PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA GURU MTS XYZ

Authors

Lukman Hakim Universitas Jenderal Achmad Yani
Mochamad Vrans Romi Universitas Jenderal Achmad Yani

DOI:

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja

Abstract

Dari hasil data penilaian kinerja yang diperoleh bahwa terdapat penurunan kinerja pada Guru MTs XYZ, hal tersebut diduga karena adanya masalah yang terjadi salah satunya pada lingkungan kerja fisik yaitu pada ruang guru yang kurang ideal, toilet yang kurang memadai, dan ruang kelas yang kurang nyaman. Kemudian pada lingkungan kerja non fisik yaitu suasana kerja dan juga hubungan antar tenaga pendidik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja Guru MTs XYZ baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan total responden 30 untuk variabel X1 dan X2 yaitu Guru MTs XYZ dan untuk variabel Y yaitu Kepala Sekolah MTs XYZ. Kemudian teknik pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, serta teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan program SPSS versi 26 sebagai alat bantu olah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap kinerja Guru MTs XYZ dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kinerja Guru MTs XYZ. Kemudian lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Guru MTs XYZ.

References

Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221

Dino, V. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Cabang Jambi. Universitas Islam Negeri Thaha Saifuddin, Jambi.

Fajri, C., & Heikel, M. (2023). Influence of Work Discipline and Non-Physical Work Environment on Employee Performance at PT Bank Negara Indonesia Tbk Tangerang KCU. Enrichment: Journal of Management, 13(1), 284–291. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1259

Febrian, W. D., & Alfiyanti, S. (2023). The Analysis of Work Motivation, Job Training and Non-Physical Work Environment on Employee Performance. Siber Journal of Advanced Multidisciplinary (SJAM), 1(3). https://doi.org/10.38035/sjam.v1i3

Guru Belajar.id. (2022). Masalah Pendidikan di Indonesia 2022. https://gurubelajar.id/

Hallo, G. S., & Wahyanti, C. T. (2022). The Effect of Non-Physical Work Environment and Work Stress on Employees’ Performance at Bank BNI Jailolo Unit, West Halmahera. International Journal of Social Science and Business, 6(2), 232–238. https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i2.45092

Hanafi, A., & Zulkifli, Z. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(2), 406–422. https://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702

Hidayat, A. S. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada PT. Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja). Ecodemica, III(1), 334–341.

Izzah, N., Rini, N., & Poernomo, B. (2019). The Influence of Non-Physical Work Environment and Job Characteristics on Employee Performance at PT. Daliatex Kusuma in Bandung. International Journal of Social Sciences Perspectives, 4(1), 22–37. https://doi.org/10.33094/7.2017.2019.41.22.37

Kemenkeu RI. (2023). Anggaran Pendidikan dalam APBN 2023. Kemenkeu RI.

Kushendratno, K., Arafat, Y., & Furkan, N. (2023). The Influence of the Principal’s Leadership Style and Physical Work Environment on Teacher’s Performance. Journal of Social Work and Science Education, 4(2), 397–413. https://doi.org/10.52690/jswse.v4i2.384

Lathifan, H., & Suherman, A. R. (2023). The Effect of Communication and Physical Work Environment on Employee Performance. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 17(2), 352–362. https://doi.org/10.55208/jebe.v17i2.448

Lusitawati, Perkasa, D. H., Rostina, C. N., Susiang, M. I. N., & Parashakti, R. D. (2023). The Influence of the Physical Work Environment, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance. KnE Social Sciences, 2023, 286–295. https://doi.org/10.18502/kss.v8i12.13678

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Marlius, D., & Sholihat, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 703–713. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.233

Mubarok, K., & Suparmi. (2023). The Effect of Work Environment and Work Responsibility on Employee Performance at Demak Agung Mosque. Proceeding of The International Conference on Business and Economics, 1(1), 86–98. https://doi.org/10.56444/icbeuntagsmg.v1i1.287

Noah, Y., & Steve, M. (2012). Work Environment and Job Attitude among Employees in a Nigerian Work Organization. Journal of Sustainable Society, 1(2), 36–43.

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja KPP Pratama Malang Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(3), 1–9. https://media.neliti.com/media/publications/80175-ID-pengaruh-lingkungan-kerja-terhadap-kiner.pdf

Rasyid, A. (2019). Manajemen Pendidikan. Makassar: Celebes Media Perkasa.

Richard, L. D. (2012). Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Romi, M. V., Basri, Y. M., Basri, H., & Saifullah, M. (2020). The Effect of Work Environment and Compensation on Employee Performance with Motivation as Mediation. Management Science Letters, 11(2), 445–454. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.7.010

Romi, M. V., Nugraha, D., Satria, A., & Pradana, M. (2022). The Linkage between Leadership Styles, Employee Loyalty, and Turnover Intention in Healthcare Industry. Frontiers in Psychology, 13, 890366. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.890366

Romi, M. V. (2024). The Influence of Emotional and Spiritual Intelligence on Lecturer Performance through Organizational Citizenship Behaviour in Private Universities. Khazanah Sosial, 6(1), 65–78. https://journal.uinsgd.ac.id/index.php/ks/article/view/38454

Sari, S., & Lase, P. H. K. (2021). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Medan. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 4, 47–65. http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Sitepu, F. A., Dalimunthe, R. F., Karina, B., & Sembiring, F. (2020). Effect of Physical Work Environment and Non-Physical Work Environment on Employee Performance through Job Satisfaction at PT. MNC Sky Vision Tbk Medan. International Journal of Research and Review (IJRRJournal.com), 7(5), 5.

Thahir, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non-Fisik terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Islamic Resources, 16(2), 125. https://doi.org/10.33096/jiir.v16i2.12

Undang-Undang (UU) Nomor 14 Tahun 2005 Pasal 35 Ayat (1).

UNESCO Institute for Statistics. (2023). Education: Pupil-Teacher Ratio by Level of Education. UNESCO Data Centre.