PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU ASN SMP NEGERI DI KECAMATAN BANJARNEGARA

Authors

Daisak Hidayat Baihaqi Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Hengky Widhiandono Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Akhmad Darmawan Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Muchammad Agung Miftahuddin Universitas Muhammadiyah Purwokerto

DOI:

Keywords:

Motivasi Kerja, Kompensasi, Loyalitas, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap loyalitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru ASN SMP dikecamatan Banjarnegara, dengan jumlah populasi 113 dengan teknik sampel sensus dan mendapatkan responden 101 orang. Penelitian sampling pada penelitian ini menggunakan sensus, dengan mengggunakan SmartPLS 3.0 untuk menganalisis hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini adalah Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap loyalitas. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi motivasi terhadap loyalitas. Kepuasan kerja dapat memediasi kompensasi terhadap loyalitas. Berdasarkan temuan penelitian ini, loyalitas guru tidak dipengaruhi oleh motivasi kerja, terutama ketika motivasi berasal dari eksternal, karena loyalitas ditentukan oleh hubungan emosional dan sosial dengan institusi. Namun motivasi tetap berdampak positif pada kepuasan kerja, terutama ketika disertai dengan kompensasi yang adil. Selain itu kepuasan kerja terbukti tidak memediasai hubungan antara motivasi dan loyalitas, tetapi memiliki dampak positif pada kepuasan kerja yang mendorong loyalitas guru.

References

Adi, Ratna Tungga Dewi, S. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Roti Maros Lempangan. 5(1), 191–198.

Ambarak, S. K., & Husein, S. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada PT. Tosari Utama Jayapura. Journal of Economics Review, 3(2), 2809–378. https://doi.org/10.55098/joer.2.1.1-9

Andinni, L. A., & Harun, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. X Yang Bekerja Di Customer Product Division). Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 2(1), 187–206. https://doi.org/10.35384/jamie.v2i1.541

Apriansyah, A., & Afriyani, F. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt . Santika Pendopo Energy. Journal, Communnity Development, 5(2), 3981–3986.

Blau, P. (1964). Social Exchange Theory. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9780203792643

Cahyanto, R., Satpatmantya, K., Rochayata, B., & Ken, W. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja PT . Hyundai Motor Manufacturing Indonesia Departemen Assembly Produksi 2 Abstrak Pendahuluan. 8(2), 1039–1046.

Diana Maya, Tiara Sandra, Dinar Anugrah, D. M. S. (2024). Pengaruh Loyalitas, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Melayani Terhadap Kinerja Guru Honorer Sekolah Menengah Kejuruan: Studi Kasus Di Smk Budi Tresna Muhammadiyah Cirebon. 28(7), 489–500.

Dwiki, T., Hutabarat, M., Panjaitan, I. S., Riki, H. F., & Sinaga, U. (2024). Peran Guru Penggerak Mendukung Peningkatan Pendidikan Indonesia dengan Kurikulum Merdeka Belajar. 13(001), 919–932. https://doi.org/https://doi.org/10.58230/27454312.1410

Dwiyanti Eliska , Teja Kusuma, A. putu nita. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja karyawan pada KSP KOPDIT BINGIN BALI. Jurnal Emas, 3(9), 51–70. https://doi.org/https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11274

Erfan Ega Slanika, D. S. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Graha Perhutani Jakarta Selatan. 9(2), 501–517. https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i2.1782

Febrian Enriko, F. E., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(1), 107–115. https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.2763

Febyanti & Suwandana. (2024). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 11(2), 128–143. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v11i2.2410

Fitri, D. D., Marsofiyati, M., & Wahono, P. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Non-Pns Rumah Sakit X. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(4), 325–342. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i4.258

Frianto, A. N. I. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(1), 126–134. https://doi.org/https://doi.org/10.33752/bima.v6i1.5291

Ghozali & Latan. (2020). Analisis Multivariat Structural Equation Modeling ( Sem ) Dengan Partial Least B I Ko Par Are E ( ( Pl Pls ) Are.

