PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK ,STRES KERJA,DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAEHAN GLOBAL CIMOHONG

Authors

  • Putrinda Aliyana Ashley Universitas Pancasakti Tegal
  • Mahben Jalil Universitas Pancasakti Tegal
  • Ira Maya Hapsari Universitas Pancasakti Tegal

DOI:

https://doi.org/10.31539/72zvcv51

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) apakah lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan 4) apakah lingkungan kerja fisik, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Daehan Global Cimohong. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer yang berasal dari kuesioner dengan skala likert. Populasi penelitian seluruh karyawan PT. Daehan Global Cimohong bagian produksi berjumlah 1.200 karyawan, dengan sampel sebanyak 100 karyawan. Analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian disimpulkan bahwa secara parsial 1) lingkugan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Daehan Global Cimohong, dan 4) secara simultan lingkungan kerja fisik, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Daehan Global Cimohong.

References

Abnur, A., Wibowo, A. E., Nasution, M. N. A., & Syaifu, H. (2023). Pengaruh Lingkungan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Industri Turunan Pariwisata (Studi pada RM Sederhana dan Nasi Kapau). Jurnal Sistem Informasi & Manajemen, 11(01), 46–59.

Adhari, L. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perindustrian Perdagangan Provinsi Sumatra Utara. Ebismen: Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 27–36. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i1.575

Apriliana, S., Paramita, W., & Handaru, A. W. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 2(3), 721–731. Retrieved from https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jbmk/article/download/30098/13328

Ariansy, N. I., & Kumia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris PT. Telkom Magelang). Borobudur Management Review, 2(1), 1–23. https://doi.org/10.31603/bmar.v2i2.6820

Arif, Octavian, M. R., & Suwanto. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kementrian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Jakarta Selatan. Journal of Accounting and Finance (JAF), 5(1), 1–11. https://doi.org/10.52103/jaf.v5i1.1799

Astuti, S. S., & Mulyadin, M. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Sape. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 255–262. https://doi.org/10.32493/drb.v5i3.20719

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.

Dewiyanti, N. L. W., Suryani, N. N., & Mustika, I. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Tegak Klungkung. Emas, 3(7), 99–108. https://doi.org/10.30388/emas.v3i7.4195

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2023). Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemediasi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 19(1), 50–58.

Kasmir. (2019). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Khairullah, Haryati, R., & Anggraeni, M. D. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan

Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batang Hari Barisan Padang. EMJM (Ekasakti Matua Jurnal Manajemen), 1(4), 319–325. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4

Letmau, R. (2023). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpolpp) Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(19), 696–712. https://doi.org/10.5281/zenoda.8418030

Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1), 442–446.

Madiistriyatno, H., & Hadiwijaya, D. (2020). Generasi Milenial: Tantangan Membangun Komitmen Kerja/Bisnis dan Adversity Quotient (AQ). Bandung: Widina Bakti Persada.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.

Nusran, M. (2019). Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makasar: Nas Media Pustaka.

Prihastuty, D. R., & Yustini, R. S. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Corona Dwi Daya Balikpapan. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 211–230. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.305

Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan dengan Organization Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116. https://doi.org/10.31933/ jemsi.v2i1.337

Rerung, R. R. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee, Engagement dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung: Media Sains Indonesia.

Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2017). Perulaku Organisasi. Ahli Bahasa Tim Indek. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia Group.

Sathasi, P., & Hasanudin. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Turnover Intention sebagai Variabel Intervening pada PtT Teknika Sarana Gardian. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5), 3368–3390. https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12197

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti, & Hidayat, S. (2011). Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chaerunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., & Triwardhani, D. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bakti Persada.

Sinaga, O. S. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Jakarta: Yayasan Kita Menulis.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru. Swasti, N. L. P. R. S., Hartati, P. S., & Suartina, I. W. (2024). Pengaruh

Lingkungan Kerja Fisik, Komitmen Organisasi, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan, Dan Pariwisata, 4(3), 510–520.

Ustati, R., Rosita, S., & Hendriyaldi. (2022). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada PT. Pegadaian Area Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 10(2), 76–85.

Valencia, A. (2024). Pengaruh Work Overload dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Auto2000. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 5(1), 74–86. https://doi.org/10.32815/jpro.v5i1.2109

Wahyudi, K. A., Kawiana, I. G. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Organizational Citizenship Behavior. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 366–375.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Makasar: Nas Media Pustaka.

Zuliatun, N., Abidin, Z., Wahyulina, S., & Magfirahti, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economics, Business, &Entrepreneurship, 5(1), 32–38. https://doi.org/ 10.29303/alexandria.v5i1.517

Downloads

Published

2025-09-03

Issue

Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Putrinda Aliyana Ashley, Mahben Jalil, Ira Maya Hapsari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.