PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI PT. PLN (PERSERO) ULP BALIGE

Authors

Rayfo Fatra Universitas Pembangunan Panca Budi
Sri Rahayu Universitas Pembangunan Panca Budi
Kiki Farida Ferine Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

Keywords:

Kualitas Sumber Daya Manusia, Beban Kerja, Kinerja Pegawai, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) sebagai variabel moderating di PT PLN (Persero) ULP Balige. Kinerja pegawai menjadi faktor utama dalam menjamin efektivitas operasional perusahaan ketenagalistrikan. Kualitas sumber daya manusia yang tinggi diharapkan mampu meningkatkan kinerja, sementara beban kerja yang berlebihan dapat berkontribusi terhadap penurunan kinerja pegawai. Selain itu, penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berperan dalam mengurangi dampak negatif beban kerja serta meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda dan uji moderasi (Moderated Regression Analysis - MRA). Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap di PT PLN (Persero) ULP Balige, dengan jumlah sampel sebanyak 89 pegawai yang diperoleh menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kualitas sumber daya manusia dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, hasil uji moderasi menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tidak memoderasi hubungan antara kualitas sumber daya manusia dan kinerja pegawai secara signifikan, namun berperan signifikan dalam memperlemah pengaruh negatif beban kerja terhadap kinerja pegawai.

References

A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.

Anwar, R., et al. (2019). The impact of workload on employee stress levels: A case study in the power sector. Journal of Human Resource Management, 10(2), 55-68.

Apriana, I. W. A., Edris, M., & Sutono, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (StudiKasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Rembang). J. Studi Manaj. Bisnis, 1(1), 14–32. https://doi.org/10.24176/jsmb.v1i1.8109

Budi, T., et al. (2023). Workplace safety policies and their impact on employee productivity in the energy sector. Journal of Safety and Environment, 15(1), 77-92.

Coryka, M. R. A., & Wibawa, I. M. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1010. https://doi.org/10.24843/eeb.2023.v12.i05.p20

Djuwita, T. M. (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajerial, 10(2), 15–21. https://doi.org/10.17509/manajerial.v10i2.2161

Edy, A. P., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Fasilitas Penunjang, Lingkungan Kerja, Dan Kebahagiaan Kerja, Terhadap Keaktifan Kerja Pegawai Pada Bidang Pembinaan Sma Dan SMK Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 1121–1133. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50374

Ferine, K. F. (2022). Buku Ajar Manajemen Kinerja. Medan: Fakultas Sosial Sains, Universitas Pembangunan Panca Budi.

Fauzan, I., et al. (2021). Occupational health and safety implementation in high-risk industries: A study on the electricity sector. Industrial Safety Journal, 12(3), 101-115.

Firmansyah, R. (2020). Pengaruh Kebijakan K3 terhadap Tingkat Kecelakaan Kerja di Industri Kelistrikan. Jurnal Manajemen Keselamatan, 5(1), 45-60.

Handayani, L., et al. (2021). Strategies for improving HR quality in state-owned enterprises. Indonesian Journal of Business Management, 9(4), 45-60.

Handayani, R., Setiawan, D., & Lestari, P. (2022). Implementation of Occupational Health and Safety Policies in the Electricity Industry. Journal of Human Resource Development, 10(2), 78-95.

Harini, S., Sudarijati, & Kartiwi, N. (2018). Workload , Work Environment and Employee Performance of Housekeeping. International Journal of Latest Engineering and Management Research (IJLEMR), 3(10), 15–22.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th ed.). Bumi Aksara.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. John Wiley & Sons.

Hidayat, M., et al. (2023). Workload management in the power sector: Challenges and solutions. Energy Industry Review, 8(2), 99-114.

Hutapea dan Nurianna Thoha, 2018. Kompetensi Plus.Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.

Kadir, E., & Badwi, A. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Rumah Sakit Tahun 2021. Jurnal Kesehatan Dan Kedokteran, 2(1), 100–105. https://doi.org/10.56127/jukeke.v2i1.631

Karasek, R. A. (1979). Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308.

