PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, LEADERSHIP DAN MOTIVATION TERHADAP EMPLOYE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TEGUH JAYA BINA SENTOSA (SEMARANG)

Tesalonika Ataliya  Tinggogoy; M. Rifki Bakhtiar

doi:10.31539/tfzj9z16

Authors

Tesalonika Ataliya Tinggogoy Universitas AKI Semarang
M. Rifki Bakhtiar Universitas AKI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31539/tfzj9z16

Keywords:

Organizational Culture, Leadership, Motivation, Job Satisfaction, Employe Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Culture, Leadership, dan Motivation terhadap Employe Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel intervening pada PT Teguh Jaya Bina Sentosa (Semarang). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 165 responden. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan program SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dan Employe Performance. Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dan Employe Performance. Motivation tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction, tetap berpengaruh positif terhadap Employe Performance. Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employe Performance, dan mampu memediasi pengaruh Organizational Culture, Leadership terhadap Employe Performance, Job Satisfaction tidak memediasi Motivation terhadap Employe Performance.

References

Adil, A., Sapar, S., & Jasman, J. (2020). Pengaruh Motivation Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Adira Finance Cabang Palopo. Dinamis : Journal of Islamic Management and Bussiness, 3(1), 17–27. https://doi.org/10.24256/dinamis.v3i1.1962

Adrian, D., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivation Kerja, Iklim Organisasi, dan Leadership terhadap Job Satisfaction Karyawan pada PT Hypermart Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 167–179. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1752

Afianty, S., & Rosdiana, Y. (2023). Pengaruh Organizational Culture dan Gaya Leadership terhadap Employe Performance. Bandung Conference Series: Accountancy, 3(2), 742–748. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i2.7534

Andi, S. dan N. (2019). Effect of Organizational Culture, Work Motivation, and Organizational Commitment on Work Motivation and Performance of Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Kewirausahaan Dan Bisnis, 59(1), 59–70. http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/index

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Leadership terhadap Employe Performance pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Leadership, Job Satisfaction Dan Motivation Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Organizational Culture Terhadap Employe Performance Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999

Harneisa, S., Baso, A., & Masdar, M. (2023). Pengaruh Leadership Terhadap Employe Performance Melalui Motivation Kerja dan Job Satisfaction Pada PT. Griya Kenari Properti Di Makassar. Journal on Education, 05(03), 10147–10164.

Herawati, T., Gian Fitralisma, Indah Dewi Mulyani, & Muhammad Syaifulloh. (2022). Analisis Pengaruh Motivation, Organizational Culture dan Lingkungan Kerja terhadap Employe Performance Di Yogya Mall Brebes. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 338–345. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v15i2.869

Hidayat, A. (2019). Pengaruh Organizational Culture dan Motivation Kerja Terhadapa Employe Performance Melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Ekbank, 2(juni), 17–27. https://www.jurnal.akptahuna.ac.id/index.php/ekbank/article/view/12/12

Hilmi, R. Z., Hurriyati, R., & Lisnawati. (2018). Analisis Struktur Kovarians Mengenai Indikator Terkait Kesehatan pada Lansia yang Tinggal di Rumah dengan Fokus pada Persepsi Subjektif tentang Kesehata.Title. 3(2), 91–102.

Iman, M. A. N., & Ahmadi, M. A. (2024). Gaya Leadership Efektif Mendorong Optimalisasi Employe Performance Dan Mutu Perusahaan. Neraca Manajemen, Ekonomi, 9(4), 1–12.

Jufri, J., & Marimin, M. (2022). Pengaruh Gaya Leadership dan Organizational Culture Terhadap Employe Performance. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 119–123. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i2.166

Jumawan, Hadita, Febrianti, B., Noviyanti, D., Asmarani, D., Pratiwi, D., Permatasari, E., & Fitriani T, R. (2024). Pengaruh Manajemen Konflik, Perubahan Organisasi DanOrganizational Culture Terhadap Employe Performance. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 23–34.

Kementerian Ketenagakerjaan. (2022). Laporan Barenbang Tahun 2022.

