PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. JAPFA COMFEED INDO TBK, UNIT FARM PARUNGKUDA

Authors

Muhamad Nurfaozi Universitas Djuanda Bogor
Sudarijati Sudarijati Universitas Djuanda Bogor
Tini Kartini Universitas Djuanda Bogor

DOI:

Keywords:

Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pada PT. Japfa Comfeed Indo Tbk, Unit Farm Parungkuda. Dengan jumlah Sampel 114 karyawan, latar belakang penelitian menunjukkan adanya permasalahan kinerja karyawan yang belum optimal, ditandai oleh tidak tercapainya target produksi dan penurunan nilai kinerja, serta kepuasan kerja yang masih rendah di perusahaan tersebut. Faktor-faktor yang diduga mempengaruhi kinerja adalah lingkungan kerja dan kompetensi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis), uji t, dan uji Sobel untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dan kompetensi juga berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Sobel mengkonfirmasi bahwa kepuasan kerja secara tidak langsung memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan.

References

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.

Anggraini, I.A. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alas Petala Makmur Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 10, No.5 https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4018.

Audiva, S., Imelda, S., & Syafii, I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di KPP Pratama Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital. Vol. 1, No. 2. https://jebidi.itscience.org/jebidi/article/ .

Dimbarokke, E., Haerani, S., Ismail, M. 2023. The Influence Of The Work Environment And Organizational Culture On Employee Performance With Satisfaction As An Intervening. Jurnal Management. Vol. 8, No. 2. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/4762/313.

Edison, E., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Fitriani, D dan John dan Henny, A. M. 2022. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 3, No. 2. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/1190.

Ghozali, I. 2017. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamdiah, H., Firman, A., dan Sultan, M, S. 2023. Pengaruh Kompetensi, Penempatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pemerintahan Kecamatan Lembang, Kabupaten Pinrang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASARO, Vol. 5 No.1. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/massaro/article/view/3417.

Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.

Hidayat, A., Mattalatta, S., Sani, A., & Nurhadi, M. 2020. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, Vol, 6, No. 1. https://journal.stieamkop.ac.id/mirai/article/ .

Jane, Quinta, F dan Bernarto, I.2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Unsrat. Vol. 11, No. 2. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jab/article/view/35572.

Jopanda, H. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia, Vol. 6, No. 1. https://ojs.jekobis.org/index.php/manajemen/article/view/164.

Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke 5). PT Raja Grafindo Persada.

Kharisma dan Fitri, A. 2021. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada Bank BPRS Bina Finansial Semarang.

Kusumawardana, dkk. 2023. Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Jurnal al-Idārah, Volume 4, No 1, https://journal.ibrahimy.ac.id/index.php/idarah/article/view/2720