ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INTI IDOLA ANUGERAH

Authors

Mega Maudi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Suroso Suroso Universitas Buana Perjuangan Karawang
Flora Patricia Angela Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

Keywords:

Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Inti Idola Anugerah, Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, menghasilkan 55 responden sebagai sampel penelitian. Data dianalisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Lingkungan Kerja (X1) secara parsial tidak berpengaruh dengan Kinerja Karyawan (Y) karena nilai t hitung kurang dari t tabel (0,689 > 2,007). Pengembangan Karier (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena nilai t hitung lebih besar daripada t tabel (2,659 > 2,007). Lingkungan Kerja (XI) dan Pengembangan Karir (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).

References

Agustini, F. (2020). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.

Aulia, S., & Baskoro, H. (2022). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Pada Kerja Karyawan KCU Pos Indonesia Malang. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 10(1), 101–108. https://doi.org/10.30640/Ekonomika45.V10I1.548

Ayunasrah, T., & Diana, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal JUIIM, 4(1), 1–10. https://jurnal.ugp.ac.id/index.php/juiim

Darmawan, A., Syakuro, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1937–1948. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie

Elbadiansyah. (2023). Pengantar Manajemen. Deepublish.

Febrian, M., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Graha Mitra Lestarindo Di Jakarta Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 190–200. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Iswanto, D. (2022). Strategi Bersaing Retail Indomaret Di Era Pasar Digital. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(2). https://doi.org/10.58258/jisip.v6i2.3439

Justine, D., & Sirait, T. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Global: Trend dan Tantangan Masa Depan (1st ed.). Mitra Wacana Media. www.mitrawacanamedia.com

Kalesaran, F. H., Mandey, S. L., & Mekel, P. A. (2014). Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 2(4), 184–194.

Kuncorowati, H., Noor Rokhmawati, H., & Supardin, L. (2022). Analysis Of The Effect Of Motivation, Communication And Career Development On Employee Performance. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(1), 27–35.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet.1). Deepublish.

Latif, N., Ismail, A., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO : Journal of Management & Business, 5(1), 2022– 2585. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1795

Lilyana, B., Yusa, V. De, & Yatami, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT.Rudant Maju SelaraT. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 5(1), 163–170. https://doi.org/10.24967/jmms.v5i3.1296

Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(1), 32–49.

Mogogibung, I., H Dotulong, L. O., & Walangitan, M. D. (2022). The Influence Of Work Environment, Career Development And Competence On Employee Performance At Pt. Sinar Galesong Prima Kotamobagu. Jurnal EMBA, 10(4), 792–802.

Muhajir, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik). Ekonika :Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2), 180–192. https://doi.org/10.30737/ekonika.v4i2.448.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652.

Muntu, S. D., Sepang, J. L., & Koleangan, R. A. M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Cabang Manado. 4153 Jurnal EMBA, 6(4), 4153–4162.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Jholant Bringg Luck Amelia Br Sinaga. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplinkerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungankerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian(Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933.

Pratana, A., & Abadi, F. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Ikraith Ekonomika, 1(2), 84–92.

Putri, S. E. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembagan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt Telkom Witel Yogyakarta) [Skripsi]. Universitas Islam Indonesia.

Rahmaputri, N. A., & Yunianto, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Kepuasan Kerja: Studi pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kc Kendal. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(5), 4785–4799. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.1911

Ratnasari, S. L., & Aidah, S. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomindo Primakarya. Jurnal Trias Politika, 4(2), 122–135. https://doi.org/10.33373/jtp.v4i2.2448

Rozy, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 15(2), 267–276. https://doi.org/10.30598/barekengvol15iss2pp267-276

Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://journal.paramadina.ac.id/

Sari, E. J., Zakiyyul, M., Rasyid, F., & Khosasih, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Terhadap Pengembangan Karir Pada Karyawan PT. BRI (Persero) Cabang Kotabaru. Jurnal Economina, 2(3), 870–877.

Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311–320. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/46851

Sihombing, W. F., Nasution, A. P., & Prayoga, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Socfindo Aek Pamienke Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen Akuntansi, 1(3), 377–386.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.

Sunaengsih, C. (2016). Pengaruh Media Pembelajaran Terhadap Mutu Pembelajaran Pada Sekolah Dasar Terakreditasi A. Mimbar Sekolah Dasar, 3(2), 183–190. https://doi.org/10.17509/mimbar- sd.v3i2.4259

Sunaryanto, K., & Fikri, M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara, 5(3), 3426–3433.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429

Undang-Undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Pub. L. No. 13, Pemerintah Pusat RI (2003).

Yantu, I., Hakri Bokingo, A., & Muhsana, Z. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PG Tolangohula Gorontalo. Jambura, 5(1), 80–88. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Yohanis, Basri, M., & Sirenden, D. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Organisasi Di Kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Mirai Management, 7(3), 212–218. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492.