PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 LUBUK PAKAM

Authors

Larry Marthin Universitas Pembangunan Panca Budi
Sri Rahayu Universitas Pembangunan Panca Budi
M. Isa Indrawan Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

Keywords:

Kinerja Karyawan, Insentif, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Semangat Kerja.

Abstract

Sebagai salah satu instansi yang memiliki kewajiban untuk memberikan pelayanan kepada Masyarakat, Kinerja Karyawan PT PLN UP3 Lubuk Pakam memegang peranan strategis dalam pencapaian tujuan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan insentif sebagai variabel intervening pada karyawan PT PLN (Persero) UP3 Lubuk Pakam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 60 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling sensus. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa insentif, kepemimpinan transformasional, motivasi dan semangat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta didapati temuan bahwa insentif merupakan variable yang mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PLN UP3 Lubuk Pakam.

References

Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor Leadership Questionnaire: Third Edition. Mind Garden, Inc.Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.

Baihaqi, M. F., & Suharnomo, S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (studi pada pt. yudhistira ghalia Indonesia area yogyakarta) (Doctoral dissertation, Universitas DiponBass, B. M. Riggio (2006). Transformational Leadership: Industrial, Military, and Educational Impact. Mahwah, NJ: Erlbaum.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "what" and "why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01

Dongoran, F. R., & Batubara, S. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ilmu Sosial, 5(1).

Ferine, K. F., Aditia, R., & Rahmadana, M. F. (2021). An empirical study of leadership, organizational culture, conflict, and work ethic in determining work performance in Indonesia's education authority. Heliyon, 7(7).

Fitriani, R., & Riyadi, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap sistem penghargaan karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 45–53.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). McGraw-Hill.

Harahap, M. F., & Setiawan, T. (2019). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan insentif sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(2), 132-145.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Revisi ed.). Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Milkovich, G.T., & Newman, J.M. (2018). Kompensasi, Terjemahan. Jakarta: Erlangga.

Mulia, R. A. B. D. C., & Supartha, W. G. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(12), 6622. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i12.p09

Prabowo, H., & Rachmawati, R. (2016). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 145–152.

Purwanto, A., Bernarto, I., Asbari, M., Wijayanti, L. M., & Hyun, C. C. (2020). Effect of transformational and transactional leadership style on organizational performance: Evidence from Indonesian education institutions. International Journal of Social and Management Studies, 1(1), 1-12. https://doi.org/10.5555/ijosmas.v1i1.1

Putra, I. M. Y. D., & Sari, I. W. G. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1420-1436. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p06

Rachmawati, N., & Susilo, H. (2021). Peran insentif dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(2), 112–120. https://doi.org/10.24843/JMB.2021.v18.i02.p05

Rahayu, S., Rossanty, Y., & Frandiko, F. (2024, August). Improving Human Resource Management at Pelindo Regional 1 Medan Through Education and Training Programs to Improve the Quality of Port Human Resources. In 1St International Conference Epicentrum of Economic Global Framework (Vol. 1, No. 1, pp. 607-611).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Rahayu, S. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115–132.

Rahayu, Sri. "Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa di Lau Gumba Brastagi Sumatera Utara." Jurnal Manajemen Tools 12, no. 1 (2020): 51.

Rahayu, S. (2020). The Effect of Transformational Leadership on Work Discipline and Employee Performance. International Journal for Innovative Research in Multidisciplinary Field, 6(2), 250-253.

Sari, D. P., & Susanto, H. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap pemberian insentif pada karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 9(2), 112–119.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinaga, R., & Sihombing, D. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan energi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 12(2), 89–97. https://doi.org/10.1234/jmbi.v12i2.5678.

Siregar, R. Y., & Hutapea, J. M. (2021). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan BUMN. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(1), 70–78. https://doi.org/10.1234/jem.v15i1.4567

Siregar, H., & Purba, J. T. (2021). Pengaruh insentif terhadap loyalitas dan kinerja pegawai di instansi publik. Jurnal Ilmiah Manajemen Publik, 7(2), 85–92. https://doi.org/10.xxxx/jimp.v7i2.1234.

Sofyandi dan Garniwa. (2017). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.

Suryani, A.R., (2024). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pertamina Lubricants Sales Region Ii Palembang. Jurnal Ilmiah Administrasi dan Sosial, 19(1).

Wahyuni, S., & Santosa, A. (2020). Insentif sebagai variabel mediasi antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 12(1), 35–42. https://doi.org/10.31294/jem.v12i1.5672

Wahyuni, R., & Handayani, N. (2021). Pengaruh semangat kerja terhadap kebijakan insentif karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 134–142.

Wahyuningrum, I. F. S., & Budihardjo, M. A. (2018). Relationship between Company Financial Perfomance, Characteristic and Environmental Disclosure of ASX Listed Companies. E3S Web of Conferences 73, ICENIS 2018. https://doi.org/10.1051/e3sconf/20187310024

Wibowo. (2020). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.

Wibowo, F. S., & Warso, M. M. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Management, 3(3), 1–8.

Wicaksono, A., & Widodo, W. (2020). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 45–53. https://doi.org/10.22225/jim.8.1.2020.45-53

Zahara, Kamarudin & Zulfikar. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cipta Karya Aceh. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 1 (4).