PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RIAU KEPRI SYARIAH PEKANBARU CABANG UTAMA

Authors

Dzaky Ismu Raihan Universitas Riau, Indonesia
Susi Hendriani Universitas Riau, Indonesia
Rosnelly Roesdy Universitas Riau, Indonesia

DOI:

Keywords:

Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru Cabang Utama. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 68 responden. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS dengan teknik regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Artinya, peningkatan kualitas pelatihan, pemberian motivasi yang tepat, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung dapat memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kinerja yang lebih efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini juga dapat dijadikan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya yang membahas faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan.

References

Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia. (2023). Buku Pedoman Perusahaan (BPP) Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: PT. Bank Riau Kepri.

Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia. (2022). Struktur Organisasi PT. Bank Riau Kepri. Pekanbaru.

Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Noe, R. A. (2017). Pelatihan dan pengembangan karyawan (Edisi ke-7). Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi (Edisi ke-17, Terj. Ratna Saraswati & Febriella Sirait). Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. T. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara di masa pandemi Covid-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1).