PENGARUH EMPLOYEE WELL-BEING TERHADAP PENINGKATAN KINERJA DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI PT.PLN (PERSERO) ULP. TARUTUNG
DOI:
https://doi.org/10.31539/cweskw90Keywords:
Employee Well-Being, Lingkungan Kerja, Reward, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee well-being dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan reward sebagai variabel moderating di PT PLN (Persero) ULP Tarutung. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode eksplanatori, serta teknik analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) melalui bantuan SPSS. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 orang yang diambil melalui total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee well-being dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, reward terbukti memoderasi hubungan antara employee well-being dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan, menciptakan lingkungan kerja yang baik, dan memberikan reward yang adil guna mendukung kinerja optimal pegawai.
References
Chin, W. W. (1998). The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 295–336.
Damayanti, R., & Ferine, K. F. (2023). The Influence of Work Spirit, Leadership Style and Work Ethic on Employee Achievement of Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi, 2(4), 675-688.
Ferine, K. F., Ermiaty, C., & Muda, I. (2017). The impact of entrepreneurship and competence on small medium enterprises Tangan Di Atas (TDA) Medan entrepreneurs’ work performance. International Journal of Economic Research, 14(16), 380-393.
Farida, K., & Ferine, K. F. (2021). Lingkungan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Universitas Pembangunan Panca Budi.
Grant, A. M., et al. (2021). "Employee Well-Being: A Theoretical Framework." Journal of Organizational Behavior, 42(2), 123–138.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publications.
Mesra. (2022). Pengaruh sistem reward terhadap kinerja karyawan di lingkungan BUMN. Universitas Pembangunan Panca Budi.
Mulyani, D., Fitriani, R., & Rachman, A. (2022). Reward dan Produktivitas Pegawai dalam Perspektif Logistik. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(3), 67–79.
Nurdin, I., & Susanti, D. (2021). Pengaruh Reward terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 6(1), 112–121.
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2020). Employee Well-being, Organizational Citizenship Behavior, and Performance: A Study from Emerging Markets. Personnel Review, 49(5), 1161–1179.
Putri, A. D., & Nugroho, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 10(2), 89–100.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115–132.
Rahayu, Sri. "Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa di Lau Gumba Brastagi Sumatera Utara." Jurnal Manajemen Tools 12, no. 1 (2020): 51.
Rahayu, S. (2020). The Effect of Transformational Leadership on Work Discipline and Employee Performance. International Journal for Innovative Research in Multidisciplinary Field, 6(2), 250-253.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Setiawan, N., Taufik, A., Wakhyuni, E., Setiawan, A., Asih, S., Rahayu, S., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). The effect of organizational commitment, work climate and career development toward employee’s work morale at universitas pembangunan panca budi. human resources, 2(15), 16.
Setiawan, N.dkk (2019). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Fisik Dan Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dimana Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota:. Jumant, 11(1), 165-175.
Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jefri Manik, Sri Rahayu, Kiki Farida Ferine
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
