PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHENDA SAFETYINDO KREASI

Authors

Dimas Mausul Haqiki Universitas Buana Perjuangan Karawang
Wanta Wanta Universitas Buana Perjuangan Karawang
Dwi Epty Hidayaty Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Potensi sumber daya manusia pada dasarnya merupakan modal penting dan juga berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Cara pemanfaatan sumber daya manusia yang dilakukan oleh perusahaan terkadang keliru dan menimbulkan permasalahan. Permasalahan yang timbul dalam perusahaan sangat beragam, salah satu faktornya adalah kinerja karyawan nya yang terus menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Informan pada penelitian ini adalah direktur dan ketiga karyawan PT. Chenda Safetyindo Kreasi serta informan eksternal Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Data yang diperoleh adalah dari hasil dari wawancara mendalam dengan menggunakan triangulasi sumber untuk menganalisa dan menggali informasi yang lebih rinci dari informan yang berbeda. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengumpulan data, penyajian data, reduksi data dan interpretasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dengan pendekatan komunikasi yang terbuka, suportif dalam memotivasi dan pengambilan keputusan berpengaruh pada kinerja karyawan. Sementara lingkungan kerja seperti keamanan kerja, kerja sama dan hubungan kerja berdampak pada tingginya semangat para karyawan dalam bekerja, kenyamanan pada saat bekerja, dan peningkatan kualitas serta kuantitas dari hasil pekerjaan. Implikasi pada penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan dan lingkungan kerja yang ada di PT. Chenda Safetyindo Kreasi berperan pada peningkatan kinerja karyawan. Strategi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan cara membuat peraturan dan sanksi yang berlaku bagi karyawan yang melanggar disiplin, menerapkan rapat rutin setiap akhir minggu, memotivasi para karyawan secara langsung, dan menjadikan karyawan memiliki tanggung jawab terhadap projek yang di manage sendiri sebagai bentuk rasa kepemimpinan untuk diri sendiri dalam penyelesaian pekerjaan tersebut.

References

Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Agung Intan, A., Landra, N., Made, N., & Puspitawati, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Raditya Dewata Perkasa Cabang Gianyar. Values, 3(2), 522–567.

Asiah, N. (2021). Gaya Komunikasi Selebgram Anggarita Dalam Produk Endorsement Di Instagram. UIN Sultan Syarif Kasim Riau, Pekanbaru.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Menusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME: Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Juliana Sukmana, D., & Rahmatul Istiqomah, R. et al. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Group.

Haryoko, S., Bahartiar, Arwadi, F. (2020). Analisis Data Penelitian Kualitatif. Makassar: Badan Penerbit UNM

Hidayaty, D. E., Sandi, S. P. H., Utami, I. P., & Ismail, M. (2023). Peningkatan Produktivitas dan Penilaian Kinerja UMKM Pasca Covid-19 Terhadap Lingkungan Kerja. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary, 1(2), 503–511. https://journal.csspublishing/index.php/ijm

Hidayaty, D. E., Suherman, E., & Amanda, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Imigrasi Kelas I Non TPI Karawang. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 8(4). https://doi.org/10.58258/jime.v8i4.3931

Hidayaty, D. E., Wanta, & Saleh, M. N. R. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Cicinde Kecamatan Banyusari Karawang. Oikos: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 8, 106–113.

Ismail, Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897

Kartono, & Kartini. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.

Konadi, W., & Kamaruddin. (2022). Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru SD Di Kecamatan Bandar Baru Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 673–681.

Kusumadewi, N. S. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian danPengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kota Madiun. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1772–1783. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1237

Malayu, S. P., Hasibuan. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah Jakarta: Bumi Aksara.

Masram, Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Maulana. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Solusi Pengiriman Indonesia (Grab) Makassar. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(3), 252–265.

Nasdir, Nongkeng, H., & Budiman. (2019). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bantaeng. Yume : Journal Of Management, 1(2), 1.

Nurdewi. (2022). Implementasi Personal Branding Smart ASN Perwujudan Bangga Melayani Di Provinsi Maluku Utara. In Sentri: Jurnal Riset Ilmiah (Vol. 1, Issue 2).

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1, 108. https://jurnal.smartindo.org/index.php/ekobil

Ruth Silaen, N., Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (1st ed.). Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama). www.penerbitwidina.com

Safitri, A. N., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Phapros Tbk Semarang). Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14.

Soleiman, E. C., Kusuma, A. R., Yudiyanto, P. J., Desty, W. F., Wahyudi, D., Prayudi, D., Nafiuddin, Sarjana, S., Wahdaniah, Ning, S., & Harto, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. P. Sari & M. T. Rambe, Eds.). PT. Global Eksekutif Teknologi.

Surya Parwita, G. B., Prastyadewi, M. I., & Nyoman Tri Saraswati, I. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Dian Mandiri. Values, 4(1), 69–81.

Tampubolon, M. (2022). Dinamika Kepemimpinan. Skylandsea Profesional Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 2(1), 1–7. https://www.djkn.kemenkeu.go.id

Utari, S., & Hadi, Moh. M. (2020). Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan Yogyakarta (Studi Kasus). Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 994. https://doi.org/10.20961/jpi.v6i1.41095

Wanta, Nandang, & Nurhasyim, F. (2023). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation On The Performance Of Tegalwaru Village Office Employees, Cilamaya Wetan District. Jurnal Ekonomi, 12(04), 2023. http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi

Wanta, Nandang, & Pranata, R. M. (2022). Peran Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Mengembangkan UMKM Desa Karya Mulya. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 8(1), 61–69. https://doi.org/10.36805/manajemen.v8i1.2965

Wanta, W., Hidayaty, D. E., & Rosid, M. C. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kerja Sama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Yangtze Optical Fibre Indonesia. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 7158–7168. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10152