PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNISSULA DENGAN DI MEDIASI OLEH KEADILAN ORGANISASI

Authors

Sukma Putrawan Universitas Semarang
Yuli Budiati Universitas Semarang
Albert Albert Universitas Semarang

DOI:

Keywords:

Organizational Culture, Leadership, Organizational Justice, Work Discipline.

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and leadership on employee work discipline with organizational justice as a mediating variable. The subjects of this research were the educational staff of Sultan Agung Islamic University (UNISSULA). The research employed a quantitative approach with a total of 79 respondents. The sampling technique used was purposive sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using SmartPLS software with the Partial Least Squares (PLS) approach. The results of the study show that both organizational culture and leadership have a positive and significant effect on work discipline. Organizational justice also has a positive and significant effect on work discipline. Furthermore, organizational culture and leadership positively and significantly affect organizational justice. Organizational culture has a significant influence on work discipline through the mediation of organizational justice. However, leadership does not have a significant effect on work discipline when mediated by organizational justice.

References

Afandi, M., & Elfiswandi, H. (2020). Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah ( Bkpsdmd ) Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(2), 1–11.

Alfarisi, M. F. (2019). Pengaruh Karakter Serta Keprofesionalan Dosen dalam Proses Perkuliahan Guna Menjadikan Mahasiswa yang Cerdas dan Kritis. ScienceEdu, II(2), 97. https://doi.org/10.19184/se.v2i2.15061

Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5090.

Aryani, M., Subiyanto, E. D., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 8(2), 215–229. https://doi.org/10.37606/publik.v8i2.240

Conie Nopinda Br Sitepu, & Noni Yusnita Br Surbakti. (2022). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 217–226. https://doi.org/10.55606/jurimea.v2i3.246

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen (Edisi Kelima). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Fung, N. S., Ahmad, A., & Omar, Z. (2012). Work-Family enrichment: Its mediating role in the relationships between workplace support factors and teachers’ job satisfaction. American Journal of Applied Sciences, 12(4), 242–253. https://doi.org/10.3844/ajassp.2015.242.253

Ghazali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Cetakan X). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, & Latan, H. (2015). No TitleKonsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson Education Limited.

Hana Betel Kartina. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Puskesmas Pugung Raharjo Kabupaten Lampung Timur. Joournal Of Mandalika Social Science, 2(1), 97–114.

Harahap, D. S. & H. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 2, No., 69–88. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Hasibuan, S.P, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Helia, S., Hendrayati, E., Darman, A., Hananda, D. T., & Yasmirwati. (2023). The Influence of Organisational Culture on Work Discipline with Organisational Justice as an intervening variable ( Case study at the Population and Civil Registration Office of. Jurnal Mantik, 7(3).

Hidayah, N., Utari, W., & Mardi W., N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional, Dan Pola Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Cipta Karya Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 4(4), 664–678. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i4.380

Isnaini, M. (2021). Pengaruh Keadilan, Jenjang Karir Terhadap Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Aparatur Sipil Negara di Kabupaten Pasaman. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 20–32. https://doi.org/10.33701/jtpm.v1i1.1868

Karina Oktavia Barus, Veny Puspita, & Sintia Safrianti. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(4), 568–577. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i4.701

Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98

Luthans, Fred & P Doh, J. (2014). Manajemen Internasional : Budaya, Strategi, dan Perilaku (Edisi Kedelapan). Jakarta : Salemba Empat.

Made Juliasa, Ni Luh Sili Antari, & I Putu Santika. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Keadilan Organisasional Dan Employee Engagement Di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Buleleng. Journal of Applied Management Studies, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.51713/jamms.v4i1.56

Mahrizal, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Multi Kadera Sejati, Jetis Mojokerto. Administrasi Dan Perkantoran Modern, 8(3), 15–20. https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/judika/index

Meldiana, M., Fajrillah, F., & Ginting, R. S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Inti Palm Sumatra. Journal of Business and Economics Research (JBE), 2(1), 20–25. https://ejurnal.seminar-id.com/index.php/jbe/article/view/703/462

Ningsih, R. R., Mualim, B., & Pardinal. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja dengan Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. JAN Maha, 5(1), 87–95.

Nurhayati, A., & Supriyadi, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Keadilan Organisasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Serang. Jurnal Ekobisman, 3(1), 81–103.

Rejeki, S. (2015). Sanitasi, Higene Dan Keselamatan Kerja. Bandung : Rekayasa Sains.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik (Edisi Ketiga). Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. & T. A. J. (2015). Perilaku Organisasi (R. & S. F. Saraswati (Edisi 16). Jakarta : Salemba Empat.

Sari, G. N., & Astuningsih, S. E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 89–101. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i1.4892

Sedarmaryanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : CV Mandar Maju.

Sekaran, U. (2013). Research Methods for Business (Seventh Edtion). Jakarta : Salemba Empat.

Serang, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai PT. Semen Bosowa Maros. Jurnal Mirai Management, 8(3), 325–334. http://repository.umi.ac.id/5223/1/5952-16384-1-PB.pdf

Siswanto. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta : Salemba Empat.

Sri Hartono. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Swalayan Dewi Sri Magetan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 1(4), 333–341. https://doi.org/10.53625/juremi.v1i4.754

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi. Sleman : Deepublish.

Supomo, R & Nurhayati, E. (2022). Manajemem Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketiga). Bandung : Yrama Widya.

Sutono, S., Handayani, R., & Siregar, L. M. (2022). Keadilan Organisasi Untuk Menunjang Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan. Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta, 5(2), 520. https://doi.org/10.22441/biopsikososial.v5i2.14354

Sylvani, S., Jufri, A., & Qodriah, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dimediasi Oleh Keadilan Organisasi Pada RSIA Cahaya Bunda Cirebon. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.34308/eqien.v7i1.104

Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). E-Journal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49. http://jurnal.manajemen.upb.ac.id

Wirawan. (2016). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Yusuf, D. P., Arfan, H. H., & Hamzah, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pns Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. SJM: Sparkling Journal of Management, 1(4), 415–427.