ANALISIS KEPRIBADIAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SUBHOLDING PT PELINDO MULTI TERMINAL

Authors

Balqis Abdillah Universitas Pembangunan Panca Budi
Yohni Anwar Universitas Pembangunan Panca Budi
M. Chaerul Rizky Universitas Pembangunan Panca Budi

DOI:

Keywords:

Kepribadian, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Keterlibatan Pegawai, Kinerja Pegawai.

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepribadian, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, dengan keterlibatan pegawai sebagai variabel intervening pada Subholding PT Pelindo Multi Terminal. Permasalahan utama adalah ketidaksesuaian antara potensi pegawai dan kinerja optimal, yang diduga dipengaruhi faktor internal seperti karakter individu, gaya kepemimpinan, dan budaya kerja, serta sejauh mana keterlibatan pegawai menjembatani pengaruh tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kuesioner pada pegawai terpilih secara purposive, dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil menunjukkan kepribadian, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterlibatan pegawai, yang selanjutnya memediasi pengaruh ketiga variabel terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap keterlibatan (β=0,214; p=0,009) dan kinerja (β=0,235; p=0,002). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap keterlibatan (β=0,247; p=0,002) dan kinerja (β=0,345; p=0,001). Kepribadian berpengaruh positif terhadap keterlibatan (β=0,520; p=0,000) dan kinerja (β=0,565; p=0,000). Keterlibatan pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (β=0,769; p=0,000). Mediasi keterlibatan pegawai signifikan pada hubungan budaya organisasi (p=0,011), gaya kepemimpinan (p=0,036), dan kepribadian (p=0,000) terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya memperkuat budaya organisasi, menerapkan gaya kepemimpinan partisipatif, dan mengembangkan kepribadian positif pegawai untuk meningkatkan keterlibatan dan kinerja.

References

Anggreana, V. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Keterlibatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 215–223.

Anwar, Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Kinerja Organisasi. Medan: Universitas Pembangunan Panca Budi Press.

Anwar, Y. (2023). The Influence of Leadership Style and HR Service on Performance Through Organizational Commitment. International Journal of Management, Entrepreneurship, Accounting and Finance, 1(1), 1–10. https://journal.ysmk.or.id/index.php/IJMEA/article/view/264

Bakker, A. B., & Albrecht, S. L. (2022). Work engagement: Current trends. Career Development International, 27(1), 36–59. https://doi.org/10.1108/CDI-09-2020-0224

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2021). Transformational leadership (3rd ed.). New York: Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003116552

Farida, K. (2023). Budaya Organisasi dan Perilaku Pegawai: Perspektif MSDM Kontemporer. Jakarta: Prenadamedia Group.

Ferine, K. F. (2022). Transformational Leadership and Employee Performance: A Study on SOEs in Indonesia. Journal of Leadership & Organizational Studies, 29(1), 50–67.

Goldberg, L. R., Johnson, J. A., Eber, H. W., Hogan, R., Ashton, M. C., Cloninger, C. R., & Gough, H. G. (2021). The international personality item pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 89, 104064.

Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Jakarta: Rajawali Pers.

Mahfud, T., & Ratmono, D. (2013). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis. Yogyakarta: Andi.

McCrae, R. R., & Costa, P. T. Jr. (2020). Personality in adulthood: A five-factor theory perspective (3rd ed.). New York: The Guilford Press.

Mesra, E. (2022). Pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai: Studi pada organisasi publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 19(1), 45–58. https://doi.org/10.31289/jia.v19i1.6289

Rahayu, S. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115–132.

Rahayu, S. (2020). The Effect of Transformational Leadership on Work Discipline and Employee Performance. International Journal for Innovative Research in Multidisciplinary Field, 6(2), 250–253.

Rahayu, S. (2023). Employee Engagement sebagai Mediasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 112–128.

Rahayu, S. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Unit Desa di Lau Gumba Brastagi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools, 12(1), 51.

Rizky, M. C. (2018). Pengaruh Loyalitas Pegawai, Motivasi Intrinsik dan Kepribadian Ekstrovert terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Tetap Universitas Pembangunan Panca Budi Medan). Jurnal Manajemen Tools, 9(1), 53–66.

Rizky, M. C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Medan: Selat Media.

Rizky, M. C. (2023). Kepemimpinan transformasional dan loyalitas karyawan: Perspektif organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(2), 155–166. https://doi.org/10.33369/jmb.v12i2.25473

Rizky, M. C. (2023). Peran gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pada kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Tools (JUMANT), 12(2), 46–58. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/4842

Rizky, M. C., & Andika, R. (2019). MSDM dalam mengembangkan SDM era global. CV Rural Development Service.

Rizky, M. C., Faried, A. I., & Purba, E. F. B. (2023). Human resource management in facing the challenges of digitalization in the UMKM environment of Kwala Serapuh Village. Proceeding of the 1st International Conference on the Epicentrum of Economic Global Framework (ICEEGLOF), 134–139. https://proceeding.pancabudi.ac.id/index.php/ICEEGLOF/article/download/79/66/327

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Saks, A. M. (2021). A review of employee engagement: The past, present, and future. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 8(1), 1–22. https://doi.org/10.1108/JOEPP-06-2020-0090

Saks, A. M. (2021). Antecedents and consequences of employee engagement revisited. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 8(1), 70–88. https://doi.org/10.1108/JOEPP-06-2020-0034

Schein, E. H., & Schein, P. A. (2021). Organizational culture and leadership (6th ed.). Hoboken: Wiley.

Silaen, S. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Sulaksono, S. (2019). Budaya Organisasi: Konsep dan Praktik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Wibowo. (2017). Perilaku dalam Organisasi (Edisi Revisi). Jakarta: Rajawali Pers.

Yukl, G. (2020). Leadership in Organizations (9th ed.). Pearson Education.

Yusuf, A. M., & Maliki, H. (2021). Psikologi kepribadian: Perspektif keturunan, lingkungan, dan situasi. Jurnal Psikologi, 48(2), 120–133. https://doi.org/10.22146/jpsi.58476