PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMART FURNITURE CIREBON

Authors

Muchammad Abbi Sesa Universitas Muhammadiyah Cirebon
Wiwi Hartati Universitas Muhammadiyah Cirebon
Sylvani Sylvani Universitas Muhammadiyah Cirebon

DOI:

Keywords:

Person-Job Fit, Rotasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Person-Job Fit dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Smart Furniture Cirebon. Berdasarkan observasi dan survei terhadap 50 karyawan, ditemukan adanya ketidaksesuaian antara pekerjaan dan keterampilan yang berdampak pada peningkatan kesalahan produksi, penurunan motivasi, serta rendahnya kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Person-Job Fit memiliki nilai koefisien sebesar 0,261 dengan signifikansi 0,486 (> 0,05), sedangkan rotasi kerja memiliki koefisien -0,007 dengan signifikansi 0,980 (> 0,05), yang berarti keduanya tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji simultan juga menunjukkan bahwa secara bersama-sama, kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,202. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,112 mengindikasikan bahwa hanya 11,2% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel bebas tersebut, sementara 88,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil ini menunjukkan perlunya perhatian terhadap variabel lain seperti motivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.

References

Afandi, A., Wicaksono, B., & Satwika, P. A. (2022). Peran Kepemimpinan Autentik dan Person-Job Fit terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 13(3), 282–293. https://doi.org/10.26740/jptt.v13n3.p282-293

Alfani, M., & Hadini, M. (2018). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), Article 2. https://doi.org/10.35130/jrimk.v2i2.19

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), Article 1. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834

Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), Article 3.

Nugraha, Y. A., & Ramdansyah, A. D. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Hubungan Person-Job Fit Dengan Kinerja Pegawai. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 4(2), 165–173.

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), Article 1. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sigit, H. (2020). Monograf: Pengukuran Kinerja Keuangan dan Peran Intellectual Capital. http://eprints.umsida.ac.id/6681/

Suleman, A.-R., Bingab, B. B. B., Boakye, K. O., & Sam-Mensah, R. (2022). Job rotation practices and employees performance: Do job satisfaction and organizational commitment matter? SEISENSE Business Review, 2(1), 13–27.

Widyastuti, T., & Ratnaningsih, I. Z. (2020). Hubungan Antara Person Job-Fit Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng Semarang. Jurnal EMPATI, 7(3), Article 3. https://doi.org/10.14710/empati.2018.21746

Wijaya, P. M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Citra Insan Anugerah Palembang [S-1, 021008 Universitas Tridinanti]. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/9458/

Yustika, S. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Baitul Mal Kabupaten Bener Meriah [Masters, UIN Ar-Raniry]. https://doi.org/10/1/Suharni%20Yustika%2C%20180603169%2C%20FEBI%2C%20PS%2C%20082373112541.pdf