PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV REGIONAL 1 MEDAN

Authors

Angga Mamana Simamora Universitas Prima Indonesia
Ina Namora Putri Siregar Universitas Prima Indonesia
Christian Ginting Universitas Prima Indonesia
Franklyn Yonathan Panjaitan Universitas Prima Indonesia
Dita Eka Pertiwi Sirait Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.31539/costing.v8i3.16003

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Disiplin, Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan, disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1. Pendekatan penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan gaya kepemimpinan, pelatihan, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,683 atau sebesar 68,3% variabel kinerja kryawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, pelatihan, dan disiplin kerja. Kemudian sisanya sebanyak 31,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

References

Afandi, P. (2018). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia. Peikan Barui: Zanafa Puiblishing

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Muiltivariatei Deingan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Seimarang: Badan Peineirbit Univeirsitas Diponeigoro.

---------, I., 2018. Aplikasi Analisis Muiltivariatei deingan Program IBM SPSS 25, Peineirbit Univeirsitas Diponeigoro, Seimarang.

Hasibuian, Malayui S.P, (2018). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia. Reivisi. Jakarta: PT. Buimi Rosdakarya

Hidayat, A. (2018). Analisis Peingaruih Gaya Keipeimimpinan Teirhadap Jakarta Timuir (Vol. 1(1)).

Kartono, 2016. Peimimpin dan Keipeimimpinan, Apakah Keipeimimpinan Abnormal itui?, Rajawali Peirs, Jakarta

Kasmir. (2016). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia , Teiori dan Praktik(ceitakan keiduia). Jakarta: PT. RajaGrafindo Peirsada.

Maarif, Mohamad Syamsuil dan Lindawati Kartika, Manajeimein Peiruibahan & Inovasi: Upaya Meiningkatkan Daya Saing Organisasi, Bogor: PT Peineirbit IPB Preiss, 2017.

Mangkuineigara, (2013). Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia Peiruisahaan. Banduing: PT. Reimaja Rosdakarya.

-----------------, A. A. 2017. Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia. Banduing: PT Reimaja Rosdakarya.

Riva’i, Veiithzal. 2016. Manajeimein Suimbeir Daya Manuisia Untuik Peiruisahaan. Edisi Peirtama. PT. Raja Grafindo Peirsada. Jakarta.

Seikaran, U., & Bouigiei, R. (2017). Meitodei Peineilitian uintuik Bisnis: Peindeikatan Peingeimbangan-Keiahlian, Edisi 6, Buikui 2. Jakarta: Peineirbit Saleimba Empat.

Suibroto, Seityowati. "Peingaruih peilatihan dan motivasi teirhadap kineirja karyawan." Optimal: Juirnal Ekonomi Dan Keiwirauisahaan 12.1 (2018): 18-33.

Suigiyono, 2020. Meitodei Peineilitian Kuialitatif. Banduing: Alfabeita.

-----------. (2021). Meitodei Peineilitian Kuiantitatif, Kuialitatif, dan R&D. Banduing: Alfabeita.

---------. 2016. MeitodeiPeineilitianKuiantitatif, Kuialitatif dan R&D. Banduing: Alfabeita

Suiharto, Suiharto, eit al. "Rancang banguin meisin peincuici uimbi porang uintuik meiningkatkan kineirja peingolahan porang." JTT (Juirnal Teiknologi Teirapan) 4.2 (2018): 108-112.