PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HEINZ ABC INDONESIA KARAWANG

Authors

Mohamad Hadi Pratama Universitas Buana Perjuangan Karawang
Sari Marliani Universitas Buana Perjuangan Karawang
July Yuliawati Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

Keywords:

Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Heinz ABC Indonesia Karawang. Metode yang digunakan adalah deskriptif, kuantitatif, dan verifikatif, dengan sampel sebanyak 86 karyawan dari total 639 populasi menggunakan metode slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan path analysis melalui SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Komitmen organisasi memperoleh total skor 3.259 dengan rata-rata 362,1 (kategori “sangat baik”). 2) Budaya organisasi memperoleh skor 4.176 dengan rata-rata 348 (kategori “baik”). 3) Kinerja karyawan memperoleh skor 3.702 dengan rata-rata 370,2 (kategori “sangat baik”). 4) Terdapat hubungan kuat antara komitmen organisasi dan budaya organisasi sebesar 0,719, artinya komitmen organisasi memengaruhi budaya organisasi sebesar 71,9%, sisanya 28,1% dipengaruhi faktor lain. 5) Komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja sebesar 16,1% dan tidak langsung 3,4%, dengan total pengaruh 19,5%. 6) Budaya organisasi berpengaruh langsung 3,1% dan tidak langsung 3,4%, total 6,5%. 7) Pengaruh langsung dan tidak langsung komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 26%, sedangkan 73,9% dipengaruhi faktor lain. Uji t menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (thitung 2,928 > ttabel 1,989; Sig. 0,004 < 0,05), sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh (thitung 0,850 < ttabel 1,989; Sig. 0,398 > 0,05). Secara simultan, uji F menunjukkan keduanya berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja (Fhitung 13,317 > Ftabel 3,11; Sig. 0,000 < 0,05).

References

Barkah, H. S., S. Marliani, and J. Yuliawati. “Analisis Promosi Jabatan Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Karawang”. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), vol. 5, no. 2, Nov. 2024, pp. 9286-99, doi:10.37385/msej.v5i2.5876.

Andayani, A. A., & Soehari, T. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(02), 129–145. https://doi.org/10.34005/akademika.v8i02.366

A’yuni, K., & Suprayetno, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Bank NTB Syariah Cabang Mataram). Jurnal Penelitian MSDM, 2(1), 33–42.

Andhika Putra, R; Mittra Candana, D. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenhip Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (Rsud) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 1(September), 60–69. https://doi.org/10.31933/JEMSI

Tumigolung, R., Sepang, J., & Hasan, A. Bin. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4106–4115.

Widjaja, Y. R., Revaldy, M. R., & Nurdin, S. (2022). Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Pengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(2), 85–93. https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index

Novitasari, Y., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XXX. Jurnal Mirai Managemnt, 5(2), 332–353. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

Manery, B. R., Lengkong, V., Saerang, R., Marlinse, S., & Arestia, N. (2022). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di hotel borneo Pontianak The influence of organizational culture, organizational commitment and work environment on employee performance at the Borneo Pontia. Jurnal EMBA, 19(3), 1968– 1977. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i3.11497

Ardiani, F., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Masa Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Persero Bima. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 421–428. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.175

Kristina, Naning, and Wahana Widyaningrum. (2019). SKILL Managerial Skill. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.

Fadilla, Z., Muhammad, P., Penerbit, Z., Zaini, M., & Lawang, K. A. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif (N. Saputra, Ed.). In Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.

Malayu, S. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). PT. Bumi Aksara.

Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendikia Publisher.