. 3(1). 34-50
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya
Muryani, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.Malang: Unisma Press
PahlawatiE., NormanE., SupriyatnaR., & HermalianaM. (2021). Dampak Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Bogor pada Masa Pandemi Covid 19 . Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(1), 101-119. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i1.525
Riansari, T., Sudiro, Achmad. Rofiaty. (2012). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional, Tbk Cabang Malang). Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya
Sedarmayanti. (2013) .Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan kelima. Bandung: PT.Refika Aditama
Siagan, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal Akrab Juara, 1-18. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364(diakses pada 14 Februari 2024 pukul 13:15
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63– 77.
Shidiq, MS., Sudarijati. & Samsuri. (2024). Employee Performance Using A Work Discipline, Organizational Culture And Motivation Approach. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting. 7(5). 3821-3839
Sitinjak, L. N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Sudaryo, Yoyo, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi Offset, Yogyakarta.
Wibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Brawijaya University.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Eric Hermawan, Emaya Kurniawati, Ansari, Rosalina Anindia Sari Kartika, Amin Budiastuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
