PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN REWARD TERHADAP KINERJA OJEK ONLINE DI KOTA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.31539/costing.v8i3.16060Keywords:
Motivasi, Disiplin dan RewardAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Motivasi, Disiplin dan Reward terhadap Kinerja Ojek Online. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah Ojek Online di kota Medan sebanyak 100 Responden. Penelitian ini menggunakan Metode Penelitian Kuantitatif dengan pendekatan Deskriptif. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda. Uji Hepotesis secara simultan menggunakan uji F dan secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Motivasi, Disiplin dan Reward tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja ojek online. Dan secara parsial variabel Motivasi, Disiplin, dan Reward tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja ojek online.
References
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), II, 113–122.
Ekabawani, R., & Winarno, A. (2019). Effect of Training and Reward System on Employee Performance ( Study At Pt . Bio Farma Persero ). Balance: Jurnal Ekonomi, 15(2), 258–268.
Fernos, G. S. & J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Terindustrian kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/ index.php/home/article/view/210
Handoko, T. H. (2012). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTDIS:Economics, Accounting and Bussiness Journal, 2(1), 52–63.
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sugiyono. (2021a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2021b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), II, 113–122.
Ekabawani, R., & Winarno, A. (2019). Effect of Training and Reward System on Employee Performance ( Study At Pt . Bio Farma Persero ). Balance: Jurnal Ekonomi, 15(2), 258–268.
Fernos, G. S. & J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Terindustrian kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. https://valuasi.lppmbinabangsa.id/ index.php/home/article/view/210
Handoko, T. H. (2012). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. ingsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTDIS:Economics, Accounting and Bussiness Journal, 2(1), 52–63.
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sugiyono. (2021a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2021b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Gabriel Richard Asa, Feres Henokh Purba, Daniel William Panjaitan, Fariza Fitria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
