PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PELATIHAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PEMERIKSAAN KEUANGAN (BPK) PERWAKILAN PROVINSI DKI JAKARTA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh langsung kepemimpinan transformasional, pelatihan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui mediasi komitmen organisasi pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan DKI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sementara pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dapat memperkuat komitmen organisasi, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai.