PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DEPARTEMEN MACHINING PADA PT. XYZ

Authors

Krisna Agustian Universitas Buana Perjuangan Karawang
Sari Marliani Universitas Buana Perjuangan Karawang
July Yuliawati Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

Keywords:

Komitmen Organisasi, Budaya Kerja, Loyalitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. XYZ. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan yang dipilih dengan menggunakan metode random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan IBM SPSS v.25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel Komitmen Organisasi pada PT. XYZ dengan nilai rata-rata 281 pada rentang skala 239 – 294 masuk kategori tinggi (2) Variabel Budaya Kerja dengan nilai rata-rata 290,8 pada rentang skala 239 – 294 masuk kategori tinggi dan (3) Variabel Loyalitas Karyawan dengan nilai rata-rata 266 pada rentang skala 239 – 294 masuk kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh sangat signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 7,279 > t tabel 1,996, budaya kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap loyalitas dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan t hitung 8,830 > t tabel 1,996. Secara simultan variabel komitmen organisasi dan variabel budaya kerja terhadap variabel loyalitas karyawan berpengaruh sangat signifikan dengan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05 dan f hitung 115,203 > f tabel 3,08. Nilai R Square sebesar 0,770 menunjukkan bahwa hanya 77% variasi loyalitas karyawan dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan budaya kerja, sedangkan 23% dipengaruhi oleh faktor lain

References

Ambarwati, P. D., Pinilih, S. S. and Astuti, R. T. (2019) ‘Gambaran Tingkat Stres Mahasiswa’, Jurnal Keperawatan Jiwa, 5(1), p. 40. doi: 10.26714/jkj.5.1.2017.40-47.

Astuti, D. et al. (2022) ‘Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja: Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja) DOI https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2’, Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), pp. 199–214.

Aulia, M. D. and Akbar (2017) ‘Penelitian terdahulu earning’, ITB Central Library, pp. 14–35.

D.Astuti (2022) ‘Fakultas bisnis universitas buddhi dharma tangerang 2022’.

Ekonomi, F., Bisnis, D. and Rosita, I. (2022) ‘SIMBA SEMINAR INOVASI MAJEMEN BISNIS DAN AKUNTANSI 4 Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) 4 PENGARUH JOB INSECURITY, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT KARYA MITRA BUDISENTOSA MADIUN’, (September). Available at: https://jatim.idntimes.com.

Falabiba, N. E. (2019) ‘Kepuasan Dan Komitmen’, (2006), pp. 363–399.

Kemas Abdurrahman (2019) ‘Implementasi Manajemen Sarana Dan Prasarana Pendidikan Di Pesantren’, An Nur : Jurnal Studi Islam, 4(1), p. 52.

Larissa, V., Susilarini, T. and I, U. P. I. Y. A. (2023) ‘Hubungan Antara Stres Kerja Dan Kompensasi Dengan Loyalitas Karyawan Di PT . X Di Jakarta Utara’, Jurnal Psikologi Kreatif Inovasi, 3(1), pp. 56–64.

Mahayuni, A. A. P. and Dewi, A. A. S. K. (2020) ‘Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), p. 1696. doi: 10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p03.

Meutia, K. I. and Husada, C. (2019) ‘Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), pp. 119–126. doi: 10.36226/jrmb.v4i1.246.

Molo, Y. J. (2023) ‘Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Koperasi Simpan Pinam Credit Union Bina Seroja Jakarta Timur’, JIMEN Jurnal Inovatif Mahasswa Manajemen, 4(1), pp. 88–100.

PRADANI and WINDIA, R. (2022) ‘Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Prima Alindra Perkasa Di Baturaja’, (2016), pp. 12–35. Available at: http://repo.darmajaya.ac.id/10417/.

Rahmawati, C. et al. (2023) ‘Perspektif Islam Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia’, Journal of Creative Student Research (JCSR), 1(4), pp. 42–56. Available at: https://doi.org/10.55606/jcsrpolitama.v1i3.2213.

Rose, V. (2019) ‘Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variable intervening’, Management and Business Review, 3(2), pp. 104–115. doi: 10.21067/mbr.v3i2.4722.

Sofia, S. et al. (2024) ‘Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan’, Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 3(1), pp. 14–19. doi: 10.54371/jms.v3i1.301.

Yasanti and Tika, L. (2014) ‘Faktor2 Budaya Kerja’, Pergulatan Hidup Buruh Perempuan, pp. 17–57. Available at: http://repository.unpas.ac.id/30139/5/BAB 2.pdf.