Leadership, P., Organisasi, B., Terhadap, D. A. N. K., Poluan, J. G., Ekonomi, F., & Manajemen, J. (2019). Pengaruh Leadership, Organizational Culture, Dan Kompetensi Terhadap Employe Performance Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 31–40. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22258

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Mauli, A., & Mukaram, M. (2016). Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Employe Performance. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Organizational Culture Dan Komitmen Organisasi Terhadap Employe Performance. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Nada, Y., & M. Rifki Bakhtiar. (2024). pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan Motivation terhadap Employe Performance. Jurnal Bening, 11(2), 293–300. https://doi.org/https://doi.org/10.33373/bening.v11i2.6575

Nofitasari, T. (2021). Pengaruh Organizational Culture, Lingkungan Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Job Satisfaction (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). Eprints.Universitasputrabangsa, 8(857), 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/828/1/TIWI NOFITASARI 175503178 %28JURNAL 2021%29.pdf

Noufal, F., & Alfadri, F. D. (2020). Pengaruh Leadership Terhadap Job Satisfaction Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 12–20. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.34

Nurfitriani, N., & Arwin, A. (2020). the Effect of Work Stress on Employee Turnover Intention in Pt Bank Rakyat Indonesia Makassar Branch Ahmad Yani. Journal of Applied Business Administration, 4(2), 227–234. https://doi.org/10.30871/jaba.v4i2.2128

Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Leadership Terhadap Job Satisfaction Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. AGRIFITIA : Journal of Agribusiness Plantation, 2(1), 22–33. https://doi.org/10.55180/aft.v2i1.196

Prayudi, A. (2022). Analisis Pengaruh Penggajian, Fasilitas Kerja Dan GayaLeadership Terhadap Employe Performance Pd. PembangunanKota Binjai. Jurnal Manajemen, 8(1), 2301–6256. https://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/viewFile/154/136

Rameka, N., & Priyani, I. D. (2024). Pengaruh Gaya Leadership dan Motivation terhadap Employe Performance PT Parlindo. Economic Reviews Journal, 3(2). https://doi.org/10.56709/mrj.v3i2.216

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Leadership Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Employe Performance. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivation Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Job Satisfaction Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011

Rumbiak, G. C. L., Rante, Y., & Wanma, J. (2023). Analisis Pengaruh Leadership, Pelatihan, Dan Motivation Kerja Terhadap Employe Performance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 7–12. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.96

Sa’adah, L., & Munir, F. A. (2020). Kualitas Layanan,Harga,Citra Merk Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Konsumen. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah2023 Vol. 11 No.2 Hal 124-136, 27(2), 58–66.

Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Leadership, Organizational Culture dan Komunikasi Terhadap Job Satisfaction Serta Dampaknya Terhadap Employe Performance. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413

Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, & R&D (P. D. Sugiyono (ed.); Cetakan ke). (penerbit Alfabeta).

Sunarka, P. S., & Bakhtiar, M. R. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal, Kompleksitas Tugas, dan Organizational Culture terhadap Employe Performance. Jurnal Ilmiah Aset, 21(1), 53–62. https://doi.org/10.37470/1.21.1.146

Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Leadership Tranformasional Dan Organizational Culture Terhadap Employe Performance Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243

Syamsuriana, N., Anggerwati, A. I., & Hikma, N. (2022). Status Sosial Ekonomi Orang Tua dan Minat Belajar Terhadap Prestasi Belajar Siswa. YUME : Journal of Management, 5(3), 452–462. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.3067

Tueno, N. S. (2017). Pengaruh Organizational Culture Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Manajemen Sumber Daya Manusia, IV, 119–128.

Wang, J., Wang, H. qiang, & Zhao, G. sheng. (2008). Formal modeling and quantitative evaluation for information system survivability based on PEPA. Journal of China Universities of Posts and Telecommunications, 15(2), 505–515. https://doi.org/10.1016/S1005-8885(08)60090-4

Waskito, M., & Sumarni, S. (2023). pengaruh Motivation dan lingkungan kerja terhadap Job Satisfaction karyawan PT. MNC Sekuritas. Kinerja, 5(02), 315–328. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i02.2726

Yusda, D. D., Pebriyanti, P., & Ekatama, M. R. (2022). Pengaruh Organizational Culture Dan Lingkungan Kerja Terhadap Job Satisfaction Karyawan Hypermart Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 3(02), 417–426. https://doi.org/10.57084/jmb.v3i02.886

Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadillah, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). a Systematic Literature Review; Pengaruh Kompensasi Dan Motivation Terhadap Employe Performance Perusahaan. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2(1), 01–15.