PENGEMBANGAN TALENTA DI ERA DISRUPSI: STRATEGI MANAJEMEN SDM UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING

Authors

Ipa Hafsiah Yakin Universitas Sebelas April, Sumedang

DOI:

Keywords:

Pengembangan Talenta, Strategi Manajemen SDM, Daya Saing Perusahaan.

Abstract

Dalam era persaingan yang semakin ketat, perusahaan perlu mengembangkan strategi yang efektif untuk meningkatkan daya saingnya. Salah satu faktor yang dianggap penting adalah pengelolaan sumber daya manusia (SDM), termasuk pengembangan talenta dan strategi manajemen SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pengembangan talenta dan strategi manajemen SDM terhadap daya saing perusahaan, khususnya di PT. Akur Pratama Toserba Yogya Cabang Garut. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Akur Pratama Toserba Yogya Cabang Garut yang berjumlah 55 orang, dengan teknik sampling non-probability sampling dan jenis sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik pengembangan talenta maupun strategi manajemen SDM memiliki hubungan yang signifikan dengan daya saing perusahaan, meskipun pengaruh strategi manajemen SDM lebih besar dibandingkan dengan pengembangan talenta. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan perlu lebih fokus dalam mengelola SDM melalui kebijakan pengembangan talenta dan strategi manajemen SDM yang tepat untuk meningkatkan daya saing, serta memperhatikan faktor eksternal seperti teknologi dan inovasi

References

Becker, B. E., & Huselid, M. A. (2006). Strategic Human Resources Management: Where Do We Go From Here? Journal of Management, 32(6), 898–925. https://doi.org/10.1177/0149206306293668

Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Sage Publications.

Duffy, R., Houghton, S., & Sussman, A. (2021). Talent Development in the Digital Era: The Role of Technology in Employee Growth. Journal of Human Resource Management, 32(4), 85-103. https://doi.org/10.1080/09721036.2021.1984345

Ginting, T. (2020). Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Perusahaan Retail. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 67-78.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson.

Hastuti, S., & Gunawan, S. (2020). Pengaruh Pengembangan Talenta terhadap Kinerja Perusahaan dan Daya Saing. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 112-123.

Hidayat, R. (2020). Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1), 15-29.

Hughes, R., Johnson, M., & Lowe, M. (2021). Data-Driven Human Resource Management: Leveraging Analytics for Competitive Advantage. HRM Review, 45(3), 213-229. https://doi.org/10.1080/20421338.2021.1956025

Kuncoro, T., Ramadhan, A., & Hakim, M. (2022). Human Resources and Competitive Advantage: Evidence from Retail Firms. Business Strategy and the Environment, 31(5), 1123-1135. https://doi.org/10.1002/bse.2950

Lee, S., & Hwang, J. (2022). The Impact of Talent Management on Organizational Performance and Competitive Advantage. Strategic Management Journal, 43(2), 239-252. https://doi.org/10.1002/smj.3168

Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance. Free Press.

Rahmadani, R., & Hidayat, F. (2020). Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1), 15-29.

Santosa, R., & Prasetyo, E. (2021). Managing Human Resources in the Retail Industry: A Study of Employee Development Programs. International Journal of Retail & Distribution Management, 49(9), 937-951. https://doi.org/10.1108/IJRDM-06-2020-0171

Setiawan, A., & Dharma, K. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Industri Retail: Studi Kasus pada PT Akur Pratama Toserba Yogya Cabang Garut. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(3), 45-58.

Smith, J. (2019). Digital Transformation in Human Resource Management. International Journal of HRM, 30(2), 255-274. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1646315

Talbot, C. (2022). Talent Development and the Digital Transformation: Key Strategies for HR Leaders. Journal of Business Research, 77, 268-276. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.02.010

Wibowo, W., & Haryanto, B. (2022). Pengaruh Manajemen SDM terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Ekonomi & Manajemen, 21(1), 12–29.

Zhang, L., & Syu, H. (2023). Integrating Technology into Human Resource Management for Strategic Success. Journal of Business Research, 79, 319-331. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.11.048

Zhou, Q., & Sun, W. (2023). The Role of Talent Development in Enhancing Firm Competitiveness: A Resource-Based View. International Journal of Human Resource Management, 34(1), 67-83. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.1972338