PENGARUH FLEXIBILITY WORK ARRAGEMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA DIMODERASI OLEH JENIS OJEK ONLINE

Authors

Fajar Ahmad Prasetyo Universitas Buana Perjuangan Karawang
Uus MD Fadli Universitas Buana Perjuangan Karawang
Ery Rosmawati Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

Keywords:

Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja, Transportasi Online, Driver Ojek Online, Moderasi Platform.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Flexibility Work Arrangement (FWA) terhadap motivasi kerja driver ojek online di Karawang, serta menguji peran jenis platform (Gojek, Grab, Maxim) sebagai variabel moderator. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena meningkatnya jumlah driver ojek online yang memanfaatkan fleksibilitas waktu dan tempat kerja, namun menghadapi tantangan terkait motivasi dan pendapatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4. Data diperoleh dari 100 responden driver ojek online di Karawang yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FWA berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja driver. Namun, jenis platform kurang signifikan hubungan antara FWA dan motivasi kerja. Indikator terlemah pada FWA adalah kebebasan memilih tempat kerja, sedangkan pada motivasi kerja adalah rasa keterlibatan. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya penguatan kebijakan fleksibilitas yang disertai transparansi pengaturan area kerja, serta peningkatan keterlibatan driver dalam proses pengambilan keputusan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi perbedaan kebijakan antar platform dan mempertimbangkan variabel mediasi seperti kepuasan kerja atau loyalitas.

References

Abadi, M.D. and Taufiqurrahman, A. (2023) ‘Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Lamongan’, Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(1), pp. 30–40. Available at: https://doi.org/10.58906/melati.v40i1.97.

Ali Memon, M. et al. (2017) ‘(1), I-Xiii’, Journal of Applied Structural Equation Modeling: 1, 1(1)(June), pp. i–xiii.

Aqsa, D.F., , Titik Rosnani, Wenny Pebrianti, R. and Heriyadi (2022) ‘Ilomata International Journal of Management’, Scholar.Archive.Org, 3(1), pp. 327–342.

Budiarta, K. (2024) ‘Analisis Perbandingan Motivasi Kerja Antara Driver Ojek Online Gojek dan Driver Ojek Online Grab di Kota Medan Menurut Teori Kebutuhan Maslow’, 4(1), pp. 2193–2208.

Ghimire, B., Dahal, R.K. and Rai, B. (2023) ‘The Attitude of Flexible Work Arrangement on Academics’ Job Satisfaction: The Emerging Market Case’, Journal of System and Management Sciences, 13(2), pp. 370–383. Available at: https://doi.org/10.33168/JSMS.2023.0226.

Huda, F. and Ekhsan, M. (2023) ‘Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Online Yang Dimediasi Kepuasan Kerja’, Dynamic Management Journal, 7(3), pp. 480–494.

Huzain, H. (2021) ‘Pengelolaan Sumber Daya Manusia’, Pharmacognosy Magazine, 75(17), pp. 399–405.

Jufrizen, J. (2021) ‘Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja’, Sains Manajemen, 7(1), pp. 35–54. Available at: https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277.

Kristanti, R. (2024) ‘South East Asian Management Concern’, (2), pp. 51–59.

Liana et al. (2024) ‘Analisis Kepuasan Pelanggan Kualitas Pelayanan Pada pengguna Transportasi Online Maxim’, Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(1), pp. 9–19.

Mann et al. (2018) “Analisis Struktur Kovarians Mengenai Indikator Kesehatan pada Lansia yang Tinggal di Rumah dengan Berfokus pada Persepsi Kesehatan Subjektif.”, Pakistan Research Journal of Management Sciences, 7(5), pp. 1–2.

Muliyah, P. (2020) Fleksibel kerja, Journal GEEJ, 7(2), pp. 11–45.

Mustikasari, G.A., Akbar, T. and Syahputra, E. (2023) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Driver Maxim di Kediri’, Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), pp. 62–72. Available at: https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1396.

Nurhayati, S., Barlian, B. and Patimah, T. (2024) ‘The Influence Of Compensation And Flexible Working Hours On The Perpormance Of Goride Driver Partners At PT . Gojek Indonesia ( Survey Of Goride Driver Partners In The City Of Tasikmalaya ) Pengaruh Kompensasi Dan Jam Kerja Fleksibel Terhadap Kinerja Mitra Driver Goride Pada PT . Gojek Indonesia ( Survei terhadap Mitra driver goride di Kota Tasikmalaya )’, 1(2), pp. 147–160.

Pradipta, H.A. and Martdianty, F. (2023) ‘Effect Of Flexible Working Arrangement On Employee Performance : Mediating Role Of Work Engagement And Supervisor Support In Indonesia Digital Startup’, 9(2), pp. 512–522.

Pt, D., Indonesia, G. and Mulyani, A.S. (2023) ‘1 , 2 1,2’, 2(6), pp. 2393–2402.

Purwanto (2018) ‘Analisis Data Penelitian Marketing : Perbandingan Hasil antara Amos , SmartPLS , WarpPLS , dan SPSS Untuk Jumlah Sampel Besar’, 2(4), pp. 216–227.

Puspitasari, A., Adjie, S. and Chamidah, S. (2020) ‘Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Maju Hardware Madiun’, ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1), pp. 27–34. Available at: https://doi.org/10.24269/asset.v1i1.2555.

Putra, M.A. and Yanti, T. (2024) ‘Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan’, Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(1), pp. 1–9. Available at: https://doi.org/10.59837/jpnmb.v1i1.21.

Riyadi Putra, Y.W., Nur Styaningsih, F. and Herviana, W.H. (2022) ‘Analisis Perkembangan Transportasi Online di Indonesia di Era 4.0 Dengan Metode Penelitian Deskriptif’, Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis, 4(1), pp. 162–170. Available at: https://doi.org/10.47233/jteksis.v4i1.389.

Rizky, R.I. et al. (2024) ‘Pengaruh Jam Kerja Fleksibel dan Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja Pengemudi Gojek di Bekasi Barat Universitas Bhayangkara Jakarta Raya , Indonesia online , pengiriman barang , pembayaran , dan berbagai layanan lainnya . Mitra Gojek yang telah aplikasi ’, 3(3).

Saftari, M. and Sinta, S. (2022) ‘Analisis Faktor Peserta, Pelatih, Prasarana, serta Materi Pelatihan yang Mempengaruhi Efektifitas Pelatihan Menggunakan Smart-PLS’, Indiktika : Jurnal Inovasi Pendidikan Matematika, 4(2), pp. 86–98. Available at: https://doi.org/10.31851/indiktika.v4i2.7677.

Sari, K.A.R. (2023) ‘Motivasi kerja, 2019, pp. 1–49.

Sastra, Okta & Wijaya, T. (2023) ‘Human Resource Management 1 Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Era Digital.’, (May), p. 5.

Septyani, S.N. and Sutarjo, M.A.S. (2022) ‘Implementasi Komunikasi Internal Perusahaan dalam Menjalankan Flexible Working Arrangements (FWA)’, Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), pp. 1480–1502. Available at: https://doi.org/10.31539/jomb.v4i2.4781.

Siagian, S. (2023) Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.

Susanti, M. and Dharma, U.B. (2021) ‘Pengaruh Profitabilitas , Leverage , Likuiditas , Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Sub Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia’, XII(2).

Yoga, I.P. et al. (2024) ‘Pekerja Ekonomi Gig : Pengalaman Kerja Pengemudi Ojek Online Maxim dan Grab di Wilayah Timur Indonesia Layanan ojek online telah menjadi salah satu inovasi paling Tenggara Timur , layanan ini telah ekonomi yang cukup pesat dalam perubahan kebijakan perusahaan ’, 12(Maret), pp. 11–26.

Yulia, F. et al. (2022) ‘Future Work Asn “Work From Anywhere (Wfa)” Sebagai Implikasi E-Government System Atau Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) Dampak Positif Dan Negatif Serta Tantangan Bagi Pemerintah/ASN’, Prosiding Seminar Nasional BSKJI “Post Pandemic Economy Recovery”, 2(2), pp. 10–17.