PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. XYZ SUBANG

Authors

Eva Nur Fadhillah Universitas Jenderal Achmad Yani
Aam Rachmat Mulyana Universitas Jenderal Achmad Yani

DOI:

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Dari hasil data penilaian kinerja karyawan yang diperoleh bahwa terdapat penurunan kinerja karyawan bagian produksi CV. XYZ Subang yang menunjukkan masih terdapat perbedaan yang cukup besar antara job performance dan job standard. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV. XYZ Subang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan total responden 55 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, serta teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan program SPSS versi 26 sebagai alat bantu olah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian produksi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Kemudian, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV. XYZ Subang.

References

Andriani, J., Anggraini, N., & Metarini, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt First Media Tbk Cabang Jakarta Selatan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 399–407.

Flippo, (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Gunawan, R., & N. M. Suci. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Coco Bali Fiber. Jurnal Manajemen, 8(2), 455–461.

Mangkunegara (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Parta, I. K. W., Ismail, D., & Surya Wijaya, N. (2023). The Influence of Training and Work Discipline on Employee Performance. Jurnal Pariwisata dan Bisnis, 2(8), 1751–1771.

Putri, D. O. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yobelindo Graha Mandiri Surabaya. Jurnal EMBA, 7(1), 1–15.

Rismalasari, F., & Mulyana, A. R. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi Spinning di CV. X. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5), 4651–4658. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.10318

Robbins & Judge (2019). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.

Sari, S. K., & Mulyana, A. R. (2024). Optimalisasi Kinerja Karyawan: Hubungan Motivasi Kerja, Pembinaan Disiplin, dan Persepsi Atasan di Departemen Human Resource Pada PT. X. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(2), 1395–1400. http://dx.doi.org/10.33087/jmas.v9i2.1976

Saskia, A., & Raymond. (2020). Hubungan Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Dana Nusantara di Kota Batam. Jurnal Rekaman, 4(2), 278–289.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Star Korea Industri MM2100 Cikarang.

Sukrilah, P., Bimo, W. A., & Firdaus, M. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisciplinary Research, 2(4), 1–12.