Grace Brillianty, H. A. S. M. (2025). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan. Univesritas Muhammadyah Surakarta, 4(1), 9–15. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v18i1.549

Hadj, K. (2024). The Relationship Between Job Satisfaction and Employee Loyalty : Case of Teaching-Researcher Staff. 8(1), 15–27. https://doi.org/https://doi.org/10.61093/bel.8(1).15-27.2024

Hajiali, I., Fara Kessi, A. M., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160

Hariyanti, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 40–46. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.144

Hartono, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Di Rumah Sakit Paru Manguharjo Madiun. Nucl. Phys., 13(1), 104–116. https://doi.org/https://doi.org/10.37385/msej.v5i1.3945

Herman, B., Nursyamsi, I., & Amar, Y. (2020). the Effect of Financial Compensation, Non Financial Compensation and Work Flexibility on Online Motorcycle Taxi Drivers Performance With Work Satisfaction As Intervening Variables on Gojek in Makassar. International Journal of Advanced Research, 8(7), 632–639. https://doi.org/10.21474/ijar01/11319

Kasmiruddin, S. &. (2024). Pengaruh Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(3), 236–246. https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.1339

Koroh, P. G., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan CV. Logam Jaya Abadi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 404. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.748

Koroh, T. R., Lehan, A. A. D., & Moykari, F. M. (2023). Peran Guru Sebagai Fasilitator Dalam Meningkatkan Minat Belajar Peserta Didik Di Sd Inpres Nunbaun Delha Kota Kupang. Journal of Character and Elementary Education, 1(2), 40–45. https://doi.org/10.35508/jocee.v1i2.11865

Legona, R. B., & Effendi, M. S. (2024). Determinan Loyalitas Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada PT.Laboratorium Solusi Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 7(1), 56–66. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3280

Luh, N., & Vetriani, E. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada The Mansion Resort Hotel dan Spa Ubud. 4(6), 1035–1045.

Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 86–92. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v10.i2.86-92

Medina dkk. (2023). Pengaruh Pemberdayaan Guruterhadap Loyalitas Guru Di Man 4 Jakarta. 89–102. https://doi.org/10.30868/im.v4i02.3740

Megarini Eka Parmawati, Naufal Afandi, U. (2024). Social , Humanities , and Educational Studies Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Sekolah Dasar Swasta di Kabupaten Serang Megarini Eka Parmawati , Naufal Afandi , Umalihayati Uni. 7(3), 2576–2588. https://doi.org/Prefix 10.20961 by Crossref

Meha, S. R., Putra, R. B., & Fitri, H. (2025). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Pengaruh Work Life Balance Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan. 01(04), 253–257.

Muhammad Bima Athalla, & Evi Sofia. (2023). Analysis Of The Influence Of Motivation, Work Environment, And Compensation On Employee Loyalty At PT Plus Tra Coating Industries. Journal of Management and Energy Business, 3(1), 95–104. https://doi.org/10.54595/jmeb.v3i1.37

Niken Yuliyanti, Hasanuddin, J. (2025). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri 10 Tambun Selatan. 3(3).

Novianti, A. T., Pambreni, Y., & Yancik, Y. (2024). Mediation of Job Satisfaction in the Work Environment and Compensation of Employee Loyalty at PT Anugrah Tangkas Transportindo. Lead Journal of Economy and Administration, 2(3), 164–175. https://doi.org/10.56403/lejea.v2i3.180

Novianti, D., & Juanda, A. (2024). Pengaruh motivasi dan upah terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan Ayam Geprek Bensu di wilayah Jabodetabek. 3(2), 56–65. https://doi.org/https://doi.org/10.55904/cocreation.v3i2.1320

Nur Halimah. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan Terhadap Loyalitas Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Rokan Hulu). Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 826–642. https://doi.org/10.30606/hirarki.v4i1.1514

Nuvriasari, U. &. (2024). The Influence of Work Environment and Workload on Job Satisfaction and its Impact on Employee Loyalty. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, 3(2), 857–870. https://doi.org/10.55927/eajmr.v3i2.8293

Purima dkk. (2025). Pengaruh Kedisiplinan Guru Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Se Kabupaten Gresik. 10, 1–23. https://doi.org/https://doi.org/10.23969/jp.v10i01.23259

Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasankerja Karyawanpada Pt. Perumpegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2), 184–189. https://www.ejournals.umma.ac.id/index.php/brand/article/view/661/515

