PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN TOKO EMAS SAMBAS PURWOREJO)
DOI:
https://doi.org/10.31539/xkr7ag54Keywords:
Work Ability, Work Environment, Work Motivation, Emplyoee Performance.Abstract
In an increasingly competitive business environment, companies are required to improve the quality of human resources to achieve optimal performance. Employee performance is a crucial factor in determining the success of an organization or company. Several factors influence employee performance, including work ability, work environment, and work motivation. This study focuses on Toko Emas Sambas Purworejo as the object of research. The sample consisted of 120 respondents, and data were collected using a questionnaire method. The data analysis was conducted using Smart PLS version 3.0. Based on the research findings and discussion, it can be concluded that: work ability has a positive and significant effect on employee performance; the work environment has a positive and significant effect on employee performance; and work motivation has a positive and significant effect on employee performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep, dan Indikator. Riau: Zenafa Publishing.
Al Fath, A., & Adji, W. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerjaterhadap Kinerja Driver Grab Bike di Kota Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 5 No. 2.
Anjani, Nadira Sukma., Widjajani, Susi., & Utomo, Agus Saur. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Tunas Madukara Indah 2 Kabupaten Wonosobo. Jurnal Volatilitas, Volume 5, No 6 November 2023
Anugrah, S., Made, I., & Arsika, Y. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Agama Tais Kelas II Kabupaten Seluma. Jurnal Multimedia Dehasen, Vol. 1 No. 1 Januari 2023, 191-199.
Budiyatno, D., Subijanto, & Utari, W. (2022). engaruh Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sampang Kabupaten Sampang Yang Dimediasi Oleh Motivasi. Jurnal Ekonomika45 Vol 9 No. 2 (Juni 2022).
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (3 ed.). Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo .
Mangkunegara, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nareswara, G., & Trianasari. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Gran Surya Seririt. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 2, Desember 2020.
Rahmawati, E., Runanto, D., & Rahmawati, F. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Volatilitas Volume 5 no 5 September 2023.
Robbins, S., & Judge, T. (2017). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Jakarta: Prenadamedia Group.
Winarti, W., Annisa, N., & Baraba, R. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Djohartex Magelang). Jurnal Volatilitas, Volume 5, No 6 November 2023.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Habibi Fadhil Syahbal, Susi Widjajani, Agus Saur Utomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
