PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN KARAWANG

Authors

Nuraini Febrianti Universitas Buana Perjuangan Karawang
Sari Marliani Universitas Buana Perjuangan Karawang
July Yuliawati Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

Keywords:

Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Karawang yang berjumlah 60 orang. Analisis data berupa uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji signifikan parsial dan simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan kemampuan kerja memperoleh nilai rata-rata 214 dengan kriteria baik, disiplin kerja memperoleh nilai rata-rata 215,3 dengan kriteria baik, kinerja pegawai memperoleh nilai rata-rata 210,2 dengan kriteria baik. Secara parsial kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung 3,404 > t tabel 2,00172, secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig sebesar 0,067 > 0,05 dan nilai t hitung 1,865 < t tabel 2,00172. Sedangkan secara simultan kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0,000 < 0,005 dan nilai f hitung 14,037 > f tabel 3,16. Hasil uji koefisien determinasi R2 dengan nilai R Square menunjukkan pengaruh kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 33% sedangkan 67% dipengaruhi faktor lain yang belum diteliti.

References

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (5 ed.). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Raharjo, P., & Warso. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. R.A De. Rozarie.

Purnama, E., & Irfani, A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pilar Kencana Metalindo Bandung. Prosiding Manajemen, 6(2), 766–771.

Syahputri, N. M., & Harahap, M. I. (2022). Pengaruh Kemampuan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bank Sumut Cabang Medan Sukaramai. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 2(3), 423–438.

Yaqien, N., Hartati, C. S. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ganding Kabupaten Sumenep Yang Dimediasi oleh Profesionalisme. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 67–85.

Aprillita, D. (2019). Efektivitas Program ‘Perpuseru’ dalam Mengembangkan Perpustakaan Berbasis Inklusi Sosial di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Lubuklinggau. UIN Raden Fatah Palembang.

Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.