Rahman, S., Hermanto, H., & Saufi, A. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Guru Honor dengan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi pada SMKN se Kota Mataram). Empiricism Journal, 4(1), 19–34. https://doi.org/10.36312/ej.v4i1.1216

Reki, Chairul adhim, F. mauzu. (2025). Strategi Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Disiplin Dan Loyalitas Guru Di Sman 3 Woja. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/yum.v8i1.8447

Ridhotama. (2024). The Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Loyalty Through Job Satisfaction as an Intervening Variable (Study at PT Tokoh Indonesia Muda Executive). Lead Journal of Economy and Administration, 2(4), 183–199. https://doi.org/10.56403/lejea.v2i4.174

Riyanti Lisa, Ediyanto, L. T. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pdam Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 20(1), 22–36.

Riza, F., & Fazri, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(04), 1086–1100.

Rosalia, P. D., Mintarti, S., & Heksarini, A. (2020). The Effect of Compensation and Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance at SMK Medika Samarinda. Saudi Journal of Business and Management Studies, 5(7), 448–454. https://doi.org/10.36348/sjbms.2020.v05i07.009

Rudi, R. (2024). What factors influence employee loyalty ? A meta- analysis using VOSviewer. 1–15. https://doi.org/https://doi.org/10.31893/multirev.2024193 What

Rusdiana, E., Mutmainah, I., & Putra, M. G. (2025). Studi Komparasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Unit Citeureup Antara Karyawan Generasi X dan Karyawan Generasi Y. 9(1), 37–45. https://doi.org/https://doi.org/10.35870/emt.v9i1.2235

Sania, A., & Putra, A. B. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja , Lingkungan Kerja , Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi Pada PT . Idea Publika Grup ). Interdisciplinary Journal of Computer Science, Business Economics, and Education Studies (ICESB), 1(1), 25–38.

Saputri, R. E., Maula, N., Adawiyyah, P., & Putri, R. A. (2024). Peran Guru terhadap Pendidikan Karakter Peserta Didik. 1, 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.47134/pgsd.v2i1.910

Septiani, S. B. U. V. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Mandiri Syafinah Intisesama. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(3), 367–376. https://doi.org/10.31846/jae.v10i3.505

Sherly Azwir Mellani, Alum Kusumah, H. T. H. S. J. (2024). Pengaruh rekrutmen, beban kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pt prakarsa pramandita pekanbaru. 3(2), 600–616. https://jom.umri.ac.id/index.php/emba/article/view/1145

Simarmata, R., Adriani, Z., & Dewi, E. (2025). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT . Jambi Ekspres Televisi. 3. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jubima.v3i1.3813

Sintaasih & Purnamasari. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. 8(9), 5762–5782. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p20

Sri Khodijah Dewi, A. M. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Gemah Dinamika Perkasa Di Pangkalan Kerinci Sri. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14.

Stefanie, K., Suryani, E., & Maharani, A. (2020). Flexible Work Arrangement, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Karyawan pada situasi Covid-19. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntan, 4(3), 1725–1750. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss3.pp1725-1750

Sumanti, K., & Wangdra, Y. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kompensasi , dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Guru SMP Swasta Di Kota Batam. 23(2), 2335–2340. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i2.3448

Sumantri, N. M. D., & Mujiati, N. W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Work - Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(4), 390–411. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p04

Surya, W. &. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(9), 974. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i09.p05

Toipah & Ariawan. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT CityNeon Prima Mandiri dengan kurangnya motivasi pada karyawan PT CityNeon Prima Mandiri , dari informasi data Gambar 2 . Rekap SP karyawan karyawan . Seringkali karyawan merasaka. 3, 19–29. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jubima.v3i1.3727

Turangan, A. &. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt X. Kinerja, 5(02), 315–328. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i02.2726

Widhiandono, H., Suyoto, S., Darmawan, A., Abd Razak, A. Z. A., & Ab Wahid, H. (2022). The Mediating Effect of Organizational Commitment on the Relationship between Personality, Job Satisfaction and Job Performance of Pharmacists. International Business Education Journal, 15(2), 111–125. https://doi.org/10.37134/ibej.vol15.2.9.2022