PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Authors

Suci Lenggeni Universitas Andalas
Herri Herri Universitas Andalas
Donard Games Universitas Andalas

DOI:

Keywords:

Berbagi Pengetahuan, Work Life Balance, Efikasi Diri, Kinerja Pegawai, Sektor Publik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh berbagi pengetahuan dan work life balance terhadap kinerja pegawai dengan efikasi diri sebagai mediasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel adalah metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner terstruktur yang disebar kepada 64 orang pegawai pada Dinas Perdagangan dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Selatan. Pengolahan dan analisis data menggunakan SmartPLS dengan menggunakan teknik path analysis Hasil analisis menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, berbagi pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri, efikasi diri berperan sebagai parsial mediasi terhadap hubungan berbagi pengetahuan dengan kinerja pegawai dan efikasi diri berperan sebagai full mediasi terhadap hubungan work life balance dengan kinerja pegawai.

References

Afandi, P. (2018). Manajemene Sumber daya Manusia. Zanafa Publishing.

Akosile, A., & Olatokun, W. (2020). Factors influencing knowledge sharing among academics in Bowen University, Nigeria. Journal of Librarianship and Information Science, 52(2), 410–427. https://doi.org/10.1177/0961000618820926

Alefari, M., Almanei, M., & Salonitis, K. (2020). A system dynamicsmodel of employees’ performance. Sustainability (Switzerland), 12 (16).

Al-Fansury, M. Q., & Astuti, R. J. (2020). Pengaruh Knowledge Management dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Individu Melalui Inovasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 27(1), 73–91.

Anggraini, N., Hermanto, H., & Suprayetno, D. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lombok Barat. Unram Management Review, 2(2), 120–128.

Azizi, R., & Aulia, P. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan di Laboratorium Klinik Pramita Cabang Martadinata Bandung. eProceedings of Management, 7(3).

Bergeron, B. (2003). Essentials of Knowledge Management. John Wiley & Sons.

Castaneda, D. I., & Cuellar, S. (2020). Knowledge sharing and innovation: A systematic review. Knowledge and Process Management, 27(3), 159–173. https://doi.org/10.1002/kpm.1637

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Dompak, T., & Permatasari, R. P. A. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan Batam Kota. Jurnal Sosial Dan Sains, 1(6), 482–490. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v1i6.116

Dwiarti, R., & Wibowo, A. B. (2018). Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taman Wisata Candi Prambanan. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 6(2), 157–170.

Goff, M., Poschen, M., Procter, R., Halfpenny, P., Beard, L., Besson, J., Collins, S., Finch, J., Grahame, T., & McDerby, M. (2010). The implications of disciplinary practices for emerging modes of data sharing: A case study of Biomedical researchers. Proceedings of the UK e-Science All Hands Meeting 2010. https://research.manchester.ac.uk/files/50899241/FULL_TEXT.PDF

Ismail, I., Ebrahim, Z. B., Kassim, E. S., & Alam, B. P. A. (2024). How Individual Factors Shape Innovative Work Behavior in Malaysian HEIs: The Role of Innovation Capability, Knowledge Sharing and Psychological Empowerment. Information Management and Business Review, 16(3), 495–513.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Maulana, F., Sularso, R. A., & Titisari, P. (2018). Analisis Pengaruh Knowledge Sharing Dalam Penerapan Sistem Manajemen Mutu Iso 9001:2008 Terhadap Kinerja Inovasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 57–69. https://doi.org/10.26905/jmdk.v6i1.2045

Ondi. (2019). Analisis Pengaruh Proses Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Kerinci [Masters, Universitas Andalas]. http://scholar.unand.ac.id/54962/

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 52 Tahun 2021 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 27 Tahun 2021 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, Pub. L. No. 52 (2021).

Pinasti, P., & Nurdin, H. (2022). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Bima. MOTIVASI, 7(2), 122–129. https://doi.org/10.32502/mti.v7i2.4750

Rahmawati, I. K., & Mauludi, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Denov Putra Brilian Nyoklat Klasik Tulungagung. Derivatif : Jurnal Manajemen, 16(2), 255–267. https://doi.org/10.24127/jm.v16i2.1041

Rohim, A., & Budhiasa, I. G. S. (2019). Organizational culture as moderator in the relationship between organizational reward on knowledge sharing and employee performance. Journal of Management Development, 38(7), 538–560. https://doi.org/10.1108/JMD-07-2018-0190

Šajeva, S. (2014). Encouraging Knowledge Sharing among Employees: How Reward Matters. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 156, 130–134. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.11.134

Tarasenko, A. (2024). Hydrodynamic fluctuations, diffusion and correlation functions in systems of particles adsorbed on solid surfaces. Surface Science, 746, 122501. https://doi.org/10.1016/j.susc.2024.122501

Tarigan, A. K., & Gultom, I. (2020). Effect of Knowledge Sharing Mediation on Employee Performance Efarina Hospital Employee. Enrichment: Journal of Management, 11(1, Novembe), 136–139.

West, D., & Blackman, D. (2015). Performance Management in the Public Sector. Australian Journal of Public Administration, 74(1), 73–81. https://doi.org/10.1111/1467-8500.12130