PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KOTA BANDAR LAMPUNG

Abstract

Berawal dari adanya fenomena yang muncul dari mudahnya Generasi Z Di Kota Bandar Lampung untuk mengambil keputusan berpindah dari perusahaan satu ke perusahaan lain yang menyebabkan perusahaan harus melakukan rekrutmen karyawan baru. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis secara deskriptif dan verifikatif pengaruh Kompensasi, Work-life balance dan Turnover Intention secara simultan dan parsial pada pegawai generasi Z di Kota Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif verifikatif dan analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan dengan teknik proportional random sampling. Jumlah responden yang terkumpul sebanyak 100 orang yang mewakili seluruh karyawan Generasi Z Di Kota Bandar Lampung yang dipilih secara acak. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa Kompensasi, Work-life balance kerja dan Turnover Intention karyawan Generasi Z Di Kota Bandar Lampung pada umumnya tergolong sangat baik. Hasil analisis verifikatif baik secara parsial maupun secara simultan terbukti bahwa kompensasi dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, maka peneliti sarankan agar dipertahankan dan ditingkatkan lagi.