Kusnadi, K., Firdaus, M., & Handayani, Y. I. (2023). The Influence of Human Resource Quality, Work Motivation, Work Culture and Utilization of Information Technology on Employee Performance in Binakal District, Bondowoso Regency. Prmandala, 4, 339–351. https://doi.org/10.31967/prmandala.v4i0.766

Mahmud, S., et al. (2024). Sustainable HRM practices in the electricity sector. Journal of Management Research, 11(1), 33-48.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Muslim, D., Ilmi, Z., & Irwansyah, I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Studi Empiris Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Jimnu, 1(3), 173–183. https://doi.org/10.59435/jimnu.v1i3.185

Mustafa, A., et al. (2022). Employee training and its impact on service quality in energy companies. Journal of Applied HRM, 14(2), 120-135.

Muthia Roza Linda. 2014. Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan, Volume 2, No. 4.

Nugroho, A., & Prasetyo, H. (2021). The Impact of Occupational Safety and Health on Employee Productivity in the Energy Sector. International Journal of Management Studies, 14(3), 112-130.

Prasetyo, B. (2021). Pelatihan SDM dan Dampaknya terhadap Produktivitas Kerja di Sektor Energi. Jurnal Manajemen SDM, 8(2), 110-125.

Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88. https://doi.org/10.38043/jimb.v7i1.3521

Putri, D., et al. (2022). The role of occupational safety regulations in reducing workplace accidents. Occupational Safety Journal, 10(1), 80-95.

Rahayu, S. (2023). Modul Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Universitas Pembangunan Panca Budi.

Rahayu, S. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115–132.

Rahayu, Sri. "Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa di Lau Gumba Brastagi Sumatera Utara." Jurnal Manajemen Tools 12, no. 1 (2020): 51.

Rahayu, S. (2020). The Effect of Transformational Leadership on Work Discipline and Employee Performance. International Journal for Innovative Research in Multidisciplinary Field, 6(2), 250-253.

Rasbi, M. (2022). Determinan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palopo. Dinamis Journal of Islamic Management and Bussiness, 6(1), 33–42. https://doi.org/10.24256/dinamis.v6i1.3442

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.

Sucipto, A. (2014). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Yogyakarta: Gosyen Publishing.

Sadli, M., & Hermawan, H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas SDM, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Umum Bumida 1967. Journal of Economics and Business Ubs, 2(6), 3500–3513. https://doi.org/10.52644/joeb.v2i6.574

Safitri, HU 2020, ‘Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja’, Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, vol. 8, no. 2, p. 174.

Samsul, E., et al. (2022). The correlation between employee safety perception and productivity in hazardous work environments. Journal of Organizational Behavior, 13(1), 89-104.

Santoso, B., et al. (2020). The moderating effect of occupational safety on workload and performance. Indonesian Management Journal, 6(2), 78-90.

Sari, S. M., & Evyanto, W. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Polresta Barelang Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(2), 1500–1508. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1088

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siregar, H., et al. (2021). The impact of HR competency on electricity sector performance. Asian Journal of Business and HRM, 5(3), 55-72.

Sitohang, S. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pengrajin Sentra Industri Kecil Tenun Ikat. Ekuitas (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 14(1), 57. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2010.v14.i1.2116

Sucipto CD. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta: Gosyen Publishing; 2014.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (26th ed.). Alfabeta.

Susanto, W., et al. (2023). Challenges in HRM practices in the energy industry. International Journal of HRM Research, 9(2), 43-58.

Rahman, T., et al. (2022). Human resource quality and its influence on employee performance. HR Review Journal, 7(3), 110-125.

Triwibowo dan Pusphandani. 2013. Kesehatan Lingkungan dan K3. PenerbitNuhaMedika. Yogyakarta.

Wicaksono, Y. I., & Liana, L. (2024). Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 8(1), 93–104. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1641

Wijaya, P., et al. (2021). The effect of HR development on employee performance in state-owned enterprises. Journal of Business Strategy, 7(4), 67-82.

Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

Yuneti, Y., Josiah, T., & Parela, E. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat). Dikombis Jurnal Dinamika Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 172–178. https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2232

Zulkifli, A., et al. (2023). Enhancing employee performance through occupational safety initiatives. Journal of Workplace Management, 12(1), 